張妮

近日，惠安公司工會(huì)將主題教育與幫扶救助工作緊密結(jié)合，深入調(diào)研困難職工家庭狀況和致困原因，實(shí)行“一戶一策”精準(zhǔn)扶貧，通過多項(xiàng)舉措切實(shí)將困難職工解困脫困落到實(shí)處。

一對(duì)一結(jié)對(duì)子 落實(shí)扶貧責(zé)任

惠安公司工會(huì)將建檔困難職工都安排了一對(duì)一幫扶救助，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員分別與貧困職工結(jié)對(duì)子，并要求所有幫扶干部要深入困難職工家中，詳細(xì)了解家庭狀況、致困原因和發(fā)展需求，制定針對(duì)性、操作性強(qiáng)的幫扶措施。通過一幫一的形式，制訂幫扶結(jié)對(duì)目標(biāo)，實(shí)施幫扶計(jì)劃措施，確保每個(gè)困難職工家庭都有解困脫困責(zé)任人，堅(jiān)持一幫到底，不達(dá)目標(biāo)不脫鉤。目前惠安公司共有幫扶對(duì)子24組。經(jīng)調(diào)研，其中大部分屬于“一頭沉”的情況，即家中只有一人在公司上班，但其供養(yǎng)人口多，導(dǎo)致家庭人均收入偏低。結(jié)對(duì)子的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際情況，為困難職工配偶、子女提供就業(yè)幫扶、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推介、技能幫扶等服務(wù)，變單純的“輸血”為“造血”，從根本上解決他們的生活困難，使之最終走出經(jīng)濟(jì)困境。

金秋助學(xué) 雪中送炭暖人心

在惠安公司建檔困難職工中有17戶家庭都是因?yàn)樽优蠈W(xué)致困的。通過調(diào)研每個(gè)學(xué)生的具體情況，今年金秋助學(xué)的助學(xué)金額比往年都有所提升，都在入學(xué)前全部發(fā)放到學(xué)生手中，共計(jì)為18名貧困學(xué)生發(fā)放了助學(xué)金，共計(jì)發(fā)放33500元。除此之外，公司工會(huì)還主動(dòng)聯(lián)系貧困學(xué)生就讀的大學(xué)，協(xié)助他們申請(qǐng)學(xué)校的助學(xué)金，積極幫助他們辦理相關(guān)申請(qǐng)的證明和手續(xù)。同時(shí)與校方溝通，在學(xué)校為貧困學(xué)子爭(zhēng)取公益性崗位，讓貧困學(xué)子能自立自強(qiáng)。

互助保險(xiǎn) 為愛多加一分保障

建檔困難職工中有15名是因大病致困的，了解到這一情況后，除了醫(yī)保和大病醫(yī)療保險(xiǎn)外，惠安公司工會(huì)還為每一名在職貧困職工購買了一份在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障險(xiǎn)。這份額外的保險(xiǎn)在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金報(bào)銷后，還可按照個(gè)人自付部分醫(yī)療費(fèi)的70%，再領(lǐng)取住院醫(yī)療互助金。這一措施可以有效減少困難職工日常住院自付部分的費(fèi)用，減輕了他們因治病而產(chǎn)生的巨大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

設(shè)立專項(xiàng)救助資金 實(shí)行政策兜底

為了保障不漏過任何一個(gè)需要幫助的貧困職工，惠安公司工會(huì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立了困難職工專項(xiàng)救助資金。由公司行政每年撥付，用于幫助有特殊困難（精神疾病、大病等）的貧困職工。對(duì)于無勞動(dòng)能力暫時(shí)無法脫困的建檔職工，惠安公司工會(huì)將嚴(yán)格按照省市困難職工標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于達(dá)不到的貧困職工，將于今年12月份開始實(shí)施政策兜底，給予補(bǔ)貼?；莅补具€特別關(guān)照建檔的困難黨員，為他們申請(qǐng)黨員救助金，由公司黨委從黨務(wù)經(jīng)費(fèi)中劃撥部分資金進(jìn)行幫扶。

（作者單位：惠安公司。）