摘 要：當前國有煤炭企業(yè)為了保證職工能夠有一個健康的身體，確保在相關工作過程中的衛(wèi)生防治要求設立職業(yè)病防治專業(yè)機構，但在工作過程中，難免因為上下溝通導致工作開展出現(xiàn)不順暢的問題，同有效的思想政治工作相結合是解決問題的一個重要手段。

關鍵詞：國有煤炭企業(yè);職業(yè)病防治;思想政治工作

煤炭企業(yè)作為一個高污染行業(yè)，在生產(chǎn)作業(yè)過程中都難免會遇到職工身體健康的問題，由于在工作過程中，職工的工作環(huán)境存在粉塵較大，周邊環(huán)境陰暗、潮濕等問題，造成從事此項工作的員工大部分存在一定程度上的煤矽肺、關節(jié)炎或者其他呼吸道疾病，對于這樣的問題，國有企業(yè)出于對職工的關心和愛護，設立專門的職業(yè)病研究和防治機構，確保員工在工作過程中最大限度的保持身體健康，同時在工作過程中加強對職業(yè)病的相關研究，為企業(yè)醫(yī)療發(fā)展提供相應的保障，積累相關的經(jīng)驗。

但是在目前工作的過程中，由于企業(yè)的相關政策同職工的相應訴求之間存在一定的差距，期望和現(xiàn)實之間無法得到應有的平衡和滿足，導致此項工作的開展進程并不順利，在某些特殊問題的處理上難以獲得令人滿意的效果，在工作過程中容易造成不必要的麻煩和沖突，在制度規(guī)定之下各項工作的開展依然無法做到面面俱到，這就要求在今后的工作中合理應用思想政治工作這一有力武器，實現(xiàn)職業(yè)病防治工作的有效開展。

一、當前職業(yè)病防治工作中存在的問題分析

在國有煤炭企業(yè)當中，職業(yè)病防治是一個無法回避的話題，在長期工作開展的過程中遇到了許多方面的問題，這種問題集中在職業(yè)病防治隊伍自身和工作過程中，具體的表現(xiàn)有以下幾個方面。

1.國有煤炭企業(yè)對于職業(yè)病防治工作認識上存在問題。作為企業(yè)而言，核心工作都應當圍繞企業(yè)的主營業(yè)務開展，尤其是煤炭裁決此類工礦企業(yè)，主營業(yè)務的關注度和發(fā)展空間都是最為廣闊的。在職業(yè)病防治隊伍的建設上也是如此。在國有企業(yè)煤炭企業(yè)當中，對于醫(yī)療隊伍的建設遠遠比不過煤炭行業(yè)，對于相應的財力支持，人力考量上面也都是傾向于生產(chǎn)，傾向于經(jīng)營的。造成這種問題的原因主要是企業(yè)管理層在思想認識上依然存在差距，對于職業(yè)病防治這項工作沒有擺正位置，各項工作內容和業(yè)務能力淺嘗輒止，沒有深入研究在隊伍建設上應當投入的人力物力，在思想認識上還有不小的差距。

2.在職業(yè)病防治工作過程中存在溝通上的問題。職業(yè)病防治在開展工作的過程中，相關工作對象都是長期從事井下一線勞作的普通工人，在文化素養(yǎng)上、理解能力上都存在一定的差距，在辦理職業(yè)病治療的相關手續(xù)流程過程中，無法確保能夠按照目前相關工作流程要求進行辦理。在這樣的前提下，會在溝通協(xié)調的過程中產(chǎn)生交流不暢，辦事效率逐漸低下，大量工作的推進速度和完成結果難以達到要求，進而造成工作人員同求醫(yī)職工之間的矛盾升級，在一定程度上造成信訪隱患，不利于工作的有效開展。

3.在職業(yè)病防治隊伍內部在思想認識上依然存在差距。職業(yè)病防治工作不是企業(yè)的主營業(yè)務，在隊伍內部對于此項工作的認識程度因人而異。在部分情況下，隊伍內部部分人員對于工作的歸屬感不強，目的性和意義理解不夠透徹，進而導致自身對于此項工作的信念逐漸缺失，在具體工作的表現(xiàn)上則是工作熱情不高，對工作的鉆研程度不夠，在一些規(guī)章制度的執(zhí)行上存在放低標準，打折扣完成的現(xiàn)象。造成這些問題的原因有很多方面，薪酬待遇分配較低、企業(yè)關注度不夠等都是各種原因，但是最為主要的問題則是缺乏相應的思想政治教育，任由各種思想在隊伍中發(fā)展蔓延，進而導致員工思想各異，不利于整體目標的實現(xiàn)。

二、如何在國有煤炭企業(yè)職業(yè)病防治工作中加強思想政治工作作用發(fā)揮

從以上分析得知，在當前國有煤炭企業(yè)職業(yè)病防治工作過程中存在不少的問題，但是這些問題的共同點都是由于思想認識存在偏差導致的，這也就說明了思想政治工作同此項業(yè)務工作配合的重要性，只有在此項工作中正確引入思想政治工作，才能夠在制度規(guī)范約束的空隙間，更好地完成相關工作任務。

1.要做好職防工作的思想政治工作，就要從建立起相關工作隊伍抓起。思想政治工作也是一門非常重要的工作業(yè)務，此項工作的開展也離不開一個具有專業(yè)工作能力的隊伍支撐。一是要在職防隊伍當中培養(yǎng)相應的思想政治工作人才，要從當前隊伍中發(fā)現(xiàn)業(yè)務能力過硬，思想意識到位的員工，同企業(yè)的思想政治工作部門進行溝通，通過引進老師授課、外派學習業(yè)務等方式，加強自身思想政治工作的能力，培養(yǎng)第一批屬于自己的思想政治工作隊伍。二是要加強業(yè)務工作同思想政治工作之間的交流溝通，通過崗位交流來加深部門人員之間彼此的認識和了解，在業(yè)務溝通的同時創(chuàng)造出大量擁有多種技能的人才，確保隊伍人員雙向互補，同時增加人員的發(fā)展方向。三是要對思想政治工作提出相應的業(yè)務要求，對于從事此項工作的人員要制定出相應的能力要求和業(yè)績考核指標，并且將規(guī)定落到實處，真正將隊伍能力和人員素質提升上去，在確保數(shù)量的同時讓質量也隨之提升。

2.要做好職防工作的思想政治工作，就要從工作實際面臨的問題上著手。要讓思想政治工作發(fā)揮作用，就要讓其在業(yè)務工作中廣泛參與。一是要做好相關的政策宣講工作，對于企業(yè)前來辦理職防手續(xù)的員工而言，要做好相應的政策說明，對企業(yè)的業(yè)務流程和工作內容進行前期宣傳，利用思想政治工作平臺這一手段將工作做在前面。二是要在具體工作過程中，對于相關的問題需要進行有針對性的引導，對于工作開展過程中可能遇到的問題要有前瞻性，將思想政治工作的相關準備確保就緒，在工作過程中能夠具有針對性地完成相應任務。三是要對目前已經(jīng)形成矛盾的問題和人員，要以問題爆發(fā)原因為導向，妥善制定相應的思想政治工作方面的方法措施，限期內進行相應的問題整改，在這樣的問題導向下才能夠確保工作的嚴密性，化解既有的工作難點。

3.要做好職防工作的思想政治工作，仍然要在企業(yè)層面開展相應的調整工作。思想政治工作和職防工作一樣，都不是企業(yè)的主營業(yè)務，這兩個工作在企業(yè)的受重視程度也都較為薄弱，要想加強這兩項工作，企業(yè)所需的努力在表現(xiàn)上是一致的。一方面要切實加大在兩方面工作的投入，在人員配備上要充分考慮實際情況，對于需要高素質、高能力人才的崗位要切實按照崗位需求來配備人員，對所需的相應物質工具、工作平臺等要給予充分的幫助，在資金上、政策上加大投入力度和傾斜力度，將相應的工作平臺搭建好。另一方面，職防工作和思想政治工作要緊密聯(lián)系在一起，將自身工作的缺項和短板充分展現(xiàn)，并且要通過不同角度工作內容來實現(xiàn)整體工作的共同進步：即職防工作要通過思想政治工作進一步統(tǒng)一思想認識，革新工作環(huán)節(jié)中的不利做法，實現(xiàn)工作流程科學化、工作績效高效化的目的;另一方面思想政治工作要把握當前職防工作這一業(yè)務，將自身的工作效果同業(yè)務工作的實際成效結合在一起，真正實現(xiàn)虛功實作，將自身的價值充分體現(xiàn)出來，從而進一步得到來自企業(yè)各界的肯定，加強自身工作的認同感，確保思想政治工作整體也能夠有一個良好的發(fā)展。

作者簡介：

高艷，女，陽煤集團職業(yè)病防治院信訪干事。

（作者單位：陽煤集團）