張曉棠

摘要：圍繞企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，企業(yè)基層工會首先必須對運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，通過體系完善、規(guī)范有序的創(chuàng)新活動的開展，來提高建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：新時期;思想政治工作;企業(yè)工會

一、新時期企業(yè)員工隊(duì)伍面臨的實(shí)際情況

（一）社會發(fā)展環(huán)境變化對工會思想政治工作產(chǎn)生一定的影響

我國社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使整個社會呈現(xiàn)出開放性的特征，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，為人與人之間的交流提供了更為便捷的平臺。因此，企業(yè)基層工會要想在工作中加強(qiáng)員工思想政治工作，就要緊跟時代的發(fā)展，融入更多的新理念和思維，充分利用新媒體，使企業(yè)內(nèi)各個層次的員工都受到感染，讓員工在學(xué)習(xí)的過程中體會到新元素帶來的樂趣。

（二）思想認(rèn)識不到位

我國企業(yè)改革在不斷的深入和發(fā)展，員工的市場意識和參與意識等都在不斷提高，市場競爭中的一些負(fù)面效應(yīng)也不可避免的對員工的思想意識產(chǎn)生消極影響。工會組織的社會職能主要是維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四個方面，這四項(xiàng)職能相互聯(lián)系，相互滲透，每一個環(huán)節(jié)都少不了思想政治工作。但在日常工作中，工會組織總是過分強(qiáng)調(diào)自己的維護(hù)、建設(shè)、參與職能，教育僅是技能培訓(xùn)、技術(shù)比武，忽略了工會思想政治教育的作用。特別是在基層工會組織中，工會主席和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)很少參與到工會的活動中，對基層員工思想上出現(xiàn)的矛盾也很少關(guān)注，最終導(dǎo)致企業(yè)基層工會的工作方向出現(xiàn)偏差。

（三）工會組織機(jī)制不健全

工會工作的具體職能得到有效的發(fā)揮，需要有一定的制度作為保障。在企業(yè)中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是工會大多數(shù)干部都是基層單位負(fù)貴人兼職，導(dǎo)致工會工作中有一定的被動性，出現(xiàn)對工會工作應(yīng)付的情況。工會兼職的主席由于一崗多責(zé)，即便對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業(yè)務(wù)和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導(dǎo)致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應(yīng)付繁重的日常工作，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護(hù)。

二、做好新時期企業(yè)基層工會思想政治工作的重要舉措

（一）堅(jiān)持“兩個并重”充分發(fā)揮激勵機(jī)制的正面作用

企業(yè)基層工會思想政治工作要取得一定的成效，需要在日常工作中找到工作重點(diǎn)，并以此為切入點(diǎn)開展工作。首先可以對員工的工作進(jìn)行激勵，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)和崗位技能情況，將員工放在合適的位置上，并通過工作崗位的調(diào)換給員工帶來一定的新鮮感，使員工在工作中更具有熱情，有效提高工作效率。其次，應(yīng)加強(qiáng)員工的參與激勵，通過員工對工會工作的參與，使員工對企業(yè)的依存感上升，并對企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)定具有一定的認(rèn)同感，使員工在工作中能夠有效的滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在企業(yè)中員工的參與工會工作，具有很多種形式，職代會是其中的一種有效形式，并且能夠?qū)崿F(xiàn)員工對企業(yè)重大決策的參與。但是在一些企業(yè)中“職代會”只是流于形式，并沒有起到真實(shí)作用。因此，在企業(yè)基層工作中應(yīng)不斷的將其進(jìn)行創(chuàng)新和完善，并保證其在工會工作中應(yīng)用的實(shí)效性。

（二）不斷完善工會工作制度

在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業(yè)內(nèi)全體員工的思想道德素質(zhì)能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并積極發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，讓企業(yè)工會工作的管理制度更加科學(xué)和民主。工會工作制度的建設(shè)要充分發(fā)揮集體員工的力量，保證每一位員工參與建設(shè)的程度，讓員工意識到自身在工會制度建設(shè)過程中的重要作用，促使基層工會管理制度在具體實(shí)施過程中能夠被有效落實(shí)，并得到全體員工的認(rèn)可，達(dá)到理想的實(shí)施效果。在職工代表大會召開的過程中，員工要積極說出自己的意見和看法，代表員工發(fā)言，真正體現(xiàn)出員工的主角地位，讓員工認(rèn)識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，促進(jìn)其更加積極和主動的參與到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）立足“五五”工作模式，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“全方位”

領(lǐng)導(dǎo)一定要樹立榜樣的作用，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一言一行都會對員工產(chǎn)生一定的影響，通過樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用也是做好企業(yè)基層工會思想政治工作的又一重要途徑，并能夠?qū)崿F(xiàn)意想不到的結(jié)果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要關(guān)心思想，凝心聚力。在開展基層工會思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)要積極的履行自己對員工許下的諾言，讓員工了解到自己的領(lǐng)導(dǎo)是守信用的人，值得尊重和擁護(hù)。同時，員工由于對領(lǐng)導(dǎo)的信任就會對企業(yè)產(chǎn)生一種依賴感和歸屬感，并在未來的工作中將企業(yè)的利益與自身的利益進(jìn)行有效的結(jié)合，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。其次，要關(guān)心工作，激發(fā)活力。企業(yè)相關(guān)決策的落實(shí)都要依靠基層員工的擁護(hù)和支持，才能形成動力效應(yīng)，保證政策的落實(shí)。在調(diào)動員工工作積極性方面，企業(yè)工會具有一定的優(yōu)勢，并可以通過實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，使員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力都得到有效地提升，這樣能夠有效地提高企業(yè)的核心競爭力。

三、結(jié)束語

企業(yè)基層工會思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。在新時期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合新時期思想政治工作多元化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，對于企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)給予一定的重視，并不斷的運(yùn)用創(chuàng)新的思維和先進(jìn)的理念對工會思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，使企業(yè)內(nèi)部凝聚力不斷的增強(qiáng)，有效的促進(jìn)我國企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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