申國華

黨的十九屆四中全會強調：“各級黨委和政府以及各級領導干部要做制度執(zhí)行的表率。”制度的生命力在于執(zhí)行。面對新形勢新任務，領導干部做制度執(zhí)行的表率，關鍵要在工作任務、社會交往和家庭生活等方面做制度執(zhí)行的表率。

在單位里，要做制度執(zhí)行的表率。領導干部大多數時間都在單位處理公務，其基本依據是黨紀國法和規(guī)章制度。特別是一系列規(guī)章制度更具有針對性和可操作性。通常情況下，領導干部執(zhí)行制度是留有余地還是非常徹底、是打折扣還是很到位，都將直接影響工作正常開展及取得的成效。而且長遠來看，還遠不止于此。由于領導干部的言行具有重要風向標作用，領導干部特別是“一把手”對制度的執(zhí)行力度大小，將會影響其他干部和整個單位，甚至出現(xiàn)“失之毫厘，謬以千里”的結果。前些年，個別地方出現(xiàn)破壞選舉案、拉票賄選案，就與當地黨委主要負責人沒有嚴格執(zhí)行黨紀黨規(guī)有關。所以，領導干部在單位里要自覺做制度執(zhí)行的表率。

在社會上，要做制度執(zhí)行的表率。與其他人一樣，領導干部既要開展正常社會交往，還要參加一些工作之外的社會活動。由于領導干部地位特殊、身份特殊，其言行社會關注度高、導向性強，但越是如此領導干部越要守紀律、講規(guī)矩。否則，輕者遭人唾棄、丟人現(xiàn)眼，重則害黨害國，被革職罷官。比如：與商人交往，就不能勾肩搭背、不分彼此，而是交往要有道，劃出公私分明的界限，既要“親”，親商、富商、安商，更要“清”，切實掌握分寸，嚴守法紀。其實，領導干部只有做制度執(zhí)行的表率，不該說的話不說，不該做的事不做，才能贏得他人的尊重和支持，維護黨的良好形象。

在家庭中，要做制度執(zhí)行的表率。家庭不只是簡單的住處。習近平總書記強調：“廣大家庭都要重言傳、重身教，教知識、育品德，身體力行、耳濡目染，幫助孩子扣好人生的第一?？圩樱~好人生的第一個臺階?！币虼?，領導干部的品德和言行對妻子兒女的影響非常大，由此形成的思維定式、行為習慣，很難輕易發(fā)生改變。近幾年查處的腐敗案件中上演的“夫妻二人傳”“上陣父子兵”等，就是反面典型。所以，領導干部在家庭中要做制度執(zhí)行的表率，絕不能只當口號喊一喊，而是要始終以一名共產黨員的標準要求自己，教育子女，管好親屬。

古人云：其身正，不令而行。一個好的領導不僅應當是科學的決策者，更應當是一個能推動決策不折不扣加以落實的堅定執(zhí)行者。無論從黨、國家、社會還是個人、家庭等角度來說，領導干部都要自覺帶頭執(zhí)行制度，而不能拖制度執(zhí)行的后腿。所以，領導干部只有做制度執(zhí)行的表率，以自身的率先垂范來影響和增強下屬和團隊的執(zhí)行力，才能帶動廣大干部和群眾自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，為黨旗增光添彩。（責編/陳暉）