矯晶

摘要：思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著國(guó)家企業(yè)改革的不斷深入，傳統(tǒng)的思想政治工作不適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的要求，思想政治工作的作用越來(lái)越低，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想出現(xiàn)問(wèn)題，價(jià)值取向與思想政治要求出現(xiàn)偏離，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這些問(wèn)題也為思想政治工作帶來(lái)了重重阻礙。因此需要對(duì)企業(yè)職工的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新探索，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。本文對(duì)圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治工作;創(chuàng)新研究

一、企業(yè)職工思想政治工作的意義

在當(dāng)前企業(yè)改革逐漸深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)的背景下，我國(guó)將“人才強(qiáng)國(guó)”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。人才的培養(yǎng)是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要問(wèn)題，職工思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)人次的全面發(fā)展上具有重要作用，因此加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作十分重要。對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育能夠在企業(yè)員工的工作中發(fā)揮導(dǎo)向作用，著力于企業(yè)員工的思想問(wèn)題，使企業(yè)員工將更多的精力投入到生產(chǎn)活動(dòng)中去。隨著企業(yè)的不斷深化改革，體制改制等重大問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力逐步增大，企業(yè)員工的思想也出現(xiàn)較大波動(dòng)，如何才能進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)他們的工作情緒，激發(fā)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重中之重。

二、企業(yè)職工思想政治工作的問(wèn)題

（一）職工思想政治工作能力素質(zhì)和知.識(shí)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不匹配

目前我國(guó)許多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想政治工作理念，將思想政治工作作為黨建工作的一部分，沒(méi)有將其納入到企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)職工思想政治工作不能夠?yàn)槠髽I(yè)加強(qiáng)黨政建設(shè)、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，工作目標(biāo)也不夠明確，職工素質(zhì)參差不齊，職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新能力不足，工作方式方法單一，觀念陳舊，處理問(wèn)題的能力和應(yīng)變能力不足、溝通能力及情感交流缺乏等問(wèn)題普遍存在。職工的知識(shí)素質(zhì)和文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)管理知識(shí)明顯跟不上時(shí)代的發(fā)展。

（二）企業(yè)職工在思想政治工作的方法上缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作在工作方法上采用會(huì)議、說(shuō)教、文件學(xué)習(xí)和考試的方式進(jìn)行，在效果上遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到工作目標(biāo)。缺少對(duì)職工整體情況的調(diào)查，不能夠結(jié)合員工的思想實(shí)際，思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)，使思想政治工作流于形式。尤其是一些老國(guó)企職工，還延用一些陳舊的管理方法及專業(yè)知識(shí)進(jìn)行導(dǎo)師帶徒，沒(méi)有運(yùn)用信息化技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，有些技術(shù)水平低，不懂管理，拿著經(jīng)驗(yàn)吃老本，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，更新技術(shù)和知識(shí)水平。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探索

（一）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作理念對(duì)于企業(yè)思想政治工作者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新改革當(dāng)前傳統(tǒng)的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅(jiān)持為一心為員工服務(wù)，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，充分發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，感化員工并激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好職工思想工作應(yīng)堅(jiān)持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，把政治工作與黨建工作、提高員工素質(zhì)等方面結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常深入一線與員工談心交心，傾聽(tīng)員工的訴求和心里話。充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中對(duì)員工的激勵(lì)、凝聚、引導(dǎo)和教育作用，對(duì)員工進(jìn)行理想信念教育，幫助員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想目標(biāo)，發(fā)揮每位員工的智慧與才干，立足本職崗位干事創(chuàng)業(yè)企業(yè)職L思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導(dǎo)和政策宣傳上都具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，因此要將思想政治工作納入到企業(yè)工作的方方面面中，要以理論為基礎(chǔ)積極探索多種發(fā)展模式，將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，提升思想政治工作的整體效果。

（二）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的工作方法

科學(xué)的思想政治工作方法能夠在企業(yè)職工思想政治工作中達(dá)到事半功倍的效果，因此企業(yè)要積極探索，重視思想政治工作在工作方法上的創(chuàng)新，使思想政治工作更具有針對(duì)性、系統(tǒng)性和全面性。要重視對(duì)每個(gè)職工思想政治狀況的調(diào)查與分析，尋找當(dāng)前企業(yè)職工在思想政治方面存在的重要問(wèn)題，針對(duì)性地展開(kāi)思想政治工作，確保思想政治工作的引導(dǎo)性與教育性。要積極創(chuàng)新思想政治工作的工作方法，不能局限于傳統(tǒng)，可以充分發(fā)揮新媒體在信息宣傳上的作用，通過(guò)微黨課以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等新渠道輿論工具，讓主流思想輿論占領(lǐng)宣傳思想文化陣地。緊跟時(shí)代步伐，通過(guò)企業(yè)職工喜好的手段來(lái)進(jìn)行思想政治工作的教育，還可以通過(guò)文藝匯演、文藝下工地、贈(zèng)送好書(shū)、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等形式開(kāi)展宣傳工作，切忌教育內(nèi)容過(guò)于死板，要做到思想政治工作的內(nèi)容豐富靈活、具有內(nèi)涵，不斷為思想政治工作注入具有時(shí)代生命力的內(nèi)容。

（三）企業(yè)職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要建立起具有專業(yè)化、職業(yè)化、專門(mén)化的政治工作隊(duì)伍，并將其放在思想政治工作建設(shè)的重要位置，為更好地進(jìn)行職工思想政治工作奠定人才基礎(chǔ)。企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)與專業(yè)水平，企業(yè)政工隊(duì)伍要具有獨(dú)立性，又要與其他部門(mén)工作結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作能夠有效發(fā)揮作用;要加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想政治教育，使其具有優(yōu)秀的思想政治工作基礎(chǔ);在加大培養(yǎng)力度的同時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)的政工干部，滿足企業(yè)思想政治工作的需要。要引領(lǐng)政工人才自覺(jué)提高政治站位，帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，帶頭落實(shí)上級(jí)精神，不折不扣地貫徹落實(shí)上級(jí)意圖和決策部署，形成“頭雁效應(yīng)”。

四、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與企業(yè)改革逐漸深入的背景下，要積極探索企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一個(gè)長(zhǎng)期的、持續(xù)的過(guò)程，潛移默化地提升員工的思想政治水平，為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

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