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        新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用及方法探究

        2019-09-10 05:22:52徐晴
        青年生活 2019年24期
        關(guān)鍵詞:政工管理制度事業(yè)單位

        徐晴

        摘要:在新形勢下,特別是信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,事業(yè)單位在開展政工工作的時(shí)候,要想辦法克服遇到的困難,用正確的方式開展政工工作,讓事業(yè)單位的發(fā)展能和社會發(fā)展保持一致。本文將先介紹新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用,再闡明新形勢下提高事業(yè)單位正當(dāng)工作效率的方法。

        關(guān)鍵詞:新形勢;事業(yè)單位

        政工工作一直是推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要組成部分,雖說時(shí)代一直在發(fā)展,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在開展事業(yè)單位工作建設(shè)的時(shí)候會將重點(diǎn)放在對單位的運(yùn)營和績效之上,政工工作是思想上的工作,而開展工作的對象是全體工作人員,但是并非全部的工作人員都是黨員,這就需要結(jié)合工作人員的實(shí)際情況,用最合適的方式開展政工工作,從而讓整個事業(yè)單位工作人員的思想政治能力能獲得提升。

        一、新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用

        (一)提高政工工作人員的個人素質(zhì)

        在事業(yè)單位中,引入政工工作最直觀的效果就是提高工作人員的個人素質(zhì),畢竟事業(yè)單位本身就是由國家出資設(shè)立,會從事教育、科技、文化方面的社會服務(wù)組織,對其中的工作人員進(jìn)行政工工作是時(shí)代發(fā)展的需求,也是為政府工作服務(wù)的需要,讓工作人員能從政工工作中更加清楚的了解整個事業(yè)單位的工作流程和整個事業(yè)單位的工作氛圍,以好的心態(tài)和方法投入到整個工作的流程中,做好個人的日常工作。

        (二)優(yōu)化事業(yè)單位的思想管理結(jié)構(gòu)

        在事業(yè)單位中開展政工工作,能讓工作人員從思想上加深對事業(yè)單位思想文化的理解,不僅能提高自身的工作效率,還能營造出一個良好的工作氛圍[1]。在此基礎(chǔ)上也能讓事業(yè)單位能更好的發(fā)揮其職能,為整個社會的發(fā)展服務(wù),還能在順應(yīng)社會發(fā)展的同時(shí),及時(shí)的根據(jù)當(dāng)前的社會發(fā)展形勢去改變整個事業(yè)單位的思想工作方式,在提高事業(yè)單位的整體競爭力之后,將事業(yè)單位的綜合價(jià)值完整的展現(xiàn)出來。

        (四)促進(jìn)整個社會思想風(fēng)氣的發(fā)展

        事業(yè)單位從屬于政府,也是為政府服務(wù)的,所以在事業(yè)單位中開展政工工作,就能通過讓事業(yè)單位整體思想政治獲得提升之后,將這種思維方式用到日常生活中,從身邊的小事入手,不斷提高整個社會的思想文化質(zhì)量,并保持各事業(yè)單位的聯(lián)系,讓他們能從各自的政工工作中找到可以借鑒的地方,之后再在相互促進(jìn)中獲得各自的發(fā)展,最終讓人們能生活在一個更加和諧的社會中。

        二、新形勢下提高事業(yè)單位正當(dāng)工作效率的方法

        (一)從本質(zhì)上進(jìn)行政工工作思想改革

        在事業(yè)單位開展政工工作的時(shí)候,首先就要從改變工作人員的思想意識入手。在新中國成立之后,大部分的事業(yè)單位已經(jīng)形成了一個較為完備的政工工作制度,只是隨著改革開放的不斷深入、信息技術(shù)的高速發(fā)展,政工工作需要被賦予新的內(nèi)容,這種內(nèi)容不只是簡單的改變政工工作的方式,而是要從工作人員的思想入手,讓他們能夠意識到政工工作的重要性,并結(jié)合自身原有的思想進(jìn)行改進(jìn),找到最適合自身發(fā)展的工作方式[2]。習(xí)近平主席在中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見中就曾表示,黨的政治建設(shè)必須貫徹十九大精神,堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),這也是事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作必須遵循的原則,他們在開展政工工作之前,就要對工作人員的思想有一個全面認(rèn)識,在此基礎(chǔ)上讓他們將其落實(shí)到實(shí)際的工作中,這比單純的喊口號效果會好很多。

        (二)完善事業(yè)單位政工工作管理制度

        政工工作管理制度會隨著時(shí)代的發(fā)展而改變,所以在制定管理制度的時(shí)候,要從多方面衡量,第一、要從事業(yè)單位的實(shí)際入手,不同的事業(yè)單位工作人員的情況各不相同,要在先了解他們個人情況之后,再制定具體的管理制度,確保這些管理制度能真正為政工工作服務(wù);第二、制定的制度要符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,讓工作人員能夠找到這種制度和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)制度的差異,并在工作中進(jìn)行有效落實(shí)。就像習(xí)近平主席說的那樣,在開展政工工作的時(shí)候,要遵循實(shí)事求是的原則,還需要充分走群眾路線,在充分了解工作人員需求的基礎(chǔ)上,再去制定具體的管理制度,讓政工工作制度能適應(yīng)整個社會的發(fā)展。

        (三)加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)力度

        人力資源是事業(yè)單位中的重要資源,所以在進(jìn)行政工工作的時(shí)候,有一個良好的建設(shè)隊(duì)伍就顯得尤為重要,而在進(jìn)行工作人員隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候,需要從三方面進(jìn)行考慮[3]。首先,以可持續(xù)發(fā)展的眼光看問題,確保工作人員的職業(yè)發(fā)展路線和工資待遇,讓他們能夠積極主動的投入到工作中;其次,遵循公平公正的原則,在進(jìn)行工作人員的招聘之時(shí),要制定嚴(yán)格的招聘制度,盡可能全方位多角度的了解他們的個人素質(zhì)、專業(yè)水平和交際能力,擇優(yōu)選擇綜合能力較強(qiáng)的人進(jìn)入事業(yè)單位;第三、完善評價(jià)考核機(jī)制,這樣不僅能對工作人員起到約束的作用,讓他們能夠更加積極主動地參與到工作中,還能不斷提高他們的責(zé)任意識,從而獲得能力的提升。

        (四)要做好政工工作效率的監(jiān)督管理

        事業(yè)單位原本就是為政府服務(wù),在開展政工工作的時(shí)候也需要受到政府有關(guān)部門的監(jiān)督,這樣能確保事業(yè)單位政工工作得以順利展開,而且也符合構(gòu)建和諧社會的基本要求,畢竟事業(yè)單位是為整個社會服務(wù)的,所以政工工作也需要符合整個社會發(fā)展的潮流,而相關(guān)思想文化部門也能根據(jù)最新的標(biāo)準(zhǔn)對事業(yè)單位進(jìn)行有效監(jiān)督,從實(shí)際監(jiān)督情況中給予事業(yè)單位以正確的發(fā)展方向,避免事業(yè)單位在政工工作中遇到不必要的問題,在充分發(fā)揮其自身職能的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)事業(yè)單位朝著更好的方向發(fā)展。

        結(jié)束語:

        綜上所述,在事業(yè)單位開展政工工作的時(shí)候,要結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的大背景,通過從本質(zhì)上進(jìn)行政工工作思想改革、完善事業(yè)單位政工工作管理制度、加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)力度、要做好政工工作效率的監(jiān)督管理這四方面入手,在實(shí)際工作中不斷提高工作人員的思想政治思維,讓他們能更加積極主動的投入到今后的工作中,促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]花瓊.新時(shí)期下事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及改善策略研究[J].才智,2018(24):222-222.

        [2]張明輝.論關(guān)于事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)效性對策探究[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2018,5(80):191-191.

        [3]付巧力.淺析事業(yè)單位政治思想工作對增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力的推動作用[J].中國高新區(qū),2018(12):288-288.

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