個(gè)案急呈

申請(qǐng)人張某在2017年發(fā)生工傷后，被鑒定為七級(jí)傷殘。2018年8月勞動(dòng)合同終止時(shí)，張某領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。兩個(gè)月后，張某舊傷復(fù)發(fā)，治療后要求單位報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，被單位拒絕。張某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)支付其相關(guān)治療費(fèi)用。

申訴人

單位給的補(bǔ)助金并不足以支付我全部的工傷醫(yī)療費(fèi)用，后續(xù)的治療，單位難道不應(yīng)該負(fù)責(zé)到底嗎？

被訴人

單位已經(jīng)按規(guī)定向申述人支付了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，沒(méi)有義務(wù)再支付其他的醫(yī)療費(fèi)用。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，工傷職工再要求用人單位支付勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同后的因工傷治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法律依據(jù)，自然不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。