王倩

摘要：政治工作在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的作用，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展管理不斷完善的今天，政工工作肩負(fù)著企業(yè)核心競爭力提升和企業(yè)適應(yīng)市場秩序、健康發(fā)展的重要任務(wù)。但是當(dāng)前企業(yè)政工工作仍然存在一些問題，需要進(jìn)一步的改進(jìn)和提升?；诖耍疚膶π聲r(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和相應(yīng)的應(yīng)對策略進(jìn)行了分析和探究，以期為新時(shí)期企業(yè)政工工作有效開展提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政治工作;挑戰(zhàn);策略

政工工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要工作組成，新時(shí)期企業(yè)正在經(jīng)歷著經(jīng)營管理體制和經(jīng)營模式方面的不斷創(chuàng)新，這對政工工作提出了更高的要求。必須要理清當(dāng)前企業(yè)政工工作開展過程中面臨的主要問題，采取針對性的策略進(jìn)行解決，更好的發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

一、企業(yè)政工工作在新時(shí)期面臨的挑戰(zhàn)分析

新時(shí)期企業(yè)發(fā)展面臨的要求越來越高，遇到的競爭也越來越激勵(lì)。優(yōu)化企業(yè)發(fā)展模式、提升企業(yè)管理質(zhì)量是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的重要路徑和追求，而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依賴于企業(yè)完善、優(yōu)質(zhì)的政工工作。但是從整體上來說，企業(yè)政工工作在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面的積極意義沒有得到有效體現(xiàn)，企業(yè)政工工作在新時(shí)期面臨著一些挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先，企業(yè)政工工作面臨著市場環(huán)境發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)，因此企業(yè)在銷售、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)投入了大量的人力、物力，相對來說，企業(yè)在政工工作方面的投入比較有限，有的甚至將政工工作部門看作是可有可無的。導(dǎo)致這一問題產(chǎn)生的原因，是企業(yè)的管理者沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的基礎(chǔ)性和長遠(yuǎn)性，只有優(yōu)質(zhì)的政工工作才能夠培養(yǎng)人才、留住人才、優(yōu)化企業(yè)資源配置，從而在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。尤其是在新時(shí)代市場環(huán)境不斷優(yōu)化發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)更加多元、嚴(yán)峻，這對新時(shí)期的企業(yè)政工工作開展提出了更高的要求。

其次，企業(yè)政工工作面臨著企業(yè)管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。新時(shí)期企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢、更加持續(xù)健康的發(fā)展，就必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展特征和環(huán)境對企業(yè)管理模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，而政工工作作為其中的重要組成，正在面臨著如何適應(yīng)企業(yè)管理創(chuàng)新要求的巨大挑戰(zhàn)。由于長期落后的政工工作理念，不論是企業(yè)管理者，還是政工工作者，都缺乏對政工工作方式方法創(chuàng)新的探究和嘗試，導(dǎo)致政工工作方式單

一、落后，無法有效適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)管理創(chuàng)新的需求。

另外，企業(yè)政工工作面臨著人才資源發(fā)展的挑戰(zhàn)。人才是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，新時(shí)期企業(yè)政工工作無法在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮優(yōu)勢作用很大的原因是政工工作人才缺乏、政工工作隊(duì)伍建設(shè)不夠健全。不論是在政工工作人員數(shù)量，還是在政工工作人員綜合素質(zhì)能力方面，都有很大的提升和優(yōu)化空間。

二、提升新時(shí)期企業(yè)政工工作質(zhì)量的有效對策和措施

為了有效應(yīng)對新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，更好的發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展方面的積極作用，建議企業(yè)從以下幾個(gè)方面采取措施，提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

（一）強(qiáng)化對政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

首先，只有企業(yè)管理者對政工工作給予足夠的重視，才能夠切實(shí)提升新時(shí)期企業(yè)政工工作的質(zhì)量。企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到新時(shí)期政工工作在提升企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)員工企業(yè)忠誠度和向心力等方面的重要性，認(rèn)識(shí)到優(yōu)質(zhì)政工工作對企業(yè)決策合理性、企業(yè)發(fā)展方向確定科學(xué)性方面的重要指導(dǎo)作用，在人力、物力和財(cái)力方面給予政工工作極大的支持，并且將其列為企業(yè)重點(diǎn)工作，通過政工工作優(yōu)化來構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展動(dòng)力。其次，政工工作人員要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，更加積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的參與到政工工作當(dāng)中。另外，企業(yè)員工也要端正對政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，在意識(shí)形態(tài)方面加強(qiáng)對政工工作重要性的認(rèn)識(shí)。

（二）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)對政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

面對政工工作在方式方法創(chuàng)新方面的挑戰(zhàn)，新時(shí)期企業(yè)要對過去缺乏活力、形式單一的政工工作方法進(jìn)行改革。結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和特點(diǎn)開展政工工作。首先，在工作方法方面，要積極引入現(xiàn)代化信息技術(shù)，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代發(fā)展趨勢，通過信息技術(shù)構(gòu)建政工工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、建立企業(yè)政工工作宣傳公眾號(hào)，對企業(yè)政工工作進(jìn)行有效宣傳，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想引導(dǎo)和教育。其次，結(jié)合企業(yè)文化開展豐富多彩的政工工作文化活動(dòng)，比如組織員工進(jìn)行“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的演講比賽，在員工入職的時(shí)候開展“入職宣誓”活動(dòng)等等，多個(gè)角度采取措施提升政工工作質(zhì)量和效果。

（三）夯實(shí)企業(yè)政工工作開展的人力資本

構(gòu)建高水平、高素質(zhì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的政工工作隊(duì)伍是新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨各種挑戰(zhàn)的主要應(yīng)對策略。夯實(shí)政工工作人力資本，首先要求企業(yè)要在人力資源招聘方面引入優(yōu)秀的、經(jīng)驗(yàn)豐富的、理論知識(shí)扎實(shí)的政工工作人才。其次，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，注重加強(qiáng)對企業(yè)政工工作人員的培訓(xùn)，尤其是要加強(qiáng)政工工作人員在政策理論知識(shí)學(xué)習(xí)、政工工作開展方式創(chuàng)新等方面能力的培訓(xùn)，提升企業(yè)政工工作隊(duì)伍的質(zhì)量。另外，還要建立相應(yīng)的激勵(lì)考評機(jī)制，加強(qiáng)對政工工作人員能力和素質(zhì)的考核、測評，督促政工工作人員自主的加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)、提升自身的道德品質(zhì)和工作創(chuàng)新意識(shí)，以更加優(yōu)秀的狀態(tài)參與到企業(yè)政工工作當(dāng)中。

三、結(jié)束語

新時(shí)期企業(yè)在政工工作方面面臨著市場環(huán)境變化、企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資本發(fā)展等方面的挑戰(zhàn)，必須要自上而下加強(qiáng)對政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新企業(yè)政工工作的開展方式，夯實(shí)政工工作開展的人才力量，不斷提升企業(yè)政工工作的水平和效果，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、提供支持。

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