近期，惠安公司后備中層管理人員競聘工作全面展開。經(jīng)過前期的個人報名、資格審查、組織推薦與業(yè)績考核，共有來自公司18個單位的88名員工參加了10月18日、26日的筆試和面試環(huán)節(jié)。

本次競聘筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷形式，主要考察競聘人員的基本管理知識、邏輯思維能力、對公司管理方面的思考，成績將按25%的比例納入個人總成績。面試環(huán)節(jié)，采用小組討論形式，主要考察競聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、其他特質(zhì)表現(xiàn)等，成績將按40%的比例納入個人總成績。

為適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，著力培養(yǎng)一支規(guī)模適應(yīng)，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、堪當(dāng)重任的中層管理人員隊伍，惠安公司每兩年組織舉辦一次中層后備管理人員競聘，在青年員工中選拔后備管理人才。按照相關(guān)管理辦法，參加競聘的青年員工要經(jīng)過嚴(yán)格的報名審查，然后參加公司組織的筆試和面試，對于競聘初步選拔出來的人員，還要進(jìn)行組織考察和審定，才能進(jìn)入到中層管理人員序列。（任明濤）