李英鋒（河北省灤南縣）：年休假“過(guò)期作廢、年終清零”的擔(dān)憂(yōu)是一種認(rèn)知誤區(qū)。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，所謂年休假被單位“清零”，只是一種相對(duì)“清零”或者“臨時(shí)清零”，并不是絕對(duì)“清零”、徹底“清零”，勞動(dòng)者可以通過(guò)一些合法的路徑將年休假延續(xù)、轉(zhuǎn)圜、變現(xiàn)。一些用人單位以“不能跨年”為借口隨意將年休假“清零”，純屬有悖相關(guān)法規(guī)、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的無(wú)效條款。還有一個(gè)不能“清零”的勞動(dòng)權(quán)利是勞動(dòng)者的年休假年限基數(shù)，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。有的用人單位將勞動(dòng)者上年度在其他單位工作的時(shí)間一律“翻篇清零”，只認(rèn)可勞動(dòng)者在本單位的累計(jì)工作時(shí)間，這種做法同樣是違法的。

張玉勝（河南省漯河市）：勞動(dòng)者應(yīng)該大膽、積極地維權(quán)。年休假是廣大職工的正當(dāng)權(quán)益，但卻被一些企業(yè)以種種借口和手法剝奪了；有的企業(yè)雖然允許跨年度休假，但要求在下一年3月份之前必須休完，否則過(guò)期作廢，等等。當(dāng)自己權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該樹(shù)立依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)，要求算清年休假這筆賬，并根據(jù)個(gè)人所處的勞動(dòng)環(huán)境，選擇請(qǐng)求工會(huì)支援、與企業(yè)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等路徑有理有據(jù)地維權(quán)。但是，從記者隨機(jī)采訪(fǎng)的情況看，超過(guò)70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒(méi)休完的年假可以有日工資收入的300%工資報(bào)酬?！安恢ā焙握勔婪ňS權(quán)？這就要求政府部門(mén)和相關(guān)組織加大對(duì)《職工帶薪年休假條例》的宣傳力度，并有組織地開(kāi)展一些與之相關(guān)的法規(guī)解讀和政策咨詢(xún)活動(dòng)。此外，由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，即使其明知自己權(quán)益受損，很多人都敢怒不敢言，采取忍氣吞聲的隱忍態(tài)度，畢竟，相對(duì)于年休假來(lái)說(shuō)，保住工作、多發(fā)獎(jiǎng)金才更加實(shí)際。這樣做，不僅無(wú)助于員工年休假權(quán)益的正當(dāng)維護(hù)，也從側(cè)面縱容了企業(yè)將員工年休假任性“清零”的行為。還有的人想著等到辭職了再去討要說(shuō)法，然而維權(quán)是有時(shí)效的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效一過(guò)，豈不就意味著自己放棄維權(quán)了。

張濤（河南省漯河市）：政府與社會(huì)的勞動(dòng)監(jiān)督和保護(hù)救援不可或缺。職工權(quán)益受到損害，除了勞動(dòng)者積極維權(quán)外，也期待相關(guān)部門(mén)和組織對(duì)治理年休假“清零”的“主動(dòng)”履職和有效介入，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促用人單位落實(shí)。《職工帶薪年休假條例》第六條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。“主動(dòng)”一詞，要求有關(guān)部門(mén)必須積極履職盡責(zé)，摒棄“不告不理”思維，深入企業(yè)進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)行為，該責(zé)令整改的責(zé)令整改，該強(qiáng)制執(zhí)行的強(qiáng)制執(zhí)行，真正讓法律硬起來(lái)。此外，各級(jí)工會(huì)組織也要扮演好“娘家人”的角色，替勞動(dòng)者向單位討公道，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。