徐毅

北京汽車集團有限公司（以下簡稱“北汽”）成立于1958年，是我國主要的汽車集團之一，2018年在世界500強企業(yè)排行榜中名列第124位。北汽在高速發(fā)展過程中，集團黨委始終高度重視黨的建設，探索出一條堅持黨的領導、加強黨的建設與建立中國特色現代國有企業(yè)法人治理結構相融合、相適應、相促進的具有鮮明北汽特點的黨建之路，并在此過程中鍛煉出了一批與新形勢發(fā)展相匹配的高素質黨務干部隊伍。集團黨委書記、董事長徐和誼講到抓好國企黨建工作時說：“集團黨委致力于打造一支數量足、黨性強、素質高、業(yè)務精的黨務干部隊伍，使黨建工作成為北汽高質量發(fā)展的強大引擎?！?/p>

堅持配齊配強黨務干部。集團長期保持組、宣、紀、辦、工、團分設，在集團直屬二級和重點三級企業(yè)100%設置黨委工作機構，100%配備專職黨委副書記和紀委書記，100%配備與企業(yè)規(guī)模和黨員人數相適應的黨務干部。將“黨群人才”作為北汽“四支人才”隊伍建設的重要內容抓實抓強，建立了百余名黨務干部人才庫;從企業(yè)基層一線班組、優(yōu)秀年輕后備干部、黨員先鋒崗中選拔基層黨組織帶頭人，建立了一支50余人的帶頭人隊伍;著力選拔政治素質和業(yè)務素質“雙過硬”干部擔任黨政一把手，對不愿抓、不會抓、抓不好黨建工作的及時調整。

堅持計劃有序培養(yǎng)黨務干部。集團黨委5年來先后開展了“千名黨組織書記輪訓”11期，培訓支部書記941名，黨小組長587名，分3期組織101名新任黨委書記和黨群部門負責人到中央黨校進行封閉培訓。堅持黨務人員與其他業(yè)務人員同一薪酬體系，進行同考核、同獎懲。每年評選表彰“優(yōu)秀黨務工作者”“黨建先鋒”等，結合企業(yè)黨建考核和基層書記述職評議，對表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的給予獎勵。

堅持大膽使用提拔黨務干部。在北汽，經常有同志講，“有機會做黨務工作，特別是年輕的時候，是一種獨特的職業(yè)經歷，獨特就獨特在為黨工作，獨特就獨特在可以得到政治上的提高，對于走好人生路很有幫助?！苯陙?，集團黨委對全系統(tǒng)374名科級以上企業(yè)干部進行了管理技術崗位和黨務工作崗位的輪崗交流，117名復合型干部經過實踐鍛煉，輸送到關鍵崗位提拔使用?？偛康狞h務干部從基層干起，新板塊企業(yè)配置班子必須是全系統(tǒng)最優(yōu)秀的黨務干部“頂上去”。3年來選拔的30余名直屬二級和重點三級企業(yè)黨委書記、總經理，全部有黨務工作經歷。

在集團黨委的大力推動下，北汽集團上下都高度重視黨務干部隊伍建設，下屬企業(yè)也形成了各具特色的培養(yǎng)選拔體系。

北汽股份公司開展了“在崗培養(yǎng)、輪崗交流、后備培養(yǎng)”三位一體的黨群干部培養(yǎng)工作，選拔近3年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生到黨群部門歷練3-6個月，有的直接轉崗從事黨務工作，蓄好黨群干部后備人才池;北汽福田制定實施了《復合型黨群干部培養(yǎng)方案》，開展了黨群干部雙向兼職;北京奔馳構建員工雙晉升項目，鋪設職業(yè)發(fā)展“多車道”，拓展黨務干部職業(yè)發(fā)展空間;北汽新能源規(guī)定提拔干部，原則上必須經過黨務工作崗位鍛煉;北汽鵬龍將支部書記納入“大人才”體系進行“共平臺”培養(yǎng)，對于優(yōu)秀的支部書記優(yōu)先使用、提拔，使支部書記崗位成為復合型人才培養(yǎng)高地。

“優(yōu)秀干部干黨務，黨務工作出干部”，在北汽，黨務工作崗位如“磁石”一般吸引著企業(yè)內部和外部優(yōu)秀人才不斷加入，為集團發(fā)展提供了有力組織保證和干部保證。

（作者單位：北汽集團黨委組織部）