摘要：電力在社會(huì)中的運(yùn)用越來越廣泛，逐漸深入到生活中的各個(gè)角落，而電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)也越來越重要，其中政工干部對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)尤為重要。人民群眾是社會(huì)財(cái)產(chǎn)的創(chuàng)造者，是電力企業(yè)發(fā)展的主體，而黨的方針是將人民群眾放在中心位置，因此，做好電力企業(yè)的群眾工作才是重點(diǎn)，有利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，本文就目前電力企業(yè)政工干部的群眾工作的現(xiàn)狀以及電力企業(yè)政工干部如何做好群眾工作的的措施進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)? ?政工干部? ?群眾工作? ?措施

電力工程在我國(guó)運(yùn)用日益廣泛，電力企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也逐漸提升，在電力企業(yè)中，要逐漸發(fā)揮政工干部在人民群眾中的作用，加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，確保群眾工作得到順利實(shí)施。我國(guó)正處于快速發(fā)展階段，要正確的引導(dǎo)好職工群眾的思想觀念，政工干部要在其中發(fā)揮強(qiáng)烈的引領(lǐng)作用，促使職工群眾把握正確的價(jià)值觀，不斷努力、奮斗，促使自身、企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步。

一、電力企業(yè)群眾工作中的現(xiàn)狀

（一）群眾思想不一致，工作難發(fā)揮

電力企業(yè)的職工群眾思想不一致，在工作中會(huì)產(chǎn)生各種矛盾，難以發(fā)揮工作的最大價(jià)值。在電力企業(yè)中，存在這樣一些現(xiàn)狀，電力群眾職工的思想價(jià)值觀存在多樣化，對(duì)較高層次的思想價(jià)值難以理解，因此，造成隊(duì)伍不齊，群眾工作難開展。在工作中，職工群眾依賴上級(jí)下達(dá)的指令，沒有統(tǒng)一的指令，開展工作的效率較低，嚴(yán)重降低了企業(yè)發(fā)展的效率。

（二）工作方式單一，群眾關(guān)系緊張

在電力企業(yè)中，政工干部通過與高層的緊密聯(lián)系可以方便處理工作的細(xì)節(jié)性問題，但是通過長(zhǎng)期的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，這樣單一的溝通方式存在許多弊端，其中一點(diǎn)就是降低了工作效率，工作方式單一，不利于工作的開展[1]。政工干部處理工作問題手續(xù)繁雜，回饋不及時(shí)，導(dǎo)致工作效率低，加劇群眾關(guān)系緊張。

（三）電力企業(yè)發(fā)展快，群眾數(shù)量不斷增加

電力已經(jīng)成為社會(huì)生活、生產(chǎn)不可或缺的一部分，并且正呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，因此，電力企業(yè)的發(fā)展也在逐漸增多。從而導(dǎo)致電力職工群眾的數(shù)量快速的增加，政工干部與群眾職工的溝通、管理等帶來諸多問題，領(lǐng)導(dǎo)群眾職工的工作也難以執(zhí)行，影響電力企業(yè)的整體發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的策略

在21世紀(jì)的社會(huì)中，改變了群眾工作的領(lǐng)域、工作內(nèi)容、方式、環(huán)境，人民群眾的要求也日益提高，對(duì)文化的要求呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。電力企業(yè)政工干部要想做好群眾工作就必須與時(shí)俱進(jìn)，將現(xiàn)代化的理念，黨的前進(jìn)路線把握在手中。就是將人民群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，，始終將人民放在心中最高的位置，全心全意為人民服務(wù)，始終將人民利益和幸福放在心中[2]。充分尊重人民所表達(dá)的意愿，所創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)、所擁有的權(quán)利、所發(fā)揮的作用。充分調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（一）政工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，提高自身素質(zhì)

電力企業(yè)的政工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新精神，將黨的精神作為開展電力企業(yè)職工群眾思想工作的根本指引。首先，積極學(xué)習(xí)黨的精神，制定計(jì)劃性、有步驟、有層次的學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極開展相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)[3]。將服務(wù)職工群眾貫徹到政工干部的心中，提高政工干部的整體素質(zhì)，樹立正確的職業(yè)觀、群眾觀、價(jià)值觀，將服務(wù)群眾落實(shí)到工作中去。在工作實(shí)踐中積極開展政工干部的思想建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)政工干部的社會(huì)責(zé)任感和使命感，道德歸屬感，讓政工干部將這些思想努力落實(shí)到現(xiàn)實(shí)生活中去，積極滿足職工群眾的合理需求。以身作則，樹立榜樣的作用，嚴(yán)格執(zhí)行知行合一的理念，遵守紀(jì)律，認(rèn)真完成工作，尊重每一個(gè)職工群眾。作為領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)為自己下達(dá)的每一個(gè)工作指令負(fù)責(zé)，，嚴(yán)格落實(shí)追責(zé)制度，做到權(quán)責(zé)合一的執(zhí)行，積極提升個(gè)人的信譽(yù)度。

（二）建立健全相應(yīng)制度

建立健全相應(yīng)的工作制度可以有效的規(guī)范政工干部的具體行為，同時(shí)為職工群眾的工作方向提供必要的指引。建立健全相關(guān)的工作制度主要是為了保障作為主體的職工群眾的權(quán)益，讓職工群眾的工作有章可循，獎(jiǎng)懲、晉升公開通明，只有職工群眾的群益得到了保障，才能讓他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展去奮斗。具體來說，有以下幾個(gè)制度。

1.公司章程制度，公司章程必須公開，合法，合理，讓每一位員工都能通過公司章程看見自己的未來，從而增加職工奮斗的動(dòng)力。

2.獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲制度不僅要公開透明，還必須要嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，不管是對(duì)職工群眾還是對(duì)政工干部，甚至是公司的領(lǐng)導(dǎo)，都要公平公開的做到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，尤其是懲罰，對(duì)上要嚴(yán)，讓職工群眾看見公平，增加公司的信服力和威懾力;獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)下要嚴(yán)，下面的職工群眾根據(jù)公司制度應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)就必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得克扣或否定，讓職工看見奮斗的動(dòng)力，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，這樣才有利于公司的未來發(fā)展。

3.晉升制度。公司應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的晉升制度，讓職工可以看見奮斗的未來，政工干部應(yīng)當(dāng)把關(guān)監(jiān)督部門，嚴(yán)禁包括自己在內(nèi)的任何人通過不正當(dāng)手段晉升，每一次的晉升都應(yīng)當(dāng)公開透明。

（三）完善工作機(jī)制，提升工作效率

一套科學(xué)的工作機(jī)制應(yīng)當(dāng)有效的提高工作效率，對(duì)于任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)適用，不僅有利于解決職工群眾內(nèi)部的矛盾，還有利于電力企業(yè)的發(fā)展。

1.建立完善的民主決策制度，讓職工群眾參與決定企業(yè)的決策與決定，使決策更加民主化、科學(xué)化，把參與權(quán)、投票權(quán)、知情權(quán)完整的歸還給群眾，使群眾對(duì)公司的任何一個(gè)重大決定都參與進(jìn)來，都做到心中有數(shù)，保證群眾對(duì)企業(yè)的了解深度，使群眾在企業(yè)感到歸屬感，提升群眾的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。

2.完善工作考核、評(píng)估機(jī)制。明確每個(gè)崗位的職責(zé)，進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全方面的考核，首先是業(yè)績(jī)考核，這是硬指標(biāo);其次是領(lǐng)導(dǎo)考核，對(duì)職工的工作表現(xiàn);最后是員工考核，職工的同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)估考核，三者結(jié)合，對(duì)該職工做出全面的考核。考核過程和結(jié)果都要公開透明，拒絕受賄，拒絕排擠，讓每一個(gè)職工都趕到公平、公正，做到讓每一位員工心服口服。不僅增加了職工群眾的工作動(dòng)力還增加了企業(yè)的威信力。

（四）打造以人為本的企業(yè)文化理念

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展，一定是以人才作為基礎(chǔ)。因此積極打造以人為本的企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為本的理念，跟上時(shí)代的步伐，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技術(shù)、高專業(yè)的的員工才是未來企業(yè)前進(jìn)的方向[4]。優(yōu)秀的企業(yè)都有屬于自己的別具一格的企業(yè)文化，如華為的狼性文化等，以優(yōu)秀的企業(yè)文化才能打造出一流的人才。首先將黨政的思想建設(shè)精神吸收進(jìn)來，跟上黨的步伐，建設(shè)屬于自己的企業(yè)文化和文化氛圍，要充分彰顯出企業(yè)的一體化建設(shè)。在企業(yè)發(fā)展中，要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓公司的尊重人才、發(fā)展人才、培養(yǎng)人才的理念落實(shí)到每一個(gè)人的心中。企業(yè)對(duì)員工愛護(hù)應(yīng)當(dāng)落實(shí)到每一個(gè)方面，讓企業(yè)在對(duì)待員工發(fā)展中，少一點(diǎn)冷漠，多一點(diǎn)人性化，讓職工在企業(yè)中工作感受到來自公司的溫暖和關(guān)愛。企業(yè)可以打造家文化，讓員工感受到如家一般的溫暖，讓同事變成家人，使員工把企業(yè)當(dāng)成家一樣去奉獻(xiàn)。企業(yè)每年定期召開職工大會(huì)或公開投訴建議郵箱，積極聽取職工的建議和心聲，企業(yè)盡最大可能的去滿足職工的合理、合法的建議，對(duì)職工的思想、心理做到一個(gè)全方位的了解，與時(shí)俱進(jìn)的做出能夠調(diào)動(dòng)員工積極性的決策，引導(dǎo)職工積極參與進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，讓職工從內(nèi)心真誠(chéng)的認(rèn)同公司的企業(yè)文化理念，并去實(shí)行，建設(shè)公司上下一致的企業(yè)文化氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的黨政工作正確開展，有利于企業(yè)的發(fā)展，并且能夠正確的激發(fā)職工的工作積極性、主動(dòng)性，黨政工作就是為企業(yè)發(fā)展指引一個(gè)正確的前進(jìn)的方向。但是在企業(yè)中開展黨政工作并非是單獨(dú)開展的，而是要將黨政工作融入到其他工作內(nèi)容去，將其精神，方式，內(nèi)容分解開融入其他工作中，才能真正的發(fā)揮黨政工作的指引精神。

參考文獻(xiàn)：

[1]占應(yīng)龍.電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的策略[J].企業(yè)改革與管理，2018，（15）：183+186.

[2]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018，（10）：247-247.

[3]張鵬.以十九大精神指引新時(shí)代企業(yè)黨的建設(shè)[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2018，（14）：47-48.

[4]王梓木.培養(yǎng)新時(shí)代的企業(yè)家精神[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2018，（07）：54-56.

（作者簡(jiǎn)介：李朝霞，單位：國(guó)網(wǎng)四川省電力公司技能培訓(xùn)中心，本科，政工師，研究方向：政工工作。）