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        建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題及應(yīng)對(duì)措施探析

        2019-09-10 02:07:25王志偉
        現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年12期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理問題建筑

        王志偉

        摘 要:在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展中,建筑業(yè)發(fā)展十分迅速,建筑工程管理水平也有所提升,但建筑工程結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,為建筑工程建設(shè)帶來了一定的難度。因此,在建筑工程建設(shè)過程中,相關(guān)部門需要引進(jìn)先進(jìn)的管理模式,為企業(yè)節(jié)省更多的建設(shè)成本,提升建筑工程建設(shè)的整體質(zhì)量。同時(shí),相關(guān)部門需要注重建筑工程經(jīng)濟(jì)等工作,為建筑工程管理工作的有效實(shí)施提供支持。

        關(guān)鍵詞:建筑;經(jīng)濟(jì)管理;問題

        一、建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的主要問題

        1.1管理理念落后

        由于建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理者知識(shí)不高,一些施工管理的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性,以致于使得經(jīng)濟(jì)管理相對(duì)滯后,對(duì)于經(jīng)濟(jì)成本的控制看得并不長(zhǎng)遠(yuǎn),嚴(yán)重阻礙了建筑的長(zhǎng)遠(yuǎn)循環(huán)發(fā)展,許多的項(xiàng)目往往是出現(xiàn)問題后,才制定出相應(yīng)的解決方案?;蛘咧魂P(guān)注現(xiàn)狀而忽視建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì),管理觀念與現(xiàn)實(shí)的情境不相符合。一些施工管理者只看到顯性成本,而沒有意識(shí)到設(shè)計(jì)變更所帶來的隱性成本管理,沒有整體的掌控全局的能力。這種管理方面的理念的相對(duì)滯后性,破壞了建設(shè)成果好的方面,浪費(fèi)了寶貴的資源。因此,適應(yīng)建筑業(yè)的發(fā)展需要,以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì),建立起先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念勢(shì)在必行。

        1.2人員素質(zhì)低下

        經(jīng)濟(jì)管理要求管理人員有高素質(zhì)。建筑經(jīng)濟(jì)管理人員要求是多能型人才,不僅要有管理、法律等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí),還要有深厚的建筑專業(yè)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。然而,由于我國(guó)建筑經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展周期短,管理人員相對(duì)缺少。同時(shí),建筑經(jīng)濟(jì)管理人員的構(gòu)成也很復(fù)雜。他們大多是兼職施工經(jīng)濟(jì)管理人員,缺乏專業(yè)管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),沒有意識(shí)到成本管理的重要性。此外,管理人員的自學(xué)意識(shí)薄弱,企業(yè)對(duì)管理人員的培訓(xùn)不足,施工經(jīng)濟(jì)管理人員素質(zhì)低,難以滿足施工經(jīng)濟(jì)管理的要求。

        1.3管理體制不健全

        不論是哪個(gè)企業(yè),對(duì)每個(gè)工作都建立起了一些相應(yīng)的制度進(jìn)行監(jiān)督與管理,而這一現(xiàn)象,對(duì)于我國(guó)建筑工程中的經(jīng)濟(jì)管理工作也不例外。隨著近些年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),我國(guó)的建筑行業(yè)也得到了非常迅速的發(fā)展,而建筑行業(yè)的規(guī)模也在進(jìn)一步的擴(kuò)大。但是,如果將我國(guó)的建筑行業(yè)與一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比的話,就可以看出我國(guó)建筑中的施工技術(shù)以及管理中還存在著不足,而不足之處尤其體現(xiàn)在建筑經(jīng)濟(jì)管理這一方面。要知道,我國(guó)建筑經(jīng)濟(jì)管理體系中的不足,對(duì)我國(guó)建筑行業(yè)的規(guī)范化管理是非常不利的,也會(huì)對(duì)我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率造成一定的影響。

        二、建筑經(jīng)濟(jì)管理工作應(yīng)對(duì)措施分析

        2.1加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)

        在建筑經(jīng)濟(jì)管理工作中,管理人才的綜合素質(zhì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理水平有著直接的影響。所以說,想要有效提升我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平關(guān)鍵在于培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人才。具體的來講,一方面要在原有招聘渠道的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓寬,采取校企結(jié)合等形式將優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才吸納到建筑行業(yè)中;另一方面,要采取多樣的培養(yǎng)模式來加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn),提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,滿足建筑經(jīng)濟(jì)管理工作開展的需求。

        2.2加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理制度的優(yōu)化和完善

        健全的經(jīng)濟(jì)管理制度和經(jīng)濟(jì)管理模式是開展高水平經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和保障。因此,在今后的發(fā)展過程中,必須要對(duì)現(xiàn)有的建筑經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善,為經(jīng)濟(jì)管理工作的開展提供充足的依據(jù)和統(tǒng)一的規(guī)范。具體的來講,首先,管理人員要針對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)過程中涉及到的材料、設(shè)備以及人員做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,同時(shí)針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)要全面充分的進(jìn)行了解;其次,在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理過程中對(duì)于遇到的每一個(gè)問題和突發(fā)狀況都要進(jìn)行詳細(xì)的記錄和深入的分析,并采取有效的措施進(jìn)行處理;最后,在管理的過程中必須要特別注意資源浪費(fèi)的問題,加強(qiáng)建設(shè)資源的優(yōu)化配置,提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        2.3增強(qiáng)我國(guó)建筑工程中的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)

        企業(yè)在建筑經(jīng)濟(jì)管理這一部分應(yīng)該加以重視,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)。只有將建筑企業(yè)目前存在的這些不足加以改善,才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的開展順利進(jìn)行。要想提高我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重視程度,可以加大經(jīng)濟(jì)管理的宣傳力度。因此,可以從以下方面著手:首先,因現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的時(shí)代,因此對(duì)于我國(guó)建筑經(jīng)濟(jì)管理的宣傳工作,可以借助互聯(lián)網(wǎng)的手段來完成,可以在員工們常用的微信或者是微博上加以宣傳,采用這些多媒體的手段讓員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性有一個(gè)更深刻、更全面的認(rèn)識(shí)及理解。除此之外,我國(guó)建筑企業(yè)還可以開展一些講座,用此方法對(duì)員工們進(jìn)行講授,以此來增加我國(guó)建筑企業(yè)員工們的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)。只有我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理方式得到完善,經(jīng)濟(jì)管理工作得到重視,并且在施工過程中減少不必要的支出費(fèi)用,才能使我國(guó)建筑企業(yè)的施工成本降低,才能進(jìn)一步的推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。

        2.4加強(qiáng)成本管理和質(zhì)量管理

        在進(jìn)行項(xiàng)目管理的過程中,成本管理也非常重要。因此,工作人員理應(yīng)將責(zé)任體系和運(yùn)行機(jī)制結(jié)合在一起。建筑企業(yè)可以通過調(diào)整合同單價(jià)的方式,合理制定指導(dǎo)性計(jì)劃,保證作業(yè)成本的投入不會(huì)超出預(yù)期。同時(shí)在實(shí)際施工的時(shí)候,還需要對(duì)預(yù)算展開編制,明確總體成本,通過設(shè)置獎(jiǎng)懲制度的方式,要求所有員工都能夠按照規(guī)定要求進(jìn)行作業(yè),進(jìn)而提升施工質(zhì)量。

        3結(jié)語

        科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展中,建筑業(yè)發(fā)展十分迅速,建筑工程管理水平也有所提升,但建筑工程結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,為建筑工程建設(shè)帶來了一定的難度。因此,在建筑工程建設(shè)過程中,相關(guān)部門需要引進(jìn)先進(jìn)的管理模式,為企業(yè)節(jié)省更多的建設(shè)成本,提升建筑工程建設(shè)的整體質(zhì)量。同時(shí),相關(guān)部門需要注重建筑工程經(jīng)濟(jì)等工作,為建筑工程管理工作的有效實(shí)施。

        參考文獻(xiàn):

        [1]崔巍.淺析建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題及應(yīng)對(duì)策[J].時(shí)代金融,2017(32):248+252.

        [2]姚蘭萍.影響建筑工程經(jīng)濟(jì)管理的因素分析與應(yīng)對(duì)策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(20):325.

        [3]楊翠紅.建筑工程經(jīng)濟(jì)管理影響因素分析及應(yīng)對(duì)策略[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2017(29):39+41.

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