申月玲

隨著時(shí)代的發(fā)展，鐵路企業(yè)基層職工的工作條件和薪資待遇早已今非昔比。但是，一些職工的思想觀念還沒有跟上時(shí)代的步伐，存在不同程度的“鐵飯碗”心態(tài)，工作上不求“過得硬”，但求“過得去”。尤其是鐵路系統(tǒng)實(shí)行公司制改革之后，一些家庭負(fù)擔(dān)或思想負(fù)擔(dān)較重的職工，負(fù)面情緒不斷滋長。針對(duì)這些問題，中鐵哈爾濱局集團(tuán)有限公司哈爾濱客運(yùn)段洗滌車間黨總支結(jié)合工作實(shí)際，努力做好職工的思想政治工作，摸索出一些簡單易行的工作方法。

干部帶班輪值，及時(shí)疏導(dǎo)問題?；鶎狱h務(wù)干部要經(jīng)常出現(xiàn)在工作現(xiàn)場，以便隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。洗滌車間黨總支按照“職工三班倒，班班見領(lǐng)導(dǎo)”的原則，安排帶班工作。通過干部職工天天“面對(duì)面”，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，用嘮家常的方式對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，通過談心、激勵(lì)等手段，不讓職工帶著怨氣上崗、帶著情緒回家，努力把工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決在單位。

做好包保轉(zhuǎn)化，體現(xiàn)組織關(guān)愛。通過黨員骨干“一幫一”的方式，幫助精神萎靡、態(tài)度消極的職工樹立信心，深入細(xì)致地做好包保轉(zhuǎn)化工作，是基層思想政治工作的有效方法。對(duì)待生活困難的職工，要從日常工作中的一點(diǎn)一滴幫起，關(guān)系較近的黨員工友、班組長、支部書記往往是發(fā)現(xiàn)和解決問題的合適人選。洗滌車間黨總支通過經(jīng)常性家訪、送溫暖等形式，重點(diǎn)幫助生活困難的職工解決實(shí)際問題。職工在感受到黨組織的理解、尊重和關(guān)愛之后，都以積極的態(tài)度對(duì)待本職工作，釋放內(nèi)在動(dòng)力。

及時(shí)組織宣講，明確目標(biāo)任務(wù)?；鶎狱h組織要積極開展專題教育，每月確定一個(gè)主題，利用專題報(bào)告會(huì)、日常小組會(huì)，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、現(xiàn)實(shí)問題和工作目標(biāo)的通報(bào)。2019年，洗滌車間黨總支分別就落實(shí)集團(tuán)公司工作會(huì)議精神、集團(tuán)公司職代會(huì)精神等內(nèi)容，對(duì)工資漲幅等職工密切關(guān)注的相關(guān)事項(xiàng)多次宣傳講解，使干部職工清醒認(rèn)識(shí)到集團(tuán)的工作目標(biāo)，深刻理解工作目標(biāo)與安全生產(chǎn)之間的關(guān)系，激發(fā)職工的內(nèi)生動(dòng)力。

傾聽群眾呼聲，解決職工困惑。及時(shí)了解職工的真實(shí)想法，認(rèn)真面對(duì)企業(yè)的難點(diǎn)問題，是基層黨組織凝心聚力的一個(gè)前提。只有及時(shí)“把脈問診”，才能消除職工心中的負(fù)能量。洗滌車間黨總支結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把“面對(duì)面”宣傳教育作為溝通交流的平臺(tái)，鼓勵(lì)職工暢所欲言，針對(duì)工作中存在的各種問題提出意見和建議。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，引導(dǎo)職工保持積極向上的心態(tài)和心氣。

善用新型媒體，做活思政工作?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)日常工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，利用微信、抖音等新媒體手段進(jìn)行宣傳教育，通過職工喜聞樂見的傳播方式，增強(qiáng)感染力，擴(kuò)大影響面，使思想政治工作活起來。洗滌車間黨總支經(jīng)常利用微信、微博等新媒體，隨時(shí)隨地將各級(jí)黨組織的好聲音傳遞給職工，對(duì)職工身邊的好典型進(jìn)行宣傳，讓職工在受到教育的同時(shí)陶冶情操。

實(shí)踐證明，基層職工思想政治工作是企業(yè)的生命線，必須長期堅(jiān)持、毫不放松。強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，全面激發(fā)廣大職工的聰明智慧，是實(shí)現(xiàn)“交通強(qiáng)國、鐵路先行”的重要保障。

（作者系中鐵哈爾濱局集團(tuán)有限公司哈爾濱客運(yùn)段洗滌車間黨總支書記）