吳艷輝

摘 要：當(dāng)前企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，必須要重視內(nèi)部與外部的結(jié)合發(fā)展，緊密結(jié)合社會(huì)主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，堅(jiān)持走社會(huì)主義道路，把黨建工作與精神文明建設(shè)結(jié)合起來，緊跟時(shí)代發(fā)展的速度和生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體、全面發(fā)展。基于此，本文以企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的必要性著手，重點(diǎn)探討分析企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)有效結(jié)合的途徑，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;精神文明建設(shè);途徑

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與變革，日益加重了企業(yè)之間的競爭性，企業(yè)如何在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)下實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展，這就需要企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，整合黨建工作與精神文明建設(shè)，從內(nèi)部和外部來緩解壓力，從而形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理局面，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的重要性分析

在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作占據(jù)著重要的指引作用，是保證黨先進(jìn)性、純潔性的首要前提。企業(yè)對黨建工作的有效貫徹落實(shí)，可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的改善，幫助企業(yè)掃除與解決阻礙企業(yè)發(fā)展的各種問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)同一致，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，從而促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

縱觀企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，我們不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中，存在一些問題有待解決，具體如下：其一，企業(yè)運(yùn)營發(fā)展過程中，重競技發(fā)展，輕黨建與精神文明建設(shè)現(xiàn)象凸顯。在日益激烈的企業(yè)發(fā)展競爭中，多數(shù)企業(yè)并沒有意識(shí)到企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，只是注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，，忽略了黨建和精神文明建設(shè)，造成企業(yè)發(fā)展方向定位不準(zhǔn)確，發(fā)展不全面，企業(yè)管理水平低下。其二，企業(yè)黨員干部整體素質(zhì)不高，執(zhí)行能力較差，在企業(yè)工作任職期間，工作效率低下，專業(yè)知識(shí)薄弱，很難與企業(yè)的快速發(fā)展實(shí)現(xiàn)有效對接，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。其三，企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障，但是在企業(yè)建設(shè)上，很多黨員的知識(shí)理論比較陳舊，整個(gè)發(fā)展的思維模式太過硬化，缺乏創(chuàng)新思維模式，在企業(yè)拓展和推進(jìn)知識(shí)理論上，無法展開活動(dòng)。

3 企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合途徑

3.1 企業(yè)應(yīng)圍繞經(jīng)營效益大力開展黨建工作

企業(yè)黨員干部以及相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)必須要轉(zhuǎn)變重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的思想觀念，充分認(rèn)識(shí)到黨建與精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，不斷地強(qiáng)化黨建工作和精神文明建設(shè)的發(fā)展，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與其黨建工作相互聯(lián)系，促使各個(gè)部門要不斷地推進(jìn)黨建工作的落實(shí)，從根本上將黨建工作與企業(yè)未來發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而提高企業(yè)黨建的效果。企業(yè)應(yīng)在積極追求經(jīng)濟(jì)效益和未來發(fā)展的同時(shí)，不斷強(qiáng)化黨建工作和精神文明建設(shè)的發(fā)展，不斷的鼓勵(lì)和幫助單位的相關(guān)人員積極入黨，充分利用企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激發(fā)優(yōu)秀黨員的群眾帶頭意識(shí)，使其肩負(fù)黨員重責(zé)，從而形成良好的榜樣激勵(lì)效果，促使企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)與黨建工作深入融合，最終提升企業(yè)市場競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.2 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)創(chuàng)新性

企業(yè)在發(fā)展中要不斷完善企業(yè)黨建工作的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持以市場需求為主，不斷的加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的需求，促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)。而精神文明建設(shè)與黨建工作二者相輔相成，黨建工作能夠帶動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)步伐，精神文明建設(shè)促進(jìn)黨建工作水平的提升。而想要推動(dòng)黨建工作與精神文明建設(shè)水平，需要加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求創(chuàng)新其內(nèi)部管理模式及方法，還要不斷的進(jìn)行改革流程和服務(wù)，在整個(gè)過程中建立科學(xué)的發(fā)展觀，不斷地抓住機(jī)會(huì)，堅(jiān)持精神文明建設(shè)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展和市場追求。與此同時(shí)，在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)應(yīng)建立信息化黨建工作、精神文明建設(shè)平臺(tái)，可建立企業(yè)微信公眾平臺(tái)，在平臺(tái)中積極宣傳黨建工作與精神文明建設(shè)的理論知識(shí)、優(yōu)勢、效果、內(nèi)容體系、所獲成果等等，通過現(xiàn)代化、信息化的宣傳與引導(dǎo)，使企業(yè)內(nèi)部形成精神文明建設(shè)優(yōu)良環(huán)境，有效促進(jìn)企業(yè)黨建工作與精-神文明建設(shè)的發(fā)展。

3.3 企業(yè)應(yīng)發(fā)揮內(nèi)部基層黨組織的各項(xiàng)優(yōu)勢

從發(fā)展角度上來說，企業(yè)基層工作中需要不斷的有黨組織的力量來加強(qiáng)協(xié)作關(guān)系，使得基層黨組織與群眾之間有著親密的關(guān)系。一方面，基層黨組織能夠向群眾員工宣傳黨的政策，將黨建工作與精神文明建設(shè)相關(guān)精神下達(dá)至群眾員工之中;另一方面，基層黨組織深入在生產(chǎn)工作第一線，對廣大群眾員工的實(shí)際工作及思想情況十分了解，基層黨組織可與員工進(jìn)行交流和溝通，深入了解員工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工工作與生活中的困難，將其上報(bào)到相應(yīng)的企業(yè)管理部門，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)黨建工作還要努力的結(jié)合當(dāng)前市場需求，積極參與企業(yè)的決策中去。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的員工，要強(qiáng)化企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)中，從根本上提高黨員的思想覺悟，以思想教育工作和政治素養(yǎng)為主，來積極主動(dòng)的投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中來。

4 結(jié)語

綜上所述，于企業(yè)而言，黨建工作與精神文明建設(shè)二者缺一不可，為了企業(yè)能在競爭中處于不敗之地，就不能忽視黨建和精神文明的建設(shè)。因此，在企業(yè)中應(yīng)加強(qiáng)黨建工作與精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，建立具有企業(yè)特點(diǎn)的精神文明氛圍，促進(jìn)黨建工作貫徹在企業(yè)各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)之中，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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