郭理陽

摘 要：思想政治工作是黨組織開展工作的重要政治優(yōu)勢，也是企業(yè)依法治企的政治保障。新時期如何加強和改進企業(yè)思想政治工作，既要保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實，又能使全體企業(yè)員工團結(jié)一致，使企業(yè)的經(jīng)營目標得到實現(xiàn)、各項改革舉措得以順利實施，這是企業(yè)基層黨組織需要不斷思考、探索的重要課題。本文立足“五個堅持”探討了做好新時期企業(yè)思想政治工作的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：五個堅持;新時代;企業(yè)思想政治工作

引言

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是搞好企業(yè)兩個文明建設(shè)的思想保證和精神動力。新時代如何改進和加強企業(yè)思想政治工作，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，對于企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展尤為重要，這既是企業(yè)思想政治工作的一項重要任務(wù)，更是落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的生動體現(xiàn)。

一、堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，找準企業(yè)思想政治工作的落腳點

（一）貼近市場，以轉(zhuǎn)變觀念為先導(dǎo)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，必須做到企業(yè)要進入市場，黨員的思想要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。因此，在思想教育中，黨組織要把解放思想，轉(zhuǎn)變觀念作為重要的教育內(nèi)容，突出抓好三個方面的教育：一是科學(xué)發(fā)展觀的黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育。通過黨員“三會一課”學(xué)習(xí)、主題黨日活動和職工生產(chǎn)會、學(xué)習(xí)會、分析會、動員會等多種形式的宣傳教育，有針對性地提出工作目標和口號，不斷增強全體員工的發(fā)展意識，激發(fā)員工的熱情和干勁，使黨員和職工深刻認識到企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存，大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展更困難，慢進也是退，自覺把智慧和力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來。二是形勢與任務(wù)教育。組織廣大員工特別是黨員學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，定期召開中層人員和員工大會，及時通報公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，各單位任務(wù)目標完成情況，當(dāng)前企業(yè)存在的問題和困難等，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)的主要任務(wù)和目標，市場競爭的形勢和公司面臨的困難，引導(dǎo)廣大員工正確認識形勢，使他們在困難和壓力面前不悲觀失望，始終保持清醒的頭腦、昂揚的士氣，增強員工的危機感、緊迫感和憂患意識，樹立起適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的經(jīng)營思想和作風(fēng)。三是服務(wù)理念的教育。企業(yè)要把解決服務(wù)問題、提高服務(wù)質(zhì)量放在十分突出的位置，通過開展“管理就是服務(wù)”、“鑄就新品牌、樹立新形象”等教育活動，不斷強化員工的誠信服務(wù)意識，有力推動服務(wù)水平的整體提高。

（二）貼近中心，以發(fā)展為第一要務(wù)。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心任務(wù)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是企業(yè)的工作大局，思想政治工作必須圍繞這個中心，服務(wù)這個大局，開展各種行之有效的活動。面對市場競爭、轉(zhuǎn)型發(fā)展、工程建設(shè)和繁重生產(chǎn)任務(wù)，我們要牢牢把握思想政治工作定位，把生產(chǎn)中的難點當(dāng)作思想政治工作的研究重點，把生產(chǎn)經(jīng)營目標當(dāng)作思想政治工作的目標，把生產(chǎn)中的矛盾當(dāng)作思想政治工作的關(guān)鍵點，做到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。要通過給大家講形勢、講任務(wù)，不斷增強員工的主人翁責(zé)任感。同時，在黨員中開展“三亮三比”活動，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在全體員工中開展多種形式的勞動競賽，激發(fā)員工拓展業(yè)務(wù)的積極性和主動性，促進業(yè)務(wù)的快速增長。

二、堅持以人為本，增強企業(yè)思想政治工作的生命力

（一）堅持以人為本，用共同的價值理念凝聚人心，是增強企業(yè)思想政治工作生命力的核心。面對新時代思想政治工作的新任務(wù)，突出“以人為本”，用陽煤集團“同心做人合力做事”核心理念，“1+9企業(yè)”企業(yè)文化引領(lǐng)深化思想政治工作，用企業(yè)核心理念激發(fā)職工對企業(yè)的認同與熱愛，使職工自覺為企業(yè)利益著想，與企業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟，榮辱與共，這是企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。

（二）堅持以人為本，用平等、寬松、和諧的氛圍感召人心，是增強企業(yè)思想政治工作生命力的動力。職工在企業(yè)中工作，除了基本的謀生需求之外，他們渴望在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，對社會對人生有更深刻的理解。所以，思想政治工作應(yīng)從尊重職工的立場出發(fā)，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式，了解職工的所思、所想、所盼、所怨，讓職工在平等、寬松、和諧的氛圍中努力工作;注重激勵職工自我成長的內(nèi)在潛能，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養(yǎng)與人生境界。

（三）堅持以人為本，踏準時代的節(jié)拍，適應(yīng)不同群體與時俱進，是增強企業(yè)思想政治工作具有生命力的源泉。改革開放以來，廣大職工的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關(guān)注時代發(fā)展進程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動態(tài)，針對在職工中能產(chǎn)生強烈共鳴的社會熱點問題，引導(dǎo)職工站在有利于國家及企業(yè)發(fā)展前途的立場思考問題。同時，在傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的基礎(chǔ)之上，探索更適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化、平民化、多元化時代要求的新的思想政治工作方式方法。

三、堅持圍繞職工需求，提高企業(yè)思想政治工作的針對性

深入了解企業(yè)職工的思想狀況和利益需求，掌握廣大職工的思想動態(tài)，把握不同職工群體的意愿要求，切實解決實際問題，是提高企業(yè)思想政治工作針對性、實效性的根本，是正確處理好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵。

總體來說，圍繞職工的利益需求，應(yīng)解決好以下幾個方面的問題。一是要切實解決實際問題。要替職工著想，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，切實把思想政治工作做到職工的心坎上。二是要敢于維護職工合法權(quán)益。要在保障職工群眾勞動報酬和安全衛(wèi)生權(quán)利上下功夫，把維權(quán)工作與維穩(wěn)工作緊密結(jié)合起來，積極主動站在維穩(wěn)第一線。三是要實行工作前移、早期介入。當(dāng)前，要督促企業(yè)搞好勞動保護和安全生產(chǎn)工作，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，使企業(yè)職工真正實現(xiàn)體面勞動“生活得更加幸福、更有尊嚴”。四是要注重提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。積極開展文化知識教育培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)、“五型班組”建設(shè)。

四、堅持創(chuàng)新方式方法，使職工由被動接受到主動參與

現(xiàn)代社會，信息流傳方法發(fā)生了根本性變化。與之相伴的是職工的思維方法已逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思維方法轉(zhuǎn)變。面對變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型的“學(xué)文件”、“讀報紙”“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向科學(xué)性的工作方法轉(zhuǎn)化，多角度、多側(cè)面有效地開展工作。在思路上要換位思考，由被動向主動轉(zhuǎn)變。在內(nèi)容上要創(chuàng)新，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。在形式上要多樣，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在具體的操作上要精細，必須由灌輸型向溝通型轉(zhuǎn)變，必須保持“以人為本”和“尊重人”、“懂得人”、“關(guān)心人”的原則，曉之以理、動之以情，使職工由被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c。不斷改進工作方法，做到因人而異，因時而異，因事而異，使思想政治工作更加生動，更加有吸引力、親和力和感召力。

五、堅持建立健全工作機制，推動企業(yè)思想政治工作扎實有序開展

加強和改進企業(yè)思想政治工作，離不開其自身機制的的優(yōu)化和創(chuàng)新。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。企業(yè)主要負責(zé)人作為第一責(zé)任人，對單位的思想政治工作負全責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)對應(yīng)職能部門的思想政治工作，負分管責(zé)任;企業(yè)政工部門開展具體的思想政治工作，負落實責(zé)任。二是建立健全齊抓共管機制。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，以政工部門為主角，工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織協(xié)調(diào)配合，形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機制。三是建立健全互動交流機制。要設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日，敞開大門定期接受員工訪談;要細化交流指標，明確提出領(lǐng)導(dǎo)深入員工次數(shù)、解決問題件數(shù)等，動態(tài)把握員工思想狀態(tài)，切實提高工作實效。四是建立健全突發(fā)群體事件預(yù)警機制。矛盾的產(chǎn)生、積累和激化，是一個從量變到質(zhì)變的積累轉(zhuǎn)化過程。要建立正常的動態(tài)分析會，全面及時地把握職工利益需求與表達，積極應(yīng)對和有效化解各種矛盾和問題。五是建立健全監(jiān)督考評機制。不斷量化思想政治工作情況，把其納入企業(yè)目標管理考核體系，作為干部獎懲任免的重要依據(jù)之一，主觀上使思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨仨氉觥?、“我要主動做”，客觀上樹立其權(quán)威，有章可依，落到實處。六是建立健全經(jīng)費投入機制。思想政治工作也要講投入。要通過法律規(guī)定和董事會、工會等會議決定形式，明確企業(yè)思想政治工作的投入比例，及時足額地劃撥經(jīng)費，確保思想政治工作的正常有序進行。

參考文獻

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（作者單位：陽煤豐喜肥業(yè)（集團）有限責(zé)任公司）