李錦峰

摘要：在新時(shí)代，煤炭能源行業(yè)轉(zhuǎn)型已成為一種新趨勢(shì)，煤炭企業(yè)工會(huì)工作的重要性也隨之提升。在煤炭企業(yè)中，工會(huì)女工是必不可少的存在，探索女工存在的問題、提高女工的綜合素養(yǎng)，是煤炭能源行業(yè)在轉(zhuǎn)型中必須面對(duì)的問題。本文從新時(shí)代中女工工作的角度展開探索。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);工會(huì);女工;煤炭行業(yè)

煤炭能源行業(yè)轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前新時(shí)代的趨勢(shì)，企業(yè)工會(huì)女工也隨之遇到了工作地位低、就業(yè)無保障等問題，在這種形勢(shì)下，工會(huì)女工工作素養(yǎng)的提升應(yīng)得到更多的重視。在煤炭能源方面的企業(yè)中，女工雖然只占其中的小部分，卻仍然是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展不可缺少的一部分，與保障企業(yè)安全和企業(yè)能否得以生產(chǎn)發(fā)展息息相關(guān)。所以，新時(shí)代提升煤炭企業(yè)工會(huì)女工的工作素養(yǎng)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展、提升經(jīng)濟(jì)等有重要的幫助。

一、提升女工工作安全意識(shí)

煤炭企業(yè)的安全問題無論在任何形勢(shì)中都是最為重要的。因此在煤炭企業(yè)中，工會(huì)女工的工作也要與新時(shí)代的發(fā)展相同步，把安全工作、安全發(fā)展作為工作目標(biāo)，號(hào)召企業(yè)工會(huì)女工積極加入員工群體單位創(chuàng)建的各種安全教育、工作技能及能力提升等活動(dòng)，把工作安全的重要性深刻落實(shí)到所有工會(huì)女工的意識(shí)中。除此之外，煤炭企業(yè)可以定期舉辦女工安全技能大賽，做好安全教育工作，從而提升企業(yè)女工的工作素養(yǎng)能力，跟上企業(yè)與時(shí)代發(fā)展的步伐。同時(shí)安全穩(wěn)定的工作生產(chǎn)管理也是煤炭企業(yè)應(yīng)該為工會(huì)女工所提供的，可以使女工形成工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合的正確方式，促進(jìn)女工工作能力及應(yīng)變能力的提升，這樣可以保證女工在企業(yè)工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，有利于女工的工作素養(yǎng)不斷提升，讓煤炭企業(yè)的未來建設(shè)發(fā)展方向更為明朗。

二、做好心理疏導(dǎo)工作，減輕女工工作壓力

工作和家庭是女工必須承擔(dān)的兩份責(zé)任，女工不僅要為企業(yè)工作，還需服務(wù)家庭，倘若不能正確及時(shí)地緩解疏通心理壓力，非常容易產(chǎn)生心理問題。煤炭企業(yè)女工工作時(shí)間普遍存在不規(guī)律的現(xiàn)象，更容易產(chǎn)生壓力，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)女工的身心造成嚴(yán)重的損耗。面對(duì)這一問題，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從心理健康角度著手，開展多種形式的心理疏導(dǎo)工作、創(chuàng)辦豐富的思想教育平臺(tái)，增強(qiáng)女工思想教育和心理承受能力，從而達(dá)到減輕女工心理壓力的目的。

三、提升工會(huì)女工整體素養(yǎng)

積極轉(zhuǎn)型跨越是現(xiàn)如今煤炭企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，在新形勢(shì)下，女工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高迫在眉睫。煤炭企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女工干部的培訓(xùn)，充分開發(fā)女工干部的創(chuàng)造潛能，全面提升女工干部的綜合素質(zhì)，組建一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的女工干部隊(duì)伍，在工作中發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。煤炭工會(huì)的女工工作想要良好開展、永葆生機(jī)，就一定要注重創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會(huì)女工工作活力的源泉。要加強(qiáng)對(duì)女工干部的專業(yè)化培訓(xùn)，培養(yǎng)其創(chuàng)造精神和能力，提升女工干部的綜合素養(yǎng)，使得女工干部隊(duì)伍能夠擁有穩(wěn)扎穩(wěn)打的真才實(shí)學(xué)以及實(shí)踐唯真的工作作風(fēng)，秉持積極向上的良好心態(tài)以及永爭(zhēng)第一的堅(jiān)定信念，弘揚(yáng)勇攀高峰的拼搏精神以及與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思維。要讓女工干部深度了解現(xiàn)代化管理的理念，嫻熟運(yùn)用現(xiàn)代化管理方式，積極開發(fā)新方法、探索新思路，真正做到保障廣大女職工的切身利益。

四、加強(qiáng)工會(huì)女工協(xié)安能力

煤炭企業(yè)工會(huì)在開展女工工作時(shí)，一定要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，勤于革新工作方式方法，經(jīng)常舉行以煤炭為主題的精彩活動(dòng)。安全協(xié)管活動(dòng)的內(nèi)容和形式也要多多創(chuàng)新，積極為煤礦的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)，加強(qiáng)安全意識(shí)，能夠充分發(fā)揮安全協(xié)管的作用。在安全協(xié)管工作進(jìn)程方面，要組建一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，促進(jìn)工作順利進(jìn)行。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視程度，盡可能給予支持和幫助，要對(duì)協(xié)管員提供應(yīng)有的薪資待遇和固定的工作時(shí)間，使得協(xié)管員能夠以更高的熱情投入到工作中。選拔隊(duì)伍成員時(shí)要格外慎重，做到嚴(yán)格把關(guān)。要?jiǎng)?chuàng)建并完善安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，改革各項(xiàng)制度，對(duì)協(xié)管員定時(shí)進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，有效提高協(xié)管員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)能力，使女工家屬能夠提高責(zé)任意識(shí)，熱情工作、積極奉獻(xiàn)。在開展女工協(xié)安工作時(shí)，安全生產(chǎn)是第一原則，積極提倡良好的安全親情觀念，構(gòu)建安全模范家庭，宣傳安全口號(hào)、發(fā)布安全公益廣告，做好具體事例的歸納和總結(jié)，完美體現(xiàn)安全協(xié)管的特色，定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽，舉辦安全知識(shí)講座以及其他普及安全知識(shí)的活動(dòng)，使安全觀念能夠真正深入人心。

五、開展文體活動(dòng)，促進(jìn)女工身心健康

女工文體活動(dòng)在煤炭企業(yè)工會(huì)的工作中有著重要作用，開展豐富多彩的文體活動(dòng)有利于女工保持積極的心態(tài)和向上的精神，從而以更高的熱情投入到煤礦的安全生產(chǎn)中。經(jīng)常性地舉辦富有內(nèi)涵、風(fēng)趣十足的文體活動(dòng)，以活動(dòng)為依托，利用文化共鳴提高凝聚力，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。例如，利用一些國(guó)家法定節(jié)假日組織女工開展多種豐富多彩的文體比賽。通過開展這些文體活動(dòng)，激發(fā)女工活力，豐富女工的業(yè)余生活，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拼搏的精神，在煤炭企業(yè)的建設(shè)發(fā)展過程中做出舉足輕重的貢獻(xiàn)。

在當(dāng)前煤炭能源行業(yè)不斷改革的新時(shí)代中，如何做好工會(huì)女工工作、激勵(lì)女工工作熱情、促進(jìn)女工工作素養(yǎng)的提升是所有煤炭行業(yè)人員值得思考研究的問題。在這一研究實(shí)施的過程中不可避免會(huì)面對(duì)各種問題和難點(diǎn)，在解決煤炭企業(yè)女工的具體工作問題時(shí)，應(yīng)結(jié)合工會(huì)女工群體日常工作狀況和女工個(gè)人工作特性兩方面進(jìn)行探討，積極創(chuàng)辦豐富有趣的科學(xué)活動(dòng)，努力打完一個(gè)和諧溫暖的企業(yè)大家庭，令煤炭企業(yè)有更強(qiáng)的凝聚力，從而走上開闊的未來發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂彩梅.如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作.科技視界，2013，（20）：133+28.

（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）