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        五險變四險,你的待遇會少嗎?

        2019-09-10 07:22:44舒年
        中國工人 2019年12期
        關(guān)鍵詞:職工基本產(chǎn)假女職工

        舒年

        生育險與職工基本醫(yī)療保險合并,繳費方式和比例怎么變?落到職工身上的保障會變少嗎?

        根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》,各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)要在2019年底前實現(xiàn)兩項保險合并實施。那么,為什么生育保險要和基本醫(yī)療保險合并,五險變四險之后,會對職工的保障待遇產(chǎn)生什么樣的影響呢?

        不僅僅提供物質(zhì)保障

        我國的生育保險制度在上世紀八九十年代形成,其確立目的是為因生育子女而中斷勞動的婦女,提供必要的物質(zhì)幫助和生活保障。1994年12月,原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定,生育保險適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,生育保險按屬地原則來組織,生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。

        而在2010年頒布的《社會保險法》中,生育保險的體系得以進一步完善。根據(jù)該法,“由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費”,與此同時,職工未就業(yè)配偶也享受生育保險費用待遇。由于生育保險費用施行的是統(tǒng)籌機制,沒有生育任務(wù)的男職工,用人單位同樣要按規(guī)定為他們繳納生育保險費,不管他們是不是打算當(dāng)奶爸。

        按照當(dāng)時的規(guī)定,如果職工家庭添了新寶寶,生育保險支付兩筆費用,其一是生育的醫(yī)療費用,包羅了計劃生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用,另一筆則是生育津貼,即女職工享受產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假時,可以享受生育津貼,按所在用人單位上一年度職工月平均工資計發(fā)。

        也就是說,如果企業(yè)認為,女職工休產(chǎn)假期間,企業(yè)還要發(fā)工資是“白養(yǎng)”,那就應(yīng)該好好捫心自問—下,是否給職工上了生育保險?根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。換言之,上了生育保險的女職工產(chǎn)假期間的補償性工資,是由國家和社會支付的,雇傭女職工并不會讓企業(yè)“白白付了產(chǎn)假工資”。當(dāng)然,產(chǎn)假工資和生育津貼不可能兩者都得,一般來講是就高不就低,按照現(xiàn)有的法院判決案例,如果女職工產(chǎn)假前工資高于企業(yè)平均工資,那么差額部分需要企業(yè)予以補齊。

        正因如此,生育保險不僅僅是為女職工生育提供物質(zhì)和生活保障,也可以減輕企業(yè)負擔(dān),促進女性平等擇業(yè)就業(yè)。

        做到應(yīng)保盡保

        但在現(xiàn)實中,生育保險的執(zhí)行中,也存在一定問題。比如企業(yè)沒有按規(guī)定繳納,但職工自己并不知情。在五險之中,基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險,是由企業(yè)和職工按比例繳納的,生育保險和工傷保險完全由用人單位支出,前三者在工資條里顯而易見,甚至也是招聘會上企業(yè)和職工之間雙選的重要條件,后兩者在工資條上難以體現(xiàn),個別企業(yè)就鉆了空子。

        這—點,在基本醫(yī)療保險和生育保險試點合并的時候,就已經(jīng)顯露無疑。2016年12月,全國人大常委會授權(quán)國務(wù)院組織實施生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作,當(dāng)時選了12個試點城市,包括河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內(nèi)江市和云南省昆明市,可謂覆蓋面較廣己隨后的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),生育保險的參保人數(shù)比試點前提升了13%左右,也就是說,過去有相當(dāng)一部分企業(yè),只給職工上了基本醫(yī)療保險,并沒有上生育保險。當(dāng)然,這種情況下,這些企業(yè)的女職工,難以得到相應(yīng)的生育物質(zhì)和生活保障不說,能否在生育期保住原有崗位和待遇,也就不言而喻了。

        此外,由于生育保險只能由單位繳納,個人無法自行繳納,這就意味著,相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人群,難以享受到相應(yīng)醫(yī)療保障待遇,應(yīng)保盡保自然無從談起。國家醫(yī)保局副局長陳金甫就表示,兩險合并之后,“即使沒有參加職工醫(yī)療保險,沒有參加生育保險,參加了居民醫(yī)療保險的,也可以在醫(yī)療保險中報銷生育費用?!?/p>

        待遇保持,運行完善

        根據(jù)國家醫(yī)保局相關(guān)負責(zé)人的表述,生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金后,生育保險的相關(guān)待遇不會改變。“改革明確‘兩個確?!?,第一個確保就是保障待遇,原有的生育保險規(guī)定的生育保險待遇不變,只是在經(jīng)辦上改變了享受渠道,但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設(shè)定的保障項目和支付水平?!?/p>

        與此同時,生育保險依然保持單位繳費,個人不繳費的原則。比如過去基本醫(yī)療保險單位的繳費比例是A%,職工繳費比例是C%,生育保險的單位繳費比例是B%,這兩險合并以后就是單位繳納( A+B)%,職工繳納比例維持C%不變。當(dāng)然,繳費比例并非一成不變,未來我國將根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生育待遇的需求,按照收支平衡的原則,建立費率確定和調(diào)整機制。

        另外,在兩險合一后,相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)管理也會跟上。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務(wù)管理。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂相關(guān)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議時,要將生育醫(yī)療服務(wù)有關(guān)要求和指標增加到協(xié)議內(nèi)容中,并充分利用協(xié)議管理,強化對生育醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)控。執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍。”在產(chǎn)前檢查時,付費方式是人頭付費,而到了住院分娩時,則是按病種支付,生育醫(yī)療費用原則上實行醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算?!俺浞掷冕t(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng),強化監(jiān)控和審核,控制生育醫(yī)療費用不合理增長?!?/p>

        事實上,隨著“五險變四險”,職工繳費成本沒有變化,但相應(yīng)保險體系的運轉(zhuǎn)成本卻得以降低。職工基本醫(yī)療保險基金嚴格執(zhí)行社會保險基金財務(wù)制度,不再單列生育保險基金收入,在職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金待遇支出中設(shè)置生育待遇支出項目。

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