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        新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施探微

        2019-09-10 08:37:01周潤(rùn)涵
        環(huán)球市場(chǎng) 2019年30期
        關(guān)鍵詞:責(zé)任感政工工作

        周潤(rùn)涵

        摘要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,使企業(yè)進(jìn)行一系列改革、改制,使企業(yè)在管理方面、經(jīng)營(yíng)模式和員工思想都發(fā)生明顯變化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下,企業(yè)不斷追求效益最大化,作為思想政治的政工工作如何創(chuàng)新工作方式,是我們研究的方向?;诖耍疚南葘?duì)政工工作中的問(wèn)題進(jìn)行論述,然后對(duì)應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了研究,以供同行業(yè)相關(guān)人士參考借鑒。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;企業(yè)文化

        一、前言

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷增強(qiáng),企業(yè)在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)并不明顯,所以,為了提升競(jìng)爭(zhēng)力,就要不斷進(jìn)行改革,以滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需求,更不要忽略企業(yè)自身的政治優(yōu)勢(shì)。因此,做好企業(yè)的政工工作,不僅能夠激發(fā)員工的積極性,還能帶動(dòng)員工的凝聚力,也是當(dāng)前工作的關(guān)鍵所在。在此種情況下,制定切實(shí)可行的政工工作策略,以為企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

        二、新時(shí)代背景下企業(yè)政工存在的問(wèn)題

        (一)政工工作專(zhuān)業(yè)性有待提升

        政工隊(duì)伍是由黨務(wù)、工會(huì)等負(fù)責(zé)思政的人員共同組成的,當(dāng)前,存在的現(xiàn)狀是,在企業(yè)中,沒(méi)有特別設(shè)置政工部門(mén),都由各部門(mén)的工作人員兼職完成的,缺乏一定的專(zhuān)業(yè)性,這是政工工作中的不足。文章在對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的時(shí)候,大多數(shù)工作人員在進(jìn)行工作時(shí),通常不知道干什么,且對(duì)于相關(guān)文件不能及時(shí)進(jìn)行落實(shí),這類(lèi)現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,使得政工工作內(nèi)容長(zhǎng)期被停留在紙上,未能激發(fā)起工作人員的創(chuàng)造力,阻礙了工作人員愿望的實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一,使工作人員崗位責(zé)任感意識(shí)與自身價(jià)值感得不到實(shí)現(xiàn),阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        (二)工作方式較為落后

        經(jīng)過(guò)對(duì)政工工作調(diào)查以后可以知道,有的企業(yè)政工方式較為落后,長(zhǎng)期采取一對(duì)一以及動(dòng)員大會(huì)的方式。從效果上分析,這類(lèi)傳統(tǒng)的方式存在著一定的可取性,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析,這類(lèi)方法使工作人員缺乏對(duì)政工工人的興趣,濫竿充數(shù)現(xiàn)象較為普遍,在政工工作中,表現(xiàn)出不積極的工作態(tài)度。例如,多數(shù)工作人員在開(kāi)展政工工作過(guò)程中,態(tài)度不主動(dòng),且在工作過(guò)程中,玩弄手機(jī),沒(méi)有認(rèn)真對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行記錄等現(xiàn)象,不了解政工先進(jìn)思想,造成活動(dòng)結(jié)束以后,工作人員沒(méi)有任何收獲,使政工工作形同虛設(shè),對(duì)工作質(zhì)量造成非常嚴(yán)重的影響。

        三、企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研究

        (一)提升工作人員積極性

        政工工作的本質(zhì),就是通過(guò)政治思想工作提升企業(yè)工作人員的思想道德覺(jué)悟,達(dá)到提升工作人員服務(wù)意識(shí)與工作責(zé)任感,進(jìn)而達(dá)到提升工作效率、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的目的。此種方法同樣適用于政工工作本身。加強(qiáng)政工工作,提升政工人員責(zé)任意識(shí),更是對(duì)企業(yè)發(fā)展起推動(dòng)作用的重要因素。因此,結(jié)合工作要求和實(shí)際,加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)工作人員思想政治方面的引領(lǐng)工作,充分調(diào)動(dòng)起工作人員的熱情,提升人員工作責(zé)任感,為政工工作的開(kāi)展提供不竭的動(dòng)力支持,進(jìn)而才能促進(jìn)政工工作對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用得到實(shí)際上的實(shí)現(xiàn)。

        (二)加強(qiáng)群眾參與

        首先,建立對(duì)于政工工作完善的監(jiān)管機(jī)制,就必須結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。目前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的不斷提升,思想道德修養(yǎng)也在得到逐步發(fā)展,人民對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督也在日益發(fā)揮著更加有效的作用。同時(shí),由于政工工作也具有較強(qiáng)的政治性和政策性,必須要以黨的工作理念為出發(fā)點(diǎn),嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的服務(wù)宗旨。因此,在規(guī)范政工工作的同時(shí),加強(qiáng)群眾對(duì)政工工作的監(jiān)管,更能推動(dòng)政工工作效率的提升。其次,無(wú)論是政工工作還是企業(yè)開(kāi)展工作,都是代表黨和國(guó)家在為人民服務(wù),都需要聯(lián)系廣大的人民群眾,發(fā)動(dòng)民眾參與,聆聽(tīng)民眾心聲。只有加強(qiáng)群眾參與,才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要,以此促進(jìn)政工工作及時(shí)完善思想政治教育,推動(dòng)企業(yè)更好地服務(wù)人民。同時(shí)也能夠促進(jìn)政工工作人員理解其工作的本質(zhì)與核心,提升員工價(jià)值感以及工作熱情。

        (三)規(guī)范完善制度

        建立起規(guī)范、準(zhǔn)確、明晰的制度,才能有力約束政工工作,防止工作當(dāng)中出現(xiàn)缺陷與偏差。目前,針對(duì)政工工作的監(jiān)管不規(guī)范、不準(zhǔn)確等方面的不足,更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工工作的監(jiān)管制度建設(shè)。首先應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的內(nèi)監(jiān)機(jī)制和人員,對(duì)于政工工作的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查,實(shí)時(shí)跟進(jìn)政工工作的開(kāi)展以及工作的成效,達(dá)到初步監(jiān)管的目標(biāo)。其次,必須建立一套完善的管理制度。制度的制定,必須要聯(lián)合當(dāng)今的時(shí)代背景,從實(shí)際情況出發(fā),制定合法合規(guī)、定性準(zhǔn)確、職責(zé)清晰、便于監(jiān)管、與時(shí)俱進(jìn)的規(guī)章制度。只有這樣才能更有效地解決當(dāng)前政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,從而在根本上規(guī)范單位的內(nèi)部管理,促進(jìn)工作人員實(shí)施更加科學(xué)完善的思想政治教育,達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。在企業(yè)中,積極開(kāi)展政工工作是時(shí)代發(fā)展的必然要求,必須強(qiáng)化工作人員思政建設(shè),才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)其更好地服務(wù)于人民。目前,企業(yè)中的政工工作,還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問(wèn)題,影響其對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用。通過(guò)提升政工工作人員的責(zé)任感、加強(qiáng)群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法,規(guī)范和解決這些問(wèn)題。政工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),在對(duì)政工工作進(jìn)行改善的同時(shí),同樣也是對(duì)企業(yè)工作人員責(zé)任感的加強(qiáng),更推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,在企業(yè)中,積極開(kāi)展政工工作是時(shí)代發(fā)展的必然要求,必須強(qiáng)化工作人員思政建設(shè),才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)更好地服務(wù)于人民。目前,企業(yè)政工工作,還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問(wèn)題,而通過(guò)提升政工工作人員的責(zé)任感、加強(qiáng)群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法,規(guī)范和解決這些問(wèn)題。政工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作,在對(duì)政工工作進(jìn)行改善的同時(shí),同樣也是對(duì)企業(yè)工作人員責(zé)任感的加強(qiáng),更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]許昆生.淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(06):30-31.

        [2]孫國(guó)春.淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(07):25-26.

        [3]王濤,王棟,程龍.分析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(11):42-43.

        [4]許志.分析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].東方企業(yè)文化.2015(09):38-39

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