李文文 羅序盛 龍周瑾

摘 要：在新時期社會主義建設(shè)工作當中，對于事業(yè)單位提出了更高的要求，只有不斷轉(zhuǎn)變工作理念與模式，才能夠適應(yīng)當前社會轉(zhuǎn)型的要求，提升社會服務(wù)質(zhì)量。而人才是事業(yè)單位各項工作開展的關(guān)鍵，通過培養(yǎng)大量黨政干部戰(zhàn)略后備人才，能夠為事業(yè)單位的工作注入強勁的活力，帶來更多的創(chuàng)新發(fā)展理念。在培養(yǎng)過程中應(yīng)該以青年人自身的成長規(guī)律為基礎(chǔ)，重視其理論知識與實踐技能的共同提升，滿足我國現(xiàn)代化建設(shè)的要求。本文將對事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才的基本要求和培養(yǎng)策略進行深入分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；黨政干部；戰(zhàn)略后備人才；培養(yǎng)

我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，與此同時受到社會多元文化的沖擊，導致社會熱點問題頻出不窮，這給事業(yè)單位工作的開展帶來了一定挑戰(zhàn)。黨政干部應(yīng)該以身作則，轉(zhuǎn)變自身的管理理念，提升自身綜合素養(yǎng)，滿足新時期事業(yè)單位工作開展的要求。與此同時，事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才的培養(yǎng)工作也刻不容緩，這是實現(xiàn)工作模式改革創(chuàng)新的關(guān)鍵。青年人才的思維更加活躍，而且精力旺盛，能夠為事業(yè)單位各項工作的開展注入生命力，滿足我國社會轉(zhuǎn)型的要求。在事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)的過程中，應(yīng)該始終以黨的先進思想為基礎(chǔ)，提升青年人才專業(yè)能力的同時，促進其思想政治素養(yǎng)的提升，為社會主義建設(shè)工作提供充足的人才。

1 事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才的基本要求

在中國特色社會主義發(fā)展的新時期，對于事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才也提出了新的要求，必須在實際工作要求的基礎(chǔ)上，賦予其新的時代內(nèi)涵。當前社會面臨轉(zhuǎn)型與升級的考驗，而且在多元文化的沖擊下，青年人的思想狀況也在發(fā)生著變化。除了應(yīng)該增強其理論自覺性之外，還要重視其實踐品格的培養(yǎng)，嚴格遵循黨和國家的發(fā)展要求，提升事業(yè)單位的工作服務(wù)水平。

2 事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才的培養(yǎng)策略

2.1堅持榜樣示范作用

在培養(yǎng)事業(yè)單位黨政干部戰(zhàn)略后備人才的過程中，應(yīng)該樹立良好的榜樣，帶動人才培養(yǎng)工作的順利進行。對于工作中表現(xiàn)優(yōu)異的青年工作人員進行表彰，并在事業(yè)單位宣傳其先進事跡，增強工作人員的積極性與主動性，在單位內(nèi)部形成良好的競爭氛圍【1】。在選拔工作當中，應(yīng)該嚴格遵循公平、公正、公開的原則，讓優(yōu)秀黨政干部戰(zhàn)略后備人才充分發(fā)揮其帶頭引導作用，為其他青年工作人員做好示范。

2.2遵循青年人的成長規(guī)律

很多青年人才正處于成長的關(guān)鍵階段，應(yīng)該在其成長成才規(guī)律的基礎(chǔ)上，對黨政干部戰(zhàn)略后備人才加以正確引導，使其具備豐富的專業(yè)知識與技能，增強自身的綜合素養(yǎng)【2】。根據(jù)其成長成才的基本規(guī)律與特點，對培養(yǎng)工作模式進行逐步優(yōu)化與調(diào)整，推進各項工作有效不紊的開展。增強青年人才的思想政治素養(yǎng)培養(yǎng)，使其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，防止在成長過程中受到不良思想的誘惑。

2.3重視理論與實踐的結(jié)合

新時期事業(yè)單位工作開展的過程中，不僅需要工作人員具備豐富的理論知識，而且對于其實踐能力的要求也較高，這是提升事業(yè)單位服務(wù)管理水平的關(guān)鍵。在培養(yǎng)黨政干部戰(zhàn)略后備人才的過程中，也應(yīng)該加強理論知識與實踐技能的培養(yǎng)。首先，應(yīng)該以中國特色社會主義理論體系為基礎(chǔ)，加強人才的理論學習。深入學習黨的重要工作會議內(nèi)容，提升黨政干部戰(zhàn)略后備人才發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力【3】。與此同時，根據(jù)事業(yè)單位的實際工作要求，增強其團結(jié)協(xié)作能力與組織能力?？梢匝堻h政領(lǐng)導對黨政干部戰(zhàn)略后備人才開展輔導講座，講解新時期社會發(fā)展的新形勢與事業(yè)單位面臨的挑戰(zhàn)，深刻剖析社會熱點問題，增強人才的社會責任意識與崗位奉獻精神。

2.4加強制度創(chuàng)新

針對事業(yè)單位實際工作中面臨的問題，積極開展人事制度改革工作。通過合理、科學的制度，對各項工作的開展提供依據(jù)，約束工作人員的行為，在崗位管理當中調(diào)動人才的工作積極性與主動性，滿足當前事業(yè)單位工作開展的要求【4】。除了應(yīng)該在內(nèi)部設(shè)置良性的競爭機制外，還應(yīng)該推行聘用制，吸引更多人才參與到事業(yè)單位的工作當中，實現(xiàn)黨政干部戰(zhàn)略后備人才的選拔與培養(yǎng)。

3 結(jié)語

黨政干部戰(zhàn)略后備人才的培養(yǎng)，是順應(yīng)時代發(fā)展潮流、滿足新時期事業(yè)單位工作開展新要求的重要工作。應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)與實際工作中面臨的問題，在人才培養(yǎng)中堅持榜樣的作用，并遵循青年人的成長規(guī)律、重視理論與實踐的結(jié)合、加強制度創(chuàng)新，為事業(yè)單位的日常工作開展與創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

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