周潤涵

摘要：社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使企業(yè)進行一系列改革、改制，使企業(yè)在管理方面、經(jīng)營模式和員工思想都發(fā)生明顯變化。在市場經(jīng)濟沖擊下，企業(yè)不斷追求效益最大化，作為思想政治的政工工作如何創(chuàng)新工作方式，是我們研究的方向。基于此，本文先對政工工作中的問題進行論述，然后對應(yīng)對措施進行了研究，以供同行業(yè)相關(guān)人士參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;企業(yè)文化

一、前言

隨著市場經(jīng)濟競爭的不斷增強，企業(yè)在市場中的優(yōu)勢并不明顯，所以，為了提升競爭力，就要不斷進行改革，以滿足市場發(fā)展的實際需求，更不要忽略企業(yè)自身的政治優(yōu)勢。因此，做好企業(yè)的政工工作，不僅能夠激發(fā)員工的積極性，還能帶動員工的凝聚力，也是當(dāng)前工作的關(guān)鍵所在。在此種情況下，制定切實可行的政工工作策略，以為企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

二、新時代背景下企業(yè)政工存在的問題

（一）政工工作專業(yè)性有待提升

政工隊伍是由黨務(wù)、工會等負責(zé)思政的人員共同組成的，當(dāng)前，存在的現(xiàn)狀是，在企業(yè)中，沒有特別設(shè)置政工部門，都由各部門的工作人員兼職完成的，缺乏一定的專業(yè)性，這是政工工作中的不足。文章在對存在的問題進行分析的時候，大多數(shù)工作人員在進行工作時，通常不知道干什么，且對于相關(guān)文件不能及時進行落實，這類現(xiàn)象的長期存在，使得政工工作內(nèi)容長期被停留在紙上，未能激發(fā)起工作人員的創(chuàng)造力，阻礙了工作人員愿望的實現(xiàn)以及企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，使工作人員崗位責(zé)任感意識與自身價值感得不到實現(xiàn)，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）工作方式較為落后

經(jīng)過對政工工作調(diào)查以后可以知道，有的企業(yè)政工方式較為落后，長期采取一對一以及動員大會的方式。從效果上分析，這類傳統(tǒng)的方式存在著一定的可取性，但從長遠角度分析，這類方法使工作人員缺乏對政工工人的興趣，濫竿充數(shù)現(xiàn)象較為普遍，在政工工作中，表現(xiàn)出不積極的工作態(tài)度。例如，多數(shù)工作人員在開展政工工作過程中，態(tài)度不主動，且在工作過程中，玩弄手機，沒有認真對會議內(nèi)容進行記錄等現(xiàn)象，不了解政工先進思想，造成活動結(jié)束以后，工作人員沒有任何收獲，使政工工作形同虛設(shè)，對工作質(zhì)量造成非常嚴重的影響。

三、企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研究

（一）提升工作人員積極性

政工工作的本質(zhì)，就是通過政治思想工作提升企業(yè)工作人員的思想道德覺悟，達到提升工作人員服務(wù)意識與工作責(zé)任感，進而達到提升工作效率、推動事業(yè)發(fā)展的目的。此種方法同樣適用于政工工作本身。加強政工工作，提升政工人員責(zé)任意識，更是對企業(yè)發(fā)展起推動作用的重要因素。因此，結(jié)合工作要求和實際，加強對于企業(yè)工作人員思想政治方面的引領(lǐng)工作，充分調(diào)動起工作人員的熱情，提升人員工作責(zé)任感，為政工工作的開展提供不竭的動力支持，進而才能促進政工工作對企業(yè)的推動作用得到實際上的實現(xiàn)。

（二）加強群眾參與

首先，建立對于政工工作完善的監(jiān)管機制，就必須結(jié)合當(dāng)前的時代發(fā)展趨勢。目前隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的不斷提升，思想道德修養(yǎng)也在得到逐步發(fā)展，人民對于企業(yè)的監(jiān)督也在日益發(fā)揮著更加有效的作用。同時，由于政工工作也具有較強的政治性和政策性，必須要以黨的工作理念為出發(fā)點，嚴格貫徹落實黨的服務(wù)宗旨。因此，在規(guī)范政工工作的同時，加強群眾對政工工作的監(jiān)管，更能推動政工工作效率的提升。其次，無論是政工工作還是企業(yè)開展工作，都是代表黨和國家在為人民服務(wù)，都需要聯(lián)系廣大的人民群眾，發(fā)動民眾參與，聆聽民眾心聲。只有加強群眾參與，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促進政工工作及時完善思想政治教育，推動企業(yè)更好地服務(wù)人民。同時也能夠促進政工工作人員理解其工作的本質(zhì)與核心，提升員工價值感以及工作熱情。

（三）規(guī)范完善制度

建立起規(guī)范、準確、明晰的制度，才能有力約束政工工作，防止工作當(dāng)中出現(xiàn)缺陷與偏差。目前，針對政工工作的監(jiān)管不規(guī)范、不準確等方面的不足，更應(yīng)當(dāng)加強政工工作的監(jiān)管制度建設(shè)。首先應(yīng)設(shè)立專門的內(nèi)監(jiān)機制和人員，對于政工工作的實施情況進行定期檢查，實時跟進政工工作的開展以及工作的成效，達到初步監(jiān)管的目標(biāo)。其次，必須建立一套完善的管理制度。制度的制定，必須要聯(lián)合當(dāng)今的時代背景，從實際情況出發(fā)，制定合法合規(guī)、定性準確、職責(zé)清晰、便于監(jiān)管、與時俱進的規(guī)章制度。只有這樣才能更有效地解決當(dāng)前政工工作中出現(xiàn)的問題，從而在根本上規(guī)范單位的內(nèi)部管理，促進工作人員實施更加科學(xué)完善的思想政治教育，達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。在企業(yè)中，積極開展政工工作是時代發(fā)展的必然要求，必須強化工作人員思政建設(shè)，才能推進企業(yè)的發(fā)展，促進其更好地服務(wù)于人民。目前，企業(yè)中的政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問題，影響其對企業(yè)的推動作用。通過提升政工工作人員的責(zé)任感、加強群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法，規(guī)范和解決這些問題。政工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對企業(yè)工作人員責(zé)任感的加強，更推動了企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)中，積極開展政工工作是時代發(fā)展的必然要求，必須強化工作人員思政建設(shè)，才能推進企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)更好地服務(wù)于人民。目前，企業(yè)政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問題，而通過提升政工工作人員的責(zé)任感、加強群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法，規(guī)范和解決這些問題。政工是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對企業(yè)工作人員責(zé)任感的加強，更是對企業(yè)發(fā)展的推動。

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