鄒荊　王彬彬

摘要：個(gè)人所得稅新政實(shí)施后，對企業(yè)發(fā)放年終獎給個(gè)人產(chǎn)生的稅負(fù)有何影響是大家普遍關(guān)心的話題。本文通過案例分析，用翔實(shí)的計(jì)算對比了不同情況下企業(yè)發(fā)放年終獎后，納稅人所承擔(dān)的稅負(fù)，為2022年前單位制定薪酬獎勵制度時(shí)提出了合理建議。

關(guān)鍵詞：個(gè)稅：薪酬：獎勵

2019年個(gè)人所得稅新政策實(shí)施后，到2022年之前，年終獎的計(jì)稅辦法仍可選擇使用全年一次性優(yōu)惠政策，也可以不選擇。因此，發(fā)放年終獎時(shí)是否選擇使用優(yōu)惠政策，如何用足用好政策，合法合理地降低稅負(fù)，充分享受國家減稅紅利，是每一個(gè)納稅人都關(guān)心的課題。筆者通過測算，將不同收入水平下，年終獎計(jì)稅稅負(fù)最低的方案做出歸納，以期與同行們探討。

一、計(jì)算方法

年終獎計(jì)稅方案籌劃的核心是年應(yīng)納稅所得額與使用一次性優(yōu)惠政策的獎金數(shù)額，其中，年應(yīng)納稅所得額就是指全年應(yīng)計(jì)個(gè)人所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ)。公式如下。

應(yīng)納稅所得額=綜合所得一起征點(diǎn)6萬一三險(xiǎn)一金扣除額一專項(xiàng)附加扣除額一其他免稅額。

其中，綜合所得包括薪酬收入及個(gè)人取得的勞務(wù)費(fèi)、稿費(fèi)和特許權(quán)使用費(fèi)：三險(xiǎn)一金扣除額，是指個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)和公積金：專項(xiàng)附加扣除額，是指個(gè)人申報(bào)的子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款、房租、贍養(yǎng)老人以及大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除：其他免稅項(xiàng)目，是指按規(guī)定免征個(gè)稅的項(xiàng)目，如符合條件的公益組織捐贈額等。

二、案例分析

下面，我們對應(yīng)納稅所得額在67.2萬及以下的納稅人，根據(jù)應(yīng)納稅所得額分段，針對不同的全年一次性獎金數(shù)額，年終獎稅負(fù)較低的方案如下。

1.當(dāng)應(yīng)納稅所得額小于O時(shí)，不需納稅。

2.當(dāng)應(yīng)納稅所得額為0-3.6萬時(shí)，不使用全年一次性政策稅負(fù)較低。

3.當(dāng)應(yīng)納稅所得額為3.6-20.31萬，一次性獎金小或等于3.6萬元的部分，使用一次性優(yōu)惠政策，大于3.6萬元部分并入綜合所得汁稅，稅負(fù)較低。

4.當(dāng)應(yīng)納稅所得額為20. 31萬-67.2萬時(shí)，一次性獎金大于14.4萬元部分并入綜合所得計(jì)稅，小或等于14.4萬元的部分再區(qū)分以下情況：

（l）應(yīng)納稅所得額在20.31-33.6萬時(shí)：①一次性獎金為0 - 5.91萬時(shí)，使用一次性政策的最大額為3.6萬，大于3.6萬部分并入綜合所得計(jì)稅：②一次性獎金大于5.91萬時(shí)，使用一次性政策的最大額為14.4萬，大于14.4萬部分并入綜合所得計(jì)稅。

（2）應(yīng)納稅所得額33.6-45.6萬時(shí)：①一次性獎金為O-5.14萬時(shí)，使用一次牲政策的最大額為3.6萬，大于3.6萬部分并入綜合所得計(jì)稅：②一次性獎金大于5.14萬時(shí)，使用一次性政策的最大額為14.4萬，大于14.4萬部分并入綜合所得計(jì)稅。

（3）應(yīng)納稅所得額45.6-67.2萬時(shí)：①一次性獎金0-4.755萬時(shí)，使用一次性政策的最大額為3.6萬，大于3.6萬部分并入綜合所得計(jì)稅：②一次性獎金大于4.755萬時(shí)，使用一次性政策的最大額為14.4萬，大于14.4萬部分并人綜合所得計(jì)稅。

以上稅負(fù)最優(yōu)方案的測算依據(jù)，是納稅人全年應(yīng)納稅所得額及相應(yīng)稅率。若年終獎恰好在12月份發(fā)放，可結(jié)合12月份數(shù)據(jù)測算即可。但現(xiàn)實(shí)中，一次性獎金往往是根據(jù)上一年業(yè)績計(jì)算，實(shí)際于次年發(fā)放，通常在12月份之前，因此需要在發(fā)放月對全年應(yīng)納稅所得額進(jìn)行估算，這時(shí)候要特別注意臨界點(diǎn)附近（年應(yīng)納稅所得額3.6萬、20.31萬、67.2萬…、一次性獎金3.6萬、14.4萬…）的情況，估算務(wù)必考慮全面，否則，很可能出現(xiàn)適用稅率不當(dāng)，從而測算結(jié)果出現(xiàn)偏差。特別注意以下兩點(diǎn)。

一是專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目考慮全年扣除項(xiàng)目與扣除額，如年內(nèi)預(yù)計(jì)發(fā)生的住房貸款扣除、大病醫(yī)療專項(xiàng)扣除等，應(yīng)按照減除各專項(xiàng)附加全年扣除后的應(yīng)納稅所得額進(jìn)行測算。

其中，大病醫(yī)療專項(xiàng)按年度申報(bào)，其他五項(xiàng)專項(xiàng)可按月申報(bào)，全年扣除額最少是O，最高為（46800+子女人數(shù)*12000），而個(gè)稅稅率變化的一次性獎金額臨界點(diǎn)是3.6萬元、14.4萬元…，對T薪階層納稅人而言，預(yù)計(jì)專項(xiàng)附加扣除不準(zhǔn)確可能對適用稅率產(chǎn)生較大影響。

二是除薪酬收入外，有勞務(wù)費(fèi)、稿費(fèi)和特許權(quán)使用費(fèi)所得的，務(wù)必合并計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)。

目前，很多單位的薪酬收入是由“底薪+提成+年終績效獎”組成，為了激勵員工的積極性，往往采取加大年終績效獎勵的方式。根據(jù)以上稅負(fù)方案的測算可知，對大多數(shù)工薪納稅人而言，使用一次性優(yōu)惠政策的年終獎最大額為3.6萬、14.4萬元，其余年終獎均應(yīng)并入綜合所得計(jì)稅，在年收入規(guī)模基本確定的前提下，單位在制定薪酬獎勵制度時(shí)（2022年前）可做參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]國家稅務(wù)總局.關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知，財(cái)稅[2018] 164號『s].北京：稅務(wù)總局.2018-12-27.

[2]國務(wù)院《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》及相關(guān)操作指引[s].北京：國務(wù)院，2018 -12-13.