徐彩蘭　劉仙姣

摘要：目的：探究社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給意愿及影響因素。方法：自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對(duì)本社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查，對(duì)其延續(xù)護(hù)理供給醫(yī)院進(jìn)行研究分析。結(jié)果：在醫(yī)護(hù)人員中，不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強(qiáng)度的人員在延續(xù)護(hù)理供給意愿上有明顯差異（P<0.05），而不同性別、學(xué)歷、崗位下供給意愿則無顯著差異（P>0.05）。結(jié)論：在推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給實(shí)施過程中，醫(yī)護(hù)人員的年齡、收入、工齡、工作強(qiáng)度會(huì)影響其供給意愿，在實(shí)際工作的開展上需要對(duì)這部分因素進(jìn)行綜合考慮并采取一定的處理措施。

關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;延續(xù)護(hù)理;供給意愿

【中圖分類號(hào)】R365???? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?????? 【文章編號(hào)】1004-7484（2019）10-0121-01

引言

當(dāng)前高血壓、冠心病、糖尿病等慢性非傳染性疾病已經(jīng)成為了威脅人們健康的最主要因素之一，尤其是在當(dāng)前我國(guó)老齡化進(jìn)程加快的當(dāng)下，對(duì)于這些疾病的治療和護(hù)理干預(yù)成為了臨床工作中的重要內(nèi)容。對(duì)于慢性疾病來說，其治療和護(hù)理通常有著較長(zhǎng)的過程或周期，特別是護(hù)理工作的開展對(duì)于慢性病患者的治療康復(fù)以及日常生活質(zhì)量有著重要的影響。

為了更好的對(duì)慢性病患者在家中可能出現(xiàn)的不健康生活方式、不規(guī)范用藥、缺乏保健知識(shí)等問題進(jìn)行解決，2003年美國(guó)老年學(xué)會(huì)提出了延續(xù)護(hù)理的概念，其是指通過一系列的措施是患者在不同場(chǎng)所能夠得到協(xié)調(diào)性、延續(xù)性的照顧和護(hù)理。

我國(guó)的社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)中心是基層公共衛(wèi)生體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其能夠?qū)β圆』颊叩慕】灯鸬街苯?、良好的干預(yù)效果，延續(xù)護(hù)理的推進(jìn)實(shí)施能夠?yàn)槁圆』颊呓】堤峁┝己玫谋Ｕ?。為了?duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給意愿及影響因素進(jìn)行分析討論，開展了本次研究，現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料：隨機(jī)選擇本社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)護(hù)人員共46人進(jìn)行調(diào)查，其一般資料如表1所示。

1.2方法：自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對(duì)被調(diào)查對(duì)象對(duì)于延續(xù)護(hù)理的供給意愿進(jìn)行調(diào)查。使用克朗巴赫（Cronbachsalpha）一致性系數(shù)對(duì)問卷信度進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果顯示為0.8642，提示問卷結(jié)果可信。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：使用 SPSS 20.0 軟件對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和統(tǒng)計(jì)分析。研究數(shù)據(jù)采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和χ2檢驗(yàn)分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)17α=0.05。

2結(jié)果

共發(fā)放調(diào)查問卷46份，回收46分，回收率為100%。通過對(duì)調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，不同因素下醫(yī)護(hù)人員的延續(xù)護(hù)理供給意愿差異表現(xiàn)為以下幾方面。（1）不同年齡對(duì)供給意愿的影響。在調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的，20～35歲人員中有11名（57.89%），35歲以上的有23名（85.19%），差異顯著（P<0.05）。（2）不同工齡對(duì)供給意愿的影響。工齡≤5年的調(diào)查對(duì)象中有9名（52.94%）表示有供給意愿，工齡5～10年的有12名（80.0%）表示有意愿，工齡>10年的有13名（92.86%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。（3）不同性別對(duì)供給意愿的影響。在調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的，15名男性中有11名（73.33%），31名女性中有23名（74.19%），差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。（4）不同崗位對(duì)供給意愿的影響。調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的，醫(yī)生中有16名（72.73%），護(hù)士中有18名（75.0%），差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。（5）不同學(xué)歷對(duì)供給意愿的影響。大專學(xué)歷的調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的有13名（72.22%），本科學(xué)歷人員中表示有供給意愿的有18名（75.0%），碩士及以上學(xué)歷人員中表示有供給意愿的有3名（75.0%），差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。（6）不同收入對(duì)供給意愿的影響。收入≤3000元/月的調(diào)查對(duì)象中有6名（46.15%）表示有供給意愿，收入3000～5000元/月的有24名（88.89%）表示有意愿，收入>5000元/月的有4名（66.67%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。（7）不同工作強(qiáng)度對(duì)供給意愿的影響。工作時(shí)間≤5h/天的調(diào)查對(duì)象中有7名（77.78%）表示有供給意愿，5～8h/天的有22名（81.48%）表示有意愿，>8h/天的有5名（50.0%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。

3討論

通過對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，在醫(yī)護(hù)人員中，不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強(qiáng)度的人員在延續(xù)護(hù)理供給意愿上有明顯差異（P<0.05），而不同性別、學(xué)歷、崗位下供給意愿則無顯著差異（P>0.05）。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因主要與護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作積極性、責(zé)任感等方面有關(guān)。

對(duì)于年齡較大、工齡較長(zhǎng)的人員來說，其工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠認(rèn)識(shí)到延續(xù)護(hù)理的重要性，責(zé)任感也較強(qiáng)，因此會(huì)有著更強(qiáng)的供給服務(wù)意愿;收入層次相對(duì)較高的人員在工作上也會(huì)有著更高的積極性，相對(duì)與收入較低的人員在供給服務(wù)意愿上更加強(qiáng)烈;工作強(qiáng)度較低或適宜的人員能夠有著足夠的精力來應(yīng)對(duì)延續(xù)護(hù)理，而平時(shí)工作強(qiáng)度較高則導(dǎo)致其工作繁忙，難以應(yīng)付多出來的延續(xù)護(hù)理工作，進(jìn)而導(dǎo)致其供給意愿較差。

因此，為了推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理的落實(shí)，就可以針對(duì)這些因素采取措施，例如，完善對(duì)醫(yī)護(hù)人員的管理，合理排班，提高醫(yī)護(hù)人員待遇或完善激勵(lì)措施等。

結(jié)語

綜上所述，在推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給實(shí)施過程中，醫(yī)護(hù)人員的年齡、收入、工齡、工作強(qiáng)度會(huì)影響其供給意愿，在實(shí)際工作的開展上需要對(duì)這部分因素進(jìn)行綜合考慮并采取一定的處理措施。

參考文獻(xiàn)

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