這幾年，90后一直處于輿論的風(fēng)口浪尖。因?yàn)榻Y(jié)婚率降低，90后被抨擊不孝自私；因?yàn)殡x職率高，90后又被說自尊心強(qiáng)，吃不了苦……在網(wǎng)上，這一屆90后簡(jiǎn)直就是要“垮成渣了”。事實(shí)真是這樣嗎？

熬資歷VS憑本事

“95后第一份工作平均在職時(shí)間只有7個(gè)月”的新聞出來(lái)后，網(wǎng)上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會(huì)立刻辭職”的段子。

這并不是90后的職業(yè)觀第一次被群噴。2012年一則“90后實(shí)習(xí)生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

很多人認(rèn)為90后任性妄為，不過是仗著“上不老下無(wú)小”。然而，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極地尋找下一份工作。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”呢？78.73%的90后認(rèn)為，靠實(shí)力說話才是硬道理（來(lái)自《90后洞察報(bào)告》），想對(duì)我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒門。在90后看來(lái)工作其實(shí)就是“等價(jià)交換”，我為公司貢獻(xiàn)價(jià)值，公司給我錢?！?0后辦公行為研究報(bào)告》顯示，超過七成的90后可以接受加班，但是，請(qǐng)給我合理的理由。

被動(dòng)焦慮VS主宰命運(yùn)

隨著90后逐漸成家立業(yè)，他們對(duì)未來(lái)的焦慮和擔(dān)憂，與任何一代人無(wú)異，只是相比于被動(dòng)焦慮，他們更喜歡著手解決問題。

數(shù)據(jù)顯示55.78%的受訪者雖然沒有盈余，但對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活的掌控感并不差。因?yàn)閷?duì)于“通貨膨脹、物價(jià)上漲”的擔(dān)憂遠(yuǎn)超于他們的父輩，相比于傳統(tǒng)的把錢存銀行，90后喜歡更加積極的理財(cái)方式。90后也傾向于拓展更多副業(yè)，減少對(duì)工資的依賴。

90后大多是獨(dú)生子女，相比于他們的父母，他們更加能夠正視“失獨(dú)”等消極話題，并采取積極的應(yīng)對(duì)方法。比如26歲的黛西，她在生日那天給自己買了一份壽險(xiǎn)和一份意外傷害險(xiǎn)。

所以，面對(duì)焦慮，90后表面佛系得很，其實(shí)私下里早就在尋找解決方案了。

一代人VS一種價(jià)值觀

搜狗及百度百科中“心智成熟”的4種表現(xiàn)可以概括為：平等、肯定自己、寬容、直接。

很多中老年人并不具備這四個(gè)品質(zhì)，他們強(qiáng)調(diào)等級(jí)，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價(jià)值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化。而90后恰恰走向了他們的反面。他們注重平等，喜歡扁平化的工作環(huán)境；他們愛自己，相信胡適先生所說“修己而后可以愛人”；他們對(duì)于多種價(jià)值觀表現(xiàn)得很“佛系”，善于接受和理解；他們拒絕畏首畏尾，效率高于一切。

（摘自《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）