呂佳語

推動基層發(fā)展，人才是關鍵。在合江，縣委縣政府高度重視引導人才向基層流動，讓優(yōu)秀人才在基層安居樂業(yè)、展現才華、激情奮斗、創(chuàng)新創(chuàng)造，著力打造基層人才集聚的“強磁場”。

“城歸族”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“唱主角”

去年，合江縣陸續(xù)給在外務工的優(yōu)秀人才送出了邀請他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策“大禮包”。今年，還出臺了《激勵人才助力鄉(xiāng)村振興二十條措施》 《促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十六條措施》，對配套設施建設補助、稅費減免、用地等要素進行了明確。

鄉(xiāng)情牽引，政策激勵，讓有志回鄉(xiāng)的合江人堅定歸來的決心。在白米鎮(zhèn)橋上村，一個占地200余畝的“蝦倌人”小龍蝦養(yǎng)殖基地引人注目。短短一年多時間，已實現收益近1000萬元，帶動基地周邊農戶400余人臨時就業(yè)。它的主人游先鋒是一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生，他先后被評為“創(chuàng)業(yè)新青年”“返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星”，成為小有名氣的“創(chuàng)先鋒”。

榕山鎮(zhèn)回洞橋村“朱家小院”老板朱國明，鳳鳴鎮(zhèn)園丁農業(yè)公司負責人王光春……越來越多的“城歸族”在政策的指引下，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、報效桑梓，在家門口實現了人生價值。

“80后”博士在合江扎根

2018年9月，原本就職于重慶市中醫(yī)院的“80后”博士醫(yī)生張旗，放棄大城市更好的平臺和機遇，被合江縣“攬入囊中”，成為全市區(qū)縣級醫(yī)院中全職引進的首位博士研究生人才。在張旗的帶領下，內三科從無到有實現團隊、技術、效益的整體突破，一年來，縣中醫(yī)醫(yī)院腎病出院人數比往年增加217%，呼吸病、腫瘤出院人數也同比增長50%以上。今年6月，張旗被派往福寶鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院掛職副院長。

張旗的經歷是合江縣讓專業(yè)人才“施展拳腳”的一個縮影。為了解決基層專業(yè)人才匱乏、高層次人才引進難的問題，合江縣先后出臺《縣域急需緊缺人才集聚管理辦法》《引導人才向基層流動十二條措施》，打通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道，以系統化的政策讓急需緊缺高層次人才“引得進、留得住、干得好”。

“候鳥”人才打造基層硬核智力

對目前的合江縣而言，全職引進和承載一名領軍人才并非易事。于是，合江縣實行更加靈活的柔性引才模式，堅持“不求所有、但求所用”的人才理念，以產業(yè)和項目為紐帶，實施專家學者智匯計劃，鼓勵企事業(yè)單位采取顧問指導、技術入股、聯合攻堅等方式引進“假日專家”“候鳥人才”，推動人才資源的多形式開發(fā)共享。

合江妙靈中藥材開發(fā)有限公司成立于2014年，專門從事金釵石斛的栽培、研發(fā)等，由于缺乏技術支持，成立初期發(fā)展舉步維艱。2016年，公司與四川大學華西藥學院建立院企合作關系，柔性引進華西藥學院教授、博導王曙，開展金釵石斛高產種植研究和系統開發(fā)。今年，在王曙教授的推動下，掛牌成立合江縣“金釵石斛專家大院”，柔性引進2名博士后、3名博士研究生助力企業(yè)跨越發(fā)展。

為了用好用活“候鳥”人才，合江縣專門出臺《柔性引才支持獎勵辦法》，聚焦特色農業(yè)、文旅融合、精細化工等重點產業(yè)，柔性引進36名高端人才，不斷做強基層發(fā)展硬核智力。（作者單位/合江縣委組織部） （責編/黃薇）