戚玉洪

摘要：利用思想政治工作可以激發(fā)全體員工的工作熱情，隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的深入推進，冶金企業(yè)已經(jīng)意識到思想政治工作的重要性，在思想政治工作中不斷加大投入力度，及時引進先進的管理手段與生產(chǎn)技術，推動冶金企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：新形勢;冶金企業(yè);思想政治;工作

一、新時期冶金企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

黨的十九大對于冶金企業(yè)開展思想政治工作提出了新的要求。冶金企業(yè)只有加強對思想政治工作的重視程度，才能夠真正地解決員工的思想問題，提高員工的工作效率，進而保證工作的質(zhì)量。只有加強思想政治工作，才能夠符合冶金企業(yè)的發(fā)展實際，并且讓冶金企業(yè)的發(fā)展能夠更加迅猛，在日益激烈的競爭中立于不敗之地。

另外對于其他兩個方面也具有重要的意義，具體內(nèi)容如下：一方面，能夠使得冶金企業(yè)內(nèi)部更加和諧，各個部門有效銜接。在部門運轉(zhuǎn)的過程當中，需要各個科室之間的配合，因此通過開展思想政治工作，能夠使得冶金企業(yè)的凝聚力得到有效的提升。另外，也能使各個部門在開展思想政治活動中進行互相的交流和溝通，促進業(yè)務往來，不僅能夠形成合力，更重要的是解決在發(fā)展過程當中需要相互協(xié)調(diào)的事情，比如，各個科室之間難免會出現(xiàn)一些矛盾，這就需要通過開展思想政治活動來進行解決，一是解決員工們存在的資源困擾，二是能夠及時地調(diào)解矛盾，進而保證了科室的溝通和交流，實現(xiàn)工作效率的提升，也創(chuàng)造了良好的和諧氛圍。

另一方面，能夠使得冶金企業(yè)形成良好的冶金企業(yè)文化。在日益激烈的市場競爭中，冶金企業(yè)的發(fā)展必須要依靠于全體員工的力量。因此，只有做好思想政治工作，才能夠創(chuàng)造良好的冶金企業(yè)文化，使得冶金企業(yè)員工能夠樹立“冶金企業(yè)是我家、發(fā)展靠大家”的思想，進而努力貢獻自己的一分力量，推進冶金企業(yè)的進步?？傊ㄟ^開展思想政治工作，能夠為建設良好的冶金企業(yè)文化奠定基礎，從而使得冶金企業(yè)內(nèi)部人員積極向上、和諧共處，不僅能夠樹立良好的冶金企業(yè)形象，也能夠?qū)崿F(xiàn)冶金企業(yè)競爭力的有效提升。

二、新形勢下冶金企業(yè)思想政治工作的不足

一是冶金企業(yè)思想政治工作管理者沒有正確的認識思想政治工作的作用和重要性，總是以為經(jīng)濟指導、生產(chǎn)總值是冶金企業(yè)發(fā)展的關鍵，不關注這一工作的重要作用，不重視生產(chǎn)過程中其精神保障作用。然而由于改革的不斷推進，冶金企業(yè)追求的重點開始向物質(zhì)利益進行轉(zhuǎn)移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法無創(chuàng)新.還是沿用以往的舊方法，另這一工作的實際效果不理想。

二是冶金企業(yè)思想政治工作內(nèi)容與員工發(fā)展不匹配。其工作內(nèi)容單一、乏味，實效性不強，針對性不足。冶金企業(yè)思想政治工作只以集體利益為主，強調(diào)無私奉獻，與員工個人發(fā)展相關內(nèi)容缺失。這些思想政治工作內(nèi)容完全未與冶金企業(yè)員工的特點、需求有機聯(lián)系在一起，使得思想政治工作和實際工作相差甚遠。

三是冶金企業(yè)思想政治工作機制作用沒有充分發(fā)揮?，F(xiàn)階段，這一工作的創(chuàng)新性缺失，沒有生命力可言，導致工作成效不理想。一是冶金企業(yè)激勵機構缺失，激勵程序固定化、平淡化，使得冶金企業(yè)思想政治工作人員的主動性不足;二是評估機制缺失，沒有以考核為依托，對員工的思想政治情況全面了解。在新形勢下，沒有將思想政治工作引導和行為規(guī)范聯(lián)系在一起，使其為思想政治工作服務。

三、提升冶金企業(yè)開展思想政治工作有效性的策略

（一）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的冶金企業(yè)思想政治工作新思路

針對冶金企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的冶金企業(yè)思想政治工作方式，拓寬冶金企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網(wǎng)上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設個性化的思想教育課堂，提高冶金企業(yè)員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網(wǎng)絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態(tài)。針對冶金企業(yè)員工的流動性不斷增加的問題，以前冶金企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發(fā)出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習冶金企業(yè)最新的思想政治工作動態(tài)，從而提升學習的效率和積極性，提升冶金企業(yè)思想政治工作開展的效率。

（二）加大創(chuàng)新力度，變革冶金企業(yè)思想政治工作方式方法

加大創(chuàng)新力度，變革冶金企業(yè)思想工作方式方法，改變固有的冶金企業(yè)思想政治工作方式方法。使得冶金企業(yè)的思想政治工作可以跟上冶金企業(yè)改革發(fā)展的步伐。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化黨的創(chuàng)新理論學習和教育，增強冶金企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)造力，不斷加強和改進冶金企業(yè)思想政治工作。堅持以人為本的理念，把員工作為冶金企業(yè)最寶貴的財富，為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，切實保障員工的合法權益，提升對員工的人文關懷。創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方式，豐富思想政治工作的內(nèi)容，結合冶金企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性、主動性。

四、結束語

總之，進入新的歷史時期以來，冶金企業(yè)管理者已經(jīng)認識到思想政治工作的重要性，并在思想政治工作中不斷加大投入力度，建立了完善的思想政治工作制度，引進了豐富多樣的思想政治工作方法，逐步形成了思想政治工作網(wǎng)絡，同時，針對冶金企業(yè)實際情況創(chuàng)建穩(wěn)定的思想政治工作氛圍，調(diào)動廣大員工的參與欲望，使思想政治工作在冶金企業(yè)發(fā)展中起到了積極作用。

參考文獻：

[1]師賀斌.新形勢下冶金企業(yè)思想政治工作的問題與對策[J].中外冶金企業(yè)家，2017（18）：173.

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