不久前Alphabet公司舉行的股東大會上，一名男子向該公司董事長提了一個問題：公司的CEO去哪兒了？他被告知，谷歌母公司CEO兼聯合創(chuàng)始人拉里·佩奇未能出席這次年度股東大會。事實上，佩奇還缺席了去年的股東大會和美國國會組織的關于利用互聯網平臺的聽證會。

佩奇一直是特立獨行的企業(yè)高管。他先后出任谷歌CEO與Alphabet的CEO，但他似乎都專注于打造產品策略，把政策事務、預算制定、股東拓展和許多日常職能交給其他人來負責（2015年Alphabet成立后，佩奇的副手桑達爾·皮查伊出任谷歌CEO，承擔管理職責）。

今天的硅谷正在掀起一場風暴，超級科技巨頭需要通過有責任心、能夠公開露面和手握大權的領導者為自己的公司辯護。在外界對美國超級科技巨頭CEO的個人專業(yè)素質提出更高要求之際，佩奇在公司內外卻越來越像個隱形人。臉書的扎克伯格變得非常擅長于道歉;亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯的私人生活被小報大肆報道;蘋果的庫克經常到訪白宮……而谷歌的皮查伊沒有老板的頭銜，卻要履行老板的所有職責，這不是人們所想象的CEO的工作。

佩奇的職責是思考未來技術、推動Alphabet公司進行重大投資，物色有發(fā)展前途的人才。這對保持一家科技公司的相關性至關重要，但佩奇是否一定要擔任這家全球第四大上市公司的CEO才能履行這個職責？

佩奇似乎想兩全其美，他希望有CEO的權力，讓自己能夠將價值1.5億美元的股份贈予一位正在接受性騷擾調查的高管，卻不希望承擔CEO的責任，在定期會議上出現在員工面前，回答股東提出的各種尖銳問題或是接受國會議員的批評。

今天科技行業(yè)面臨越來越多的政府審查，讓富有遠見、異想天開的人做CEO可能不再合適。每個人都只想做工作中有趣的部分，而不去做那些不愉快或枯燥無趣的任務。這不是成年人的生活方式，也不是上市公司應有的運作方式。