王吳軍

美國的希福特公司在招聘員工的時候，有著獨特的做法。

首先，希福特公司在招聘時，嗓門大的人被優(yōu)先錄用。公司準備好一篇文章，讓前來應(yīng)聘的人一個個地輪流進行朗讀，然后，根據(jù)應(yīng)聘者的聲音大小予以錄用。或者讓應(yīng)聘者站在人群擁擠的車站前，進行演說或談自己的生活或工作經(jīng)歷，要求嗓門大，落落大方，毫不羞怯，講起話來充滿信心。

原來，希福特公司的這項考試的主要目的是，考察應(yīng)聘者有沒有足夠的自信。

其次，希福特公司在招聘時，要觀察應(yīng)聘者的吃飯速度，吃飯速度快的應(yīng)聘者會被優(yōu)先錄用。公司為每位應(yīng)聘者準備一份干巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以下咽。公司會先做一些說明，說是飯已經(jīng)準備好，請大家慢慢吃，一小時后是公司正式考試吃飯時間，在隔壁房間舉行，大家不必著急，吃完飯的人領(lǐng)取順序號后，到隔壁房間去。即便是正式考試也很容易，請大家慢慢吃吧。盡管公司一再強調(diào)慢慢吃，仍有一半的人在不到10分鐘的時間吃完了飯。結(jié)果，這些人都全部被這家公司錄取。

希福特公司認為，吃飯速度是身體健康的一種表現(xiàn)。通過吃飯速度考試進該公司的員工，幾乎從來不生病、不請假，這就給公司節(jié)省了不少的工作時間。

還有，希福特公司招聘時要考試打掃廁所的干凈程度。公司要求應(yīng)聘者打掃廁所時，不用抹布和刷子等工具，全部用自己的雙手洗去便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈，但是，在看不到的地方卻依然如故。

希福特公司認為，真心實意想把廁所打掃干凈的人，是會把每個地方都認認真真洗干凈的，這就是為人誠實、辦事認真的表現(xiàn)。

最后，希福特公司招聘時對那些比規(guī)定的應(yīng)試時間來得早的應(yīng)聘者進行優(yōu)先錄取。公司通過較長時間的實地考察，對上班早和晚的人得出的結(jié)論是：上班來得晚的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時姍姍來遲，還帶著滿臉的睡意，一副忙亂的樣子，這樣的人絕對干不好工作。

希福特公司認為，世界上沒有事事都能干得非常出色的全才，但是，如果有充裕的時間，在行動前有思考的余地，就可能把事情做好。如果連絲毫的余地也不留，事事都匆忙，就容易產(chǎn)生差錯。

正是美國的這家希福特公司，它原來只是一個有著幾個人的小作坊，可是，在10年的時間內(nèi)，它就發(fā)展成為一家擁有700多名員工的企業(yè)，產(chǎn)品打入國際市場，銷售額比創(chuàng)業(yè)初期提高了上百倍。

希福特公司的高層管理人員都說，希福特公司的成功很大程度上取決于公司在人才招聘上的那些獨特做法。