孫春草

摘 要：企業(yè)的未來屬于青年一代。青年職工是企業(yè)的中堅骨干力量，是企業(yè)建設(shè)的后備軍。加強對青年職工思想政治教育，以此來帶動其業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的提升，具有十分重要的意義。文章就當(dāng)前青年職工思政教育的現(xiàn)狀進行分析，在此基礎(chǔ)上，提出新時代背景下青年職工思想政治教育工作的路徑探索。

關(guān)鍵詞：國企;青年職工;思想政治;現(xiàn)狀;路徑

加強對國有企業(yè)青年職工的思想政治教育，是全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的必然要求，是加強黨對企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)。國企黨群工作部門應(yīng)該將青年職工的思想政治教育納入到企業(yè)全盤工作中去謀劃和實施，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的青年職工隊伍力量。

一、國企青年職工思想現(xiàn)狀分析

1.自主意識較強，集體意識淡薄

當(dāng)前，國企青年職工的自主意識較強。他們大多是獨生子女，在家庭中屬于被特殊寵愛的對象。他們從小一路長大，其他家庭成員都是以其為中心。因此，他們的自我意識、自主意識往往比較強，同時，由于受到外界各種思潮的影響，其物質(zhì)意識比較強烈，而集體意識、團隊意識比較淡薄。

2.注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視政治學(xué)習(xí)

大多青年職工都具有較強的求知欲，也希望多學(xué)習(xí)一些知識。但是他們往往只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，而認(rèn)為思想政治學(xué)習(xí)是虛的，沒有多大的實用價值。因此，他們對待思想政治學(xué)習(xí)往往持消極應(yīng)付的態(tài)度。

3.思想比較活躍，缺乏長期堅持

國企青年職工大多數(shù)都是八零后、九零后，還有少數(shù)是零零后。他們成長在改革開放深入推進的時期，特別是受到互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的影響，所以思維比較活躍，比較開放，對新鮮事物感興趣，容易接受新的知識。但是，由于他們沒有經(jīng)歷苦難的磨礪，意志比較薄弱，特別是缺乏足夠的耐心和恒心，做事情往往容易半途而廢[1]。

二、原因分析

1.外部環(huán)境的影響

在信息全球化的今天，國企青年職工在學(xué)習(xí)國外先進思想文化的同時，也容易受到其負(fù)面思想文化的侵蝕。特別是西方的拜金主義、個人主義、自由主義等消極思想的影響，讓國企青年職工受到不同程度的影響，使其思想也變得消極，很不利于職工自身和國企發(fā)展。

2.思想教育不到位

大多國企對思想政治教育工作不夠重視，認(rèn)為思政教育是可有可無的。國企采取的思政教育手段來看，采用的是空洞說教，讓人有一種空對空、假大空的感覺。這種思政教育方式，容易讓人感到枯燥乏味，從而錯誤地認(rèn)為思政教育沒有實用價值[2]。

三、新時代國企青年職工思政教育的有效路徑

1.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展網(wǎng)上思政教育

針對青年職工喜歡上網(wǎng)的特點，國企可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思想政治教育?？梢蚤_設(shè)類似干部在線學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)課程，要求青年職工每年完成規(guī)定課程和規(guī)定課時內(nèi)容，并通過網(wǎng)絡(luò)自學(xué)測試合格，以此促使其把思想政治學(xué)習(xí)成為一種必修課。可以充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及企業(yè)微信群，及時發(fā)布思政教育的相關(guān)內(nèi)容，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入到每個職工的心中。此外，還可以開展網(wǎng)上思想政治知識答題送好書的競賽活動，以此調(diào)動廣大青年職工參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動性。如交通企業(yè)可以舉辦“學(xué)習(xí)新思想，做新時代的交通人”主題網(wǎng)絡(luò)征文，以此促使青年職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。

2.結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮思想引領(lǐng)作用

思想是行動的先導(dǎo)。只有想方設(shè)法統(tǒng)一思想，提升認(rèn)識，才能激發(fā)青年職工的工作積極性和主動性。因此，在對青年職工進行思想政治教育時，必須密切聯(lián)系企業(yè)實際，聯(lián)系員工實際，這樣才能取得實實在在的效果。一是開展學(xué)習(xí)標(biāo)兵評選。青年人正處于不服輸、好勝心較強的年齡階段。作為國企思政工作人員，可以充分利用這一特點，開展學(xué)習(xí)黨的思想政治理論特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話大比武活動，以此增強起學(xué)習(xí)興趣。二是開展工作標(biāo)兵評選。如開展優(yōu)秀黨員崗、優(yōu)秀共青團員崗、流動紅旗、先進單位、十佳青年員工評選等等，以此充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，帶動更多職工以更加飽滿的熱情、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。

3.結(jié)合職工實際，注重解決實際問題

做思想政治教育最怕的就是空洞說教，最有效的就是密切聯(lián)系實際，從而解決實際問題。作為國企黨群工作人員，應(yīng)該在強化思想政治教育實效性上多下功夫、多想辦法。一是注重寓教于樂。企業(yè)可以通過開展豐富多彩的文藝表演活動，讓青年職工在欣賞文娛節(jié)目的同時，受到一定的思想政治教育。如開展唱紅歌比賽，以此激勵青年職工不忘初心、牢記使命、奮勇前進。二是注重解決問題。針對職工關(guān)注的熱點難點和焦點問題，或是員工個人在思想認(rèn)識方面的比較糾結(jié)的問題，企業(yè)黨群工作人員應(yīng)該采取行之有效的方法，及時與之溝通，從而真正走進其心靈深處，懂得其所思所想所盼，這樣才能有的放矢、對癥下藥，這樣才能達到潤物細(xì)無聲的潛移默化的效果。三是注重排憂解難。對于青年職工在工作、生活上遇到各種困難，國企黨群工作者應(yīng)該給予力所能及的幫助。只有讓青年職工感到來自企業(yè)大家庭的關(guān)心和溫暖。只有將思想政治教育與排憂解難相結(jié)合，這樣才能讓更多職工心服口服[3]。

綜上所述，新時代國企青年職工思想政治教育必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變教育理念，改進方式方法，切實聯(lián)系國企實際、青年職工實際和新時代的特點，將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合，與推動企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷增強企業(yè)的凝聚力，強化職工的歸屬感，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張亞云.企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育結(jié)合之我見[J].智庫時代，2018（32）：27+30

[2]蘭寶、閆利峰.國企青年職工思政教育問題及其策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：195+199

[3]王大偉.企業(yè)職工思政建設(shè)與文化建設(shè)的有效融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）：166