陳正海

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-127-01

摘 要 加強員工遵紀守法教育，是推進企業(yè)依法治理、維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展的重要舉措。遵紀守法教育事關(guān)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展大局，必須對癥下藥，扎實推進教育的有效開展，要持續(xù)落實目標責任，實現(xiàn)遵紀守法教育的長效性；要扎實開展警示教育，確保遵紀守法教育的持續(xù)性；要不斷豐富活動載體，增強遵紀守法教育的實效性。

關(guān)鍵詞 國企 員工遵紀守法教育 員工思想教育

全面依法治國是新時代我黨治國理政的基本方略，依法治企是保持國有企業(yè)健康發(fā)展的基本要求，其普法教育工作顯得尤為重要。從目前看，國有企業(yè)員工隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)員工能夠熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。然而在思想多元化的今天，也有極個別企業(yè)員工人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，時而出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象、損害集體利益事件。在這種情況下，怎樣深入有效地開展好遵紀守法教育，是我們面臨的重要課題。

一、遵紀守法教育面對的問題根源

遵紀守法教育要達到預(yù)期效果，就必須了解企業(yè)員工隊伍中客觀存在的一些問題。剖析近年來國有企業(yè)員工違法違紀的根源，主要有以下幾個因素。

部分員工不愛學習，是非不明，導致認知出現(xiàn)偏差。由于企業(yè)員工對法律法規(guī)知識掌握不夠，對自我行為是否觸犯法律的認知存在偏差，甚至對因此而造成的嚴重后果沒有一個清醒的認識。比如，極個別員工將報廢、閑置的公共資產(chǎn)設(shè)備私自處理變賣，總認為別人可以賣，自己也跟著賣，真要出事也不是什么大事，沒準還能僥幸過關(guān)。這種行為是非常的無知與可怕。殊不知，只要是國有資產(chǎn)，不論采取何種形式自行處理，都是在犯法，這就是高壓線，誰都不能碰，誰碰誰犯法。

個別員工追求物質(zhì)享樂，精神空虛，導致行為出現(xiàn)偏差。如今信息渠道更加豐富多樣便捷，人的思想更加活躍，社會問題更加復雜，個別企業(yè)員工對自我要求放松，人生觀、價值觀出現(xiàn)扭曲，一心追求感官享樂，工作不思進取，得過且過，精神空虛無所寄托，就去尋求精神以外的東西以求安慰。有的聚群游蕩，誤入不良團伙，甚至沾染惡習，直至走上違法犯罪的道路，比如賭博、吸毒、販毒等。目前，在國有企業(yè)中，此現(xiàn)象整體呈現(xiàn)上升趨勢，形勢不容樂觀。更有甚者還存在監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)的現(xiàn)象，以損害企業(yè)利益來滿足自己的一己私欲而故意犯罪。

普法教育覆蓋面不夠，存在死角，導致員工法制觀念淡薄。石油、煤炭等資源型企業(yè)是連續(xù)生產(chǎn)單位，部分倒班員工由于工作性質(zhì)的因素，不能參加企業(yè)普法教育活動。還有一部分員工參與普法教育的積極性不高，感覺學習政策、法規(guī)知識枯燥無用，與己無關(guān)，經(jīng)常找各種理由不參加教育活動，造成普法教育不能做到全員化，達不到預(yù)期的效果。正是由于少數(shù)員工長期不參加學習，黨紀國法在他們腦中已逐漸模糊，廠紀廠規(guī)也置之腦后，受金錢的誘惑、利益的驅(qū)使，他們往往會見利忘義，鋌而走險。

思想教育被忽視，功能簡化，導致“問題”員工增多。當前，企業(yè)個別基層干部認為：一切以完成生產(chǎn)任務(wù)為目標，只要員工“老老實實”干事、“平平安安”干活就行，至于其它方面則睜一只眼、閉一只眼。他們放松了對員工的思想政治工作，沒有切實地深入基層，針對員工的思想脈搏、家庭狀況、困難困惑，做好一人一事的思想工作和思想教育。一旦個別員工出現(xiàn)問題，少數(shù)干部不是深刻地剖析根源，及時進行針對性地教育，而是簡單處理，或視而不見，導致一錯再錯。不難看出，造成這種狀況的一個重要原因是員工職業(yè)道德和職業(yè)操守教育以及思想工作沒有跟上。

二、加強遵紀守法教育的主要對策

遵紀守法教育事關(guān)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展大局，必須對癥下藥，扎實推進教育的有效開展，重點要抓好以下幾項工作。

落實目標責任，實現(xiàn)遵紀守法教育的長效性。只有目標清晰，責任明確，才能使企業(yè)員工遵紀守法教育真正落到實處。為此，要制定符合實際的教育計劃、培訓內(nèi)容、進度安排，并通過目標責任書的形式，分解落實到企業(yè)各級干部，尤其是黨組織書記身上，并與班子其他成員相結(jié)合，形成大政工格局，納入目標責任考核?；鶎訂挝灰ㄆ诿疟締挝皇欠裼羞`法違紀現(xiàn)象和重點人員，建立跟蹤檔案，確立包保人，并建立信息反饋制度，形成廣泛摸排、重點監(jiān)管的有利局面。

2019年，筆者所在企業(yè)倡導推行了談話提醒制度，通過談心、家訪、提醒、疏導，了解員工的思想動態(tài)與情況，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯。做好八小時以外的教育和管理，重點對家庭不和睦、有不良嗜好、交友復雜的人員開展好走訪活動，做好全方位教育和監(jiān)管工作。

開展警示教育，確保遵紀守法教育的持續(xù)性。通過舉辦法制講座以案說法，豐富教育內(nèi)容，提升趣味性、生動性和實用性。開展“普法進崗位”活動，培養(yǎng)基層干部成為普法的流動培訓師，利用值班期間為倒班員工講解政策法律知識，消除普法教育死角。針對隊伍中出現(xiàn)的不良苗頭，通過召開警示教育大會、身邊事教育身邊人、典型案例分享等活動，擺事實、講道理、說危害。近年來，筆者所在企業(yè)堅持不懈開展“常算賬保持清醒頭腦，勤律己遵守職業(yè)道德”算賬對比教育，讓每名員工充分認識到違紀違法的危害性、嚴重性，引以為戒。

豐富活動載體，增強遵紀守法教育的實效性。豐富創(chuàng)新活動載體是強化遵紀守法教育效果的有效手段。圍繞提高安全生產(chǎn)管理、降低各類事故發(fā)生，積極開展相關(guān)知識競賽活動，增強員工遵章守紀，照章執(zhí)行的自律能力。圍繞創(chuàng)一流工作、爭一流業(yè)績、建一流團隊的目標，選樹典型，引導員工珍惜崗位、愛崗敬業(yè)。倡導“快樂工作，健康生活”理念，通過組織各類文體活動，豐富和活躍員工業(yè)余文化生活，促進廣大員工身心健康，放松心情，讓員工從心底里感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而熱愛關(guān)心企業(yè)。