焦麗

摘要：現(xiàn)代企業(yè)開展有效的黨務(wù)思想政治工作，有利于企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的思想價值觀，使得企業(yè)員工在工作過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展放在首要位置，從而使得全體員工能夠共同促進企業(yè)的發(fā)展。而現(xiàn)代企業(yè)若想使得黨務(wù)思想政治工作的開展獲得良好的效果，則需要把握其重點內(nèi)容，并創(chuàng)新其工作方式，從而有效開展企業(yè)的黨務(wù)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)思政;政治工作

一、黨務(wù)思想政治工作問題

（一）對黨務(wù)政工的重要性認識不足

黨務(wù)政工干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，加強和改進基層黨建工作，需要有一支優(yōu)秀的想干事、能干事、干成事的政工干部隊伍。社會的發(fā)展進步，高素質(zhì)的人才進入企業(yè)，補充了大量的新鮮血液。干部職工變得越來越年輕、越專業(yè)化，從一定角度來說，這也意味著我黨將迎來一股新的發(fā)展力量。工作中，常見的問題表現(xiàn)在：不少年輕干部職工對于黨務(wù)政工工作的重要性沒有深入地認識，部分人員對于黨務(wù)政工工作甚至出現(xiàn)了錯誤的認知;部分干部職工對于黨務(wù)政工工作并不重視，且缺乏明確的方向和系統(tǒng)性，加之常常和個人的工作時間相沖突，導致有些干部職工不愿意從事黨務(wù)政工工作，從而導致黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)工作滯后。

（二）思想政治工作相關(guān)制度不健全

黨的十八大以來，黨對政工隊伍的建設(shè)越來越重視，但還缺乏有效的管理和考評制度，在實際的執(zhí)行中產(chǎn)生了不少的漏洞。在當前經(jīng)濟效益標桿立項的今日尚有干部職工覺得思想政治工作只是軟指標，并不會影響自己的工作，所以對黨務(wù)政工隊伍建設(shè)也就缺乏關(guān)注。

二、黨務(wù)思政工作的開展要以促進企業(yè)發(fā)展為目的

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，其內(nèi)部的員工是推動的企業(yè)發(fā)展的有效助力，而企業(yè)發(fā)展的核心也是掌握在技術(shù)工作人員手中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的運行離不開全體員工的支持。由此可見，只有保證企業(yè)人才穩(wěn)定不流失、素質(zhì)提高有進步，才能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而黨務(wù)思想政治工作的開展則需要注意這一問題。尤其是要重視企業(yè)內(nèi)部員工的思想變化，在日常黨務(wù)思想政治工作的開展過程中，相關(guān)黨務(wù)工作人員要注重對企業(yè)員工利益維護，并對企業(yè)全體員工進行深入的了解，對于員工在生活與工作方面上出現(xiàn)的問題要及時予以幫助，使得相關(guān)的問題能夠得到有效的解決，這樣開展黨務(wù)工作則能夠讓員工時刻感受到企業(yè)的關(guān)懷與愛護，從而使得員工的積極性被調(diào)動起來，最終實現(xiàn)促進企業(yè)整體發(fā)展的目標。另外，當前社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，導致現(xiàn)代企業(yè)在不同的時期會出現(xiàn)不同的內(nèi)部矛盾沖突，以至于影響了企業(yè)的未來發(fā)展，因此，黨務(wù)思想政治工作在開展的過程中，要對企業(yè)內(nèi)部各時期的矛盾沖突進行及時有效的疏通，保證企業(yè)能夠獲得長遠的發(fā)展I，]。

三、加強黨務(wù)政工隊伍建設(shè)

（一）黨務(wù)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

在當前競爭愈加激烈的社會經(jīng)濟市場環(huán)境中，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅會面臨著一定的機遇，還會面臨著較高的挑戰(zhàn)風險。而現(xiàn)代企業(yè)若想抓住機遇、擊敗挑戰(zhàn)，就需要提高企業(yè)全體員工的素質(zhì)與能力，以此增加現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，進而促進現(xiàn)代企業(yè)的高效發(fā)展。企業(yè)文化本身對員工就具有一定的引導力，它能夠使得企業(yè)員工樹立統(tǒng)一且積極的思想精神，并使得員工自身的工作責任感有所增強，從而提高員工的工作效率。因此，黨務(wù)思想政治工作的開展，就需要與企業(yè)文化的建設(shè)工作相結(jié)合，這樣則能夠?qū)Ⅻh的政治思想融入企業(yè)文化之中，企業(yè)員工在潛移默化中形成正確的政治思想認知，也在工作過程中能夠發(fā)揮自身所具有的黨的政治思想作用，進而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

（二）落實新時期好干部標準，扎實推進高素質(zhì)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)

1.堅持正確選人用人導向。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，突出干部政治素質(zhì)考察，嚴格落實“六個是否”要求。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，全方位、多角度、近距離考察識別干部，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化黨務(wù)政工干部隊伍。2.強化黨務(wù)政工干部管理監(jiān)督機制。加強對各級領(lǐng)導干部特別是黨務(wù)政工干部的監(jiān)督，突出加強對干部的政治監(jiān)督，辨別和清除兩面派、兩面人。堅持紀嚴于法、紀在法前，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，貫徹落實中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則和國家監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定。3.激勵黨務(wù)政工干部新時代新?lián)斝伦鳛?。全面落實中央關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?，積極研究解決影響干部積極性的突出問題，大力發(fā)現(xiàn)選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的黨務(wù)政工干部進行嚴肅處理，選樹宣傳新時代新?lián)斝伦鳛橄冗M典型。4.積極開展各項黨內(nèi)工作競爭競聘上崗。圍繞大黨建思路，將資格審核篩選后符合條件的黨員干部通過參加競聘的方式優(yōu)化基層黨組織建設(shè)，標準化、大元化形成競爭淘汰機制，壯大政工干部隊為全面提升企業(yè)基層黨務(wù)工作水平做出探索。

（三）狠抓各項工作任務(wù)落實

增強憂患意識，堅持問題導向，堅持改革創(chuàng)新，鍥而不舍抓黨建各項工作任務(wù)的落實，抓出成效。要進一步提高政治站位，勇于擔當、真抓實干，努力在解決突出問題、加強薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，推動黨的建設(shè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。黨政機關(guān)的黨務(wù)政工干部隊伍是確保國家和諧發(fā)展的前提，是需要加強的力量。因此，一定要在思想上對其重視起來，對各級干部管理機制進行完善，打造一支高素質(zhì)的黨務(wù)政工干部隊伍，不斷增強黨務(wù)政工隊伍的管理能力，促進黨務(wù)政工干部隊伍與時俱進，在各種復雜的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，更好的服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展。

四、結(jié)束語

當前，我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，各項改革包括政府機關(guān)的改革也不斷的深入，加強和改善黨的領(lǐng)導必須重視對黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)。如果隊伍不強，各項黨建工作就難以落到實處并影響工作效率。因此，各級黨政部門需要高度重視黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新問題，并采取具有針對性的措施及時解決。

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