辛淵

摘 要：隨著當前國有企業(yè)發(fā)展的新形勢，基于當前晉煤集團“二次轉(zhuǎn)型”要求和方向，強化政工隊伍建設(shè)、提升政工人員素質(zhì)，使其更好地服務經(jīng)營發(fā)展、服務職工群眾，顯得尤為重要。本文從當前國企政工隊伍現(xiàn)狀和問題、加強政工隊伍建設(shè)、提升政工人員素質(zhì)的措施這三方面進行闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工;強化;提升

當前，在國家經(jīng)濟發(fā)展背景下，促進了國有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，與此同時，也增加了國企政工工作難度，對其形成了不小的壓力。鑒于此，必須強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以此調(diào)動職工的工作積極性和適應當前形勢的能力，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供有力保障。

一、當前國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀和存在的問題

如今，面對國際國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，筆者所在的晉煤集團也全面開啟“二次轉(zhuǎn)型”新征程，面對目前形勢，企業(yè)政工隊伍唯有迅速調(diào)整狀態(tài)、緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，才能推動企業(yè)政工工作更青面不接好地提升。但目前政工工作中還存在許多問題，突出表現(xiàn)為：第一，企業(yè)思想政治工作弱化，隊伍后繼乏人嚴重，出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。很多單位將思想政治工作機構(gòu)合并，甚至撤銷;同時，不斷減少政工干部的數(shù)量，只注重對政工部門和政工人員的精簡。除此之外，在思想政治工作中，存在資金缺乏的現(xiàn)象，致使一些工作無法順利展開。第二，從筆者單位實際情況看造成這種情況的主要原因是專職政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的專業(yè)背景、理論水平相對較低、文字功底和口頭表達能力較弱、知識結(jié)構(gòu)不夠合理。第三，受到企業(yè)普遍存在的重技術(shù)、輕思想觀念的影響，導致企業(yè)里政工干部隊伍后備力量不足，不利于新生力量的發(fā)展。部分政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應有的評價，導致很多政工干部尋求機會“改行”。

二、強化政工隊伍建設(shè)的對策

1.提高領(lǐng)導干部對政工工作的重視度

在實際工作當中，領(lǐng)導干部要切實負起責任，落實相關(guān)政策，給職工營造積極向上、努力拼搏的工作氛圍，禁止大談套話、空話，使政工工作流于形式。在此基礎(chǔ)上，要發(fā)揮政工工作對生產(chǎn)管理的促進作用，針對表現(xiàn)突出的政工干部，領(lǐng)導人員要給予及時的鼓勵，優(yōu)先解決他們的職稱問題、待遇問題，激發(fā)政工干部的工作熱情。

2.加快政工干部知識結(jié)構(gòu)的更新

作為一名合格的政工干部，除了要熟悉國家的法律、法規(guī)，黨的有關(guān)方針政策外，還要懂技術(shù)，提高經(jīng)營管理水平。除此之外，在有條件的情況下，企業(yè)應該給政工干部提供外出培訓、交流的機會，吸取在思想政治工作方面更多的先進經(jīng)驗，以此來完善自身的不足，不斷創(chuàng)新工作方法理念，最終達到提高思想政治工作的成效。

3.樹立正確的人生觀和價值觀

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，在很大程度上給企業(yè)帶來了發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。同時，也滋生了很多不良的思潮，包括享樂主義、攀比現(xiàn)象等，再加上企業(yè)本身工作條件因素，待遇不高，最終會影響到部分政工人員的價值觀。因此，政工人員必須端正態(tài)度，樹立正確的價值觀、人生觀，堅決與不良思想做斗爭，以此提高自身的形象，只有這樣，才能做員工的良師益友。

4.強化工作職責，健全完善管理機制

一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用時有任務、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的良性競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取相應措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和職工群眾認可為準的方向上來。

三、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的措施

在新的發(fā)展形勢下，提高政工人員素質(zhì)與強化政工隊伍建設(shè)同等重要，那么，如何提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)呢？下面根據(jù)筆者實際的工作經(jīng)驗，提出幾點對策。

1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)

政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育，二是理想信念教育，三是黨章黨性教育，四是艱苦奮斗教育。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)。

2.狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)

企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.廣開視野，全力打造具備全面綜合能力的政工人員

政工工作涉及面非常廣，所以政工人員應具備U盤一樣的特性。一是自帶信息，政工人員需要有大量的信息儲備和自我認知。政工人員需要將國家政策與企業(yè)愿景統(tǒng)一在一起，才能真正的去宣傳和塑造企業(yè)文化，引導職工為企業(yè)發(fā)展攜手并進。二是不裝系統(tǒng)，思維不能形成定勢。思維定勢容易產(chǎn)生教條主義，導致工作固步自封和降低辦事效率。三是隨時拔插，是指政工人員需要有很強的適應能力和應變能力。目前國企市場區(qū)域廣、施工領(lǐng)域廣，都需要政工人員能及時適應。

結(jié)束語

不管是政工隊伍還是個人，都要不斷完善自身來跟上發(fā)展的腳步。本文首先分析了在新形勢下國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀和存在的問題，然后結(jié)合實際的工作經(jīng)驗，分別提出強化政工隊伍建設(shè)、提升干部素質(zhì)兩大方面思路，希望能通過以上意見和建議，為提升國企政工工作提供一些思考和思路。相信在企業(yè)和員工的共同努力下，在實際工作的不斷創(chuàng)新中，一定可以推動企業(yè)發(fā)展進程。

參考文獻

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