王洪光

摘要：企業(yè)的后勤保障直接影響著企業(yè)發(fā)展，而社會形勢的轉(zhuǎn)變促進了社會與市場的變革。針對當前后勤工作的特殊性，我們也應(yīng)該在教育活動中強調(diào)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)決策工作提供理論基礎(chǔ)，從企業(yè)本身的利益出發(fā)，讓每個員工都能充分地為企業(yè)改革提供幫助，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)后勤保障;思想政治工作;作用分析

企業(yè)各項工作的順利開展都離不開后期保障工作，后勤服務(wù)部門是企業(yè)的重要組成部分，可為企業(yè)提供強大支撐與保障，我們需要，對新時期的各種工作進行統(tǒng)一組織、實施與規(guī)劃，確保后勤服務(wù)系統(tǒng)的正常運行。具體來看，需要從人員素質(zhì)培養(yǎng)、思想意識培育、職業(yè)能力提高等角度來充分保障部門的服務(wù)職能。

一、思想政治工作對后勤保障的作用與意義分析

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著國內(nèi)環(huán)境和國外環(huán)境的雙重壓力，其可持續(xù)發(fā)展取決于企業(yè)規(guī)模和發(fā)展現(xiàn)狀。同時，企業(yè)也需要具備遠見，明確思想政治教育與可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系。從這一角度來看，思想政治工作依托企業(yè)的文化管理，具有重要的現(xiàn)實意義。思想政治工作是我黨的主要政治優(yōu)勢之一，也是做好各項工作的基礎(chǔ)性條件。因此，如何增強思想政治工作的主動性，并將其融入到企業(yè)后勤服務(wù)保障管理工作當中，推動企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展，成為了當前主要的工作目標。我們可以將思想政治工作看作是一項自發(fā)形成的教育活動，面向企業(yè)的所有員工。在經(jīng)濟發(fā)展與社會變革的背景之下，各種利益關(guān)系面臨著新的形勢，各類潛在問題與矛盾可能出現(xiàn)，思想政治工作的意義在于讓企業(yè)保持積極向上的精神狀態(tài)，調(diào)動人員工作的主動性與積極性，為實現(xiàn)企業(yè)長遠的發(fā)展目標而不斷努力。

當然，社會形勢的轉(zhuǎn)變與企業(yè)面臨的政策改革，也對后勤工作者的工作能力提出了新的要求，這就要求相關(guān)人員在教育活動中要不斷創(chuàng)新，保障后勤工作的穩(wěn)定性[1]。

二、思政工作的方向與管理目標

（一）思政教育方式的轉(zhuǎn)變

在轉(zhuǎn)變思政教育方式方面，需要立足于本職工作，合理地加強政治理論學習，尤其是注重專題學習與自主學習間的結(jié)合，力求以先進的管理理論武裝頭腦。通過教育方式的轉(zhuǎn)變，引導企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，并培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、勇于拼搏的精神。在這一層面上，企業(yè)領(lǐng)導需要發(fā)揮模范帶頭作用，及時了解所有人員的思想動態(tài)，從而增強企業(yè)的凝聚力，讓所有員工都具有參與到民主管理過程中的權(quán)利，對身邊員工進行管理和教育。當然，針對后勤服務(wù)人員的能力，我們需要明確思政教育工作的新方向，在研究后勤工作特點的基礎(chǔ)上強化思想政治教育，明確后勤與企業(yè)生產(chǎn)間的聯(lián)系，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做好針對性的服務(wù)工作，將被動管理變成主動保障。另外，當前企業(yè)改革不斷推進，后勤保障工作也面臨著新的要求，通過強有力的思政工作激發(fā)管理人員的責任意識，也是改進工作作風，促進標準化體系建設(shè)的主要方案。

（二）以人為本的教育理念

后勤保障工作的主體是人，思想政治工作的對象同樣是人。我們需要堅持以人為本的理念，從后勤工作與人員所關(guān)心的問題入手，讓其了解到企業(yè)未來的發(fā)展趨勢和行業(yè)進步規(guī)律，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)施和條件來引導他們對于企業(yè)后勤改革必然性的認知，并了解現(xiàn)有工作中存在的問題與潛在缺陷。雖然人員的意識水平有所差異，但在以人為本的教育理念下，可以從員工自身的利益觸發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效幫助。通過這種方式，能夠?qū)⑺枷胝谓逃暮诵睦砟钌钊氲矫恳幻麊T工之中出，開拓其工作熱情，營造良好的后勤工作氛圍。

例如管理部門在明確后勤工作的復雜性的情況下，深入基層了解員工的思想動態(tài)，認真回復員工所關(guān)注的熱點問題，從生活環(huán)境、工作環(huán)境等方面做好保障措施。另一方面，后勤管理隊伍的人員在年齡層次上差異較大，我們需要加大教育培訓力度，充分發(fā)揮激勵機制與約束機制的作用，并調(diào)整管理體系，調(diào)動人員服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動性，同時也要注意黨的路線、方針、政策的宣傳工作，從實事中贏得員工的擁護[2]。

（三）后勤工作的理論與實踐結(jié)合

理論與實踐的結(jié)合體現(xiàn)在工作方式的創(chuàng)新之上。具體而言，在明確的理論指導之下，應(yīng)保障思想政治工作適應(yīng)新的需求，促進企業(yè)深化改革，加快發(fā)展速度，做到與時俱進，在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，從實踐角度出發(fā)開展各項工作。需要注意的是，我們應(yīng)明確思想政治工作要與實際業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，兩手齊抓，在提升企業(yè)管理水平的同時保障其經(jīng)濟效益。當然，在開展思想政治工作的同時還需要嚴格的制度約束[3]。由于員工的思想政治素養(yǎng)與文化水平差異明顯，一些相對籠統(tǒng)的思想政治工作難以完全奏效，此時應(yīng)具備嚴格的紀律約束，保障工作秩序與良好的行為習慣?？傮w來看，需要增強后勤人員的服務(wù)意識，在思想上正確認識后勤工作與企業(yè)發(fā)展間的聯(lián)系，在后勤建設(shè)中以強有力的工作作風激發(fā)責任感，做好標準化管理工作。

但需要注意的一點在于，思想政治工作是教育人、改造人們思想素質(zhì)的主要渠道，但思想政治工作并不是萬能的，在開展工作時需要與其它管理手段相結(jié)合，按照學校的實際情況與人員思想狀態(tài)建立相應(yīng)的行政管理制度與工作崗位責任制，明確獎懲措施，將思想政治工作與其它管理手段融為一體，形成兩者相互促進，相互加強的局面，將管理效果落到實處。

三、結(jié)語

后勤保障對于企業(yè)發(fā)展的意義顯著，同時也為企業(yè)今后的發(fā)展指明了方向。企業(yè)后勤保障工作涉及到其管理發(fā)展的不同方面，也會面臨新的發(fā)展問題與發(fā)展趨勢，這就要求企業(yè)意識到思想政治教育工作的重點，明確新時期的系統(tǒng)化工程方案，在開展工作時適應(yīng)員工群體的變化，繼承傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，切實做好對后勤保障工作的指導。

參考文獻：

[1]何海伍.水電企業(yè)服務(wù)部門思政工作開展的現(xiàn)實出發(fā)點分析及實踐[J].神州，2014（12）：152-152.

[2]沈倩穎，莊穆.新時代高校輔導員思政工作實效性對策分析——簡論高校落實《高等學校輔導員職業(yè)能力標準》的實踐與思考[J].高校后勤研究，2018，194（5）：59-63.

[3]郭延濤.新時期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施探究[J].教育界：高等教育研究，2016（2）：23-23.