盧晶

摘要：隨著生態(tài)管理促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這一理念被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可，各企業(yè)紛紛開(kāi)始實(shí)施，生態(tài)服裝也成為服裝企業(yè)發(fā)展的新方向。文章介紹了針對(duì)服裝行業(yè)實(shí)施的SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的起源、主要內(nèi)容及國(guó)際認(rèn)證狀況，分析了與SA8000之間的異同點(diǎn)，并就如何推動(dòng)中國(guó)服裝企業(yè)實(shí)施SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證提出了建設(shè)性意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：可持續(xù)服裝聯(lián)盟;SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);可持續(xù)發(fā)展;服裝企業(yè)

中圖分類號(hào)：TS941.79

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1009-265X（2019）01-0056-05

近年來(lái)，隨著人們環(huán)境保持意識(shí)日益提高，許多服裝企業(yè)開(kāi)始從生態(tài)管理的角度來(lái)控制其整個(gè)服裝供應(yīng)鏈過(guò)程可能產(chǎn)生的環(huán)境影響，走可持續(xù)發(fā)展道路。為此，一些發(fā)達(dá)國(guó)家針對(duì)服裝行業(yè)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量其產(chǎn)品對(duì)環(huán)境造成的影響。2010年，由沃爾瑪和巴塔哥尼亞領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)起并邀請(qǐng)全球服裝和鞋類領(lǐng)導(dǎo)品牌、零售商、制造商、非政府組織、學(xué)術(shù)專家和美國(guó)環(huán)境保護(hù)署等紡織業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)共同成立了可持續(xù)服裝聯(lián)盟（The Sustainable Apparel Coalition，SAC），旨在減少服裝制作銷售過(guò)程中對(duì)社會(huì)及環(huán)境造成的影響。并于2013年發(fā)布了生態(tài)服裝新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.0（The Higg Index），用于衡量服裝產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)是否符合持久發(fā)展原則，同時(shí)，也給期望長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的相關(guān)企業(yè)提供參考，促進(jìn)技術(shù)革新[1]。

1SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介

1.1SAC可持續(xù)服裝聯(lián)盟介紹

SAC主要由聯(lián)盟、工具和成員三部分組成。聯(lián)盟方面，SAC是服裝業(yè)、制鞋業(yè)和家紡業(yè)展示自身可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的一個(gè)重要平臺(tái)，它具有透明化、可見(jiàn)性和公開(kāi)性的特點(diǎn)。企業(yè)與企業(yè)之間通過(guò)互相學(xué)習(xí)交流來(lái)促進(jìn)技術(shù)革新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;工具方面，SAC的核心部分是制定了新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)有突破性的評(píng)估工具，采用評(píng)分制。使品牌商、零售商和制造商用來(lái)對(duì)其產(chǎn)品在產(chǎn)品周期和價(jià)值鏈的每個(gè)階段對(duì)環(huán)境和社會(huì)勞工造成的影響進(jìn)行打分，并以一種標(biāo)準(zhǔn)化和簡(jiǎn)單的方式來(lái)論證這一數(shù)據(jù)。對(duì)于剛實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一工具可以幫助他們分析自己在供應(yīng)鏈中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以促使企業(yè)制定符合自身情況的可持續(xù)發(fā)展策略。對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一工具可以幫助他們從SAC其他成員的可持續(xù)表現(xiàn)中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免巨大風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生;成員方面，SAC由來(lái)自31個(gè)國(guó)家和地區(qū)的193家組織組成，涉及品牌、零售商、制造商、基金會(huì)、政府、非盈利組織、學(xué)術(shù)專家、貿(mào)易協(xié)會(huì)和美國(guó)環(huán)境保護(hù)署9個(gè)領(lǐng)域。

SAC的最終目的是希望服裝行業(yè)、制鞋業(yè)和家紡業(yè)不會(huì)產(chǎn)生不必要的環(huán)境危害，對(duì)社會(huì)具有積極地影響。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)各成員之間要相互合作，爭(zhēng)取到2020年取得以下目標(biāo)：a）新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)在全球范圍內(nèi)能夠被廣泛接受并采納;b）服裝業(yè)、制鞋業(yè)和家紡業(yè)的產(chǎn)品生命周期達(dá)到透明化;c）消費(fèi)者能夠使用新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估和影響他們對(duì)產(chǎn)品的選擇;d）其他產(chǎn)業(yè)把SAC視為改變他們走向可持續(xù)發(fā)展的典范。

1.2SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主題思想

1.2.1新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程

2012年6月，SAC制定了新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.0，并用Microsoft excel界面對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容只限于服裝環(huán)境方面，在其他方面也具有局限性，因此在2013年11月頒布了新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.0，兩標(biāo)準(zhǔn)之間差異如表1所示。

1.2.2新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的目的和用途

新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)通過(guò)獲取環(huán)境和社會(huì)可持續(xù)熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)快速學(xué)習(xí)和改善自我的一個(gè)自我評(píng)估工具，也作為各利益相關(guān)者之間學(xué)習(xí)、合作的一個(gè)切入點(diǎn)。

新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于小型和大型企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)學(xué)習(xí)工具，最終目的是促進(jìn)企業(yè)迎接挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇并進(jìn)行技術(shù)革新以此獲得可持續(xù)發(fā)展。

1.2.3新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的范圍

新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)評(píng)估服裝和鞋類產(chǎn)品的環(huán)境和社會(huì)勞工兩大方面。其中環(huán)境模塊是從產(chǎn)品生命周期的各個(gè)階段進(jìn)行評(píng)估，包括材料、制造、包裝、運(yùn)輸、使用和后整理過(guò)程中的用水量及對(duì)水質(zhì)的影響、能源損耗及二氧化碳排放量、化學(xué)制劑的使用及是否產(chǎn)生有毒物質(zhì)等因素。社會(huì)勞工模塊主要從工人生命周期進(jìn)行評(píng)估[2]。

1.2.4新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)構(gòu)成

新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由6個(gè)核心模塊構(gòu)成，用來(lái)評(píng)估公司（品牌/零售商）和設(shè)備（工廠）的環(huán)境和社會(huì)勞工可持續(xù)發(fā)展情況，包括服裝品牌環(huán)境模塊、鞋業(yè)品牌環(huán)境模塊、服裝/鞋業(yè)品牌環(huán)境模塊、服裝/鞋業(yè)品牌社會(huì)勞工模塊、服裝/鞋業(yè)工廠環(huán)境模塊和服裝/鞋業(yè)工廠社會(huì)勞工模塊。每個(gè)模塊中都由若干部分組成，每個(gè)部分下都包含指標(biāo)性問(wèn)題。其中服裝/鞋業(yè)品牌社會(huì)勞工模塊由公司內(nèi)部社會(huì)勞工績(jī)效管理、針對(duì)價(jià)值鏈中合作伙伴的社會(huì)勞工績(jī)效管理系統(tǒng)和外部參與、社會(huì)影響、透明度和社會(huì)對(duì)話三大部分組成。服裝/鞋業(yè)工廠社會(huì)勞工模塊由工廠勞工和工作場(chǎng)所績(jī)效管理、價(jià)值鏈中的工廠勞工和工作場(chǎng)所績(jī)效管理和外部參與、社會(huì)影響、透明度和社會(huì)對(duì)話三大部分組成。其中工廠勞工和工作場(chǎng)所績(jī)效管理主要內(nèi)容包含招聘和雇傭、薪酬、工作時(shí)間、雇員參與溝通、工人待遇和發(fā)展、健康與安全和解雇7個(gè)指標(biāo)性問(wèn)題。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于小型企業(yè)，也適用于大型企業(yè)，是服裝、鞋類和家紡類企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。

2SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證現(xiàn)狀

截止2016年12月31日，全球共有31個(gè)國(guó)家和地區(qū)的193家組織加入了SAC。這193家組織涉及品牌、零售商、制造商、基金會(huì)、政府、非盈利組織、學(xué)術(shù)專家、貿(mào)易協(xié)會(huì)和服務(wù)部門(mén)9個(gè)領(lǐng)域。

從SAC成員分布看，制造商和品牌數(shù)量居前兩位，其中制造商加盟總數(shù)為63家，占總組織數(shù)的32.64%。從SAC成員的國(guó)別看，美國(guó)最多，有73家組織，占總數(shù)的37.82%，其次是德國(guó)，有20家組織，占總數(shù)的10.36%，位于第三的中國(guó)有19家，其中香港12家，臺(tái)灣3家，而內(nèi)地僅有4家，這與中國(guó)重視度不高有關(guān)。從SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證領(lǐng)域看，主要是制造商、品牌商和零售商實(shí)施新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，如阿迪達(dá)斯、Gap、H&M、Puma、耐克、李維斯等共124家，占總數(shù)的67.8%，旨在借助該標(biāo)準(zhǔn)降低成衣制造和銷售環(huán)節(jié)對(duì)生態(tài)環(huán)境及社會(huì)產(chǎn)生的不良影響（具體認(rèn)證情況如表2所示）。2014年，將近2000個(gè)工廠把他們的生產(chǎn)模式放到新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站上供大家學(xué)習(xí)交流，到2015年，參與工廠數(shù)量呈100%增長(zhǎng)。

雖然SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)目前尚未轉(zhuǎn)化為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但已經(jīng)得到了許多國(guó)家的認(rèn)可，認(rèn)證前景看好。尤其是對(duì)服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，這是他們借助該標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。

3SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與SA8000的比較分析

于1997年制定的SA8000在一些發(fā)達(dá)國(guó)家及工商界、尤其是人權(quán)組織的認(rèn)可和支持下，在國(guó)際上刮起一陣認(rèn)證熱潮。中國(guó)于2002年引進(jìn)SA8000，廣東的一家電子廠成為國(guó)內(nèi)第一家認(rèn)證SA8000的企業(yè)[3]。在隨后十幾年的發(fā)展過(guò)程中，SA8000得到越來(lái)越多的企業(yè)的認(rèn)可，世界性的“SA8000熱”在中國(guó)也已形成。因此，想要在中國(guó)推行SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，必須先要理解它與SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，以消除人們的疑慮和擔(dān)心。

3.1相同點(diǎn)

在勞工管理方面，SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的部分內(nèi)容和SA8000有相同之處，如都涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬和管理體系內(nèi)容。但SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化指標(biāo)涉及的范圍要比SA8000更多更廣更全面。

3.2不同點(diǎn)

3.2.1適用范圍不同

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，它不僅適合于各類工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)，范圍廣泛[4]，而SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是專門(mén)為服裝業(yè)、制鞋業(yè)和家紡業(yè)服務(wù)，比SA8000標(biāo)準(zhǔn)更有針對(duì)性。

3.2.2認(rèn)證方式不同

SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，其認(rèn)證所耗費(fèi)的時(shí)間和精力以及管理費(fèi)用和成本較大（SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間，證書(shū)有效期為3年，每6個(gè)月復(fù)查一次）[5]，這對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，認(rèn)證SA8000是困難的。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)須第三方認(rèn)證，它是一個(gè)自我評(píng)估工具，并且不論對(duì)大型企業(yè)還是中小型企業(yè)都適用，前提是企業(yè)需在SAC平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)。

3.2.3宗旨不同

SA8000旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)，改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作條件[6]。而SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)旨在減少服裝制作銷售過(guò)程中對(duì)社會(huì)及環(huán)境造成的影響，并用于衡量服裝產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)是否符合“持久發(fā)展原則”。

3.2.4制定標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)不同

SA8000是1997年8月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域鑒定代理認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）制定。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)則是2012年由沃爾瑪和巴塔哥尼亞領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)起并建立的可持續(xù)服裝聯(lián)盟制定。

3.2.5服務(wù)點(diǎn)不同

SA8000系列標(biāo)準(zhǔn)以改善工人工作條件為主，而SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)則以降低產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)所造成的環(huán)境影響，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新及提高勞工技能為主。

3.2.6標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容差異

SA8000是企業(yè)從童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系9個(gè)方面對(duì)公司進(jìn)行管理，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，從而保護(hù)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞工權(quán)益。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要覆蓋服裝和鞋類產(chǎn)品的環(huán)境和社會(huì)勞工兩大方面，并由6個(gè)核心模塊構(gòu)成，包括服裝品牌環(huán)境模塊、鞋業(yè)品牌環(huán)境模塊、服裝/鞋業(yè)品牌環(huán)境模塊、服裝/鞋業(yè)品牌社會(huì)勞工模塊、服裝/鞋業(yè)工廠環(huán)境模塊和服裝/鞋業(yè)工廠社會(huì)勞工模塊，每個(gè)模塊下分布著很多細(xì)化指標(biāo)。其中服裝/鞋業(yè)工廠社會(huì)勞工模塊中的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)除了涵蓋SA8000內(nèi)容外，又新增了解雇、員工發(fā)展、透明度等內(nèi)容。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與SA8000的比較分析如表3所示。

4服裝行業(yè)如何實(shí)施SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

4.1充分認(rèn)識(shí)SAC和重視SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

SAC可持續(xù)服裝聯(lián)盟是專門(mén)針對(duì)于服裝行業(yè)就如何生產(chǎn)生態(tài)服裝建立的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，是時(shí)代發(fā)展的新生產(chǎn)物。國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)對(duì)此還十分陌生，但此平臺(tái)透明化、可見(jiàn)性和公開(kāi)性的特點(diǎn)，勢(shì)必會(huì)讓更多企業(yè)受惠。SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是服裝企業(yè)進(jìn)行自我評(píng)估的工具，是企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路、促進(jìn)技術(shù)革新、提供員工技能的重要路徑，因而企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的重要性，以自身的發(fā)展改變來(lái)應(yīng)對(duì)不利環(huán)境。

4.2進(jìn)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、勞工管理方式及生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新

首先，單純追求經(jīng)濟(jì)效益的服裝企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)是不能立足的，也不符合可持續(xù)發(fā)展要求。而經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為最重要的因素[7]。因此，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的創(chuàng)新應(yīng)從其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的創(chuàng)新開(kāi)始，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)應(yīng)充分考慮到勞工、環(huán)境與社會(huì)責(zé)任因素，并將它們有機(jī)地結(jié)合在一起，適應(yīng)新形勢(shì)從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與生存力。其次，企業(yè)勞工管理方式的創(chuàng)新，要努力與SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)接軌。具體有：a）積極改善企業(yè)勞動(dòng)條件。b）加強(qiáng)對(duì)SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的研究力度，使企業(yè)了解并樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，自覺(jué)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)。c）參考SAC平臺(tái)上其他企業(yè)成功的管理模式并結(jié)合企業(yè)自身情況，建立相應(yīng)的管理體系。最后，中國(guó)服裝企業(yè)還應(yīng)走技術(shù)創(chuàng)新之路，將其視為發(fā)展重點(diǎn)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，才能更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

4.3建立SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)警機(jī)制

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)和各國(guó)政府及其標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)經(jīng)常會(huì)出臺(tái)一些新的技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)[3]，如果中國(guó)服裝企業(yè)信息不暢，不能按照新的的法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)服裝產(chǎn)品，勢(shì)必會(huì)在銷售和出口時(shí)遭遇阻礙。所以首先應(yīng)盡快建立SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)警機(jī)制，制定可持續(xù)發(fā)展的貿(mào)易戰(zhàn)略;其次還要對(duì)服裝企業(yè)加強(qiáng)宣傳及普及工作;最后發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，收集、跟蹤國(guó)外最新的政策，建立信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù)等預(yù)警機(jī)制。

5結(jié)語(yǔ)

SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)較SA8000在有關(guān)服裝行業(yè)社會(huì)勞工管理內(nèi)容上更加詳細(xì)、全面，在適用范圍上更具有針對(duì)性，并以促進(jìn)企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展為最終目標(biāo)。但從認(rèn)證情況上看，SAC新評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)已在歐美國(guó)家得到廣泛認(rèn)證，而中國(guó)與美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家還存在一定的差距，這就需要中國(guó)服裝行業(yè)協(xié)會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)及政府要及時(shí)關(guān)注發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的更新動(dòng)向，對(duì)服裝行業(yè)加強(qiáng)宣傳及普及工作。

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