汪洋

休假制度的設(shè)立旨在保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)，維持積極良好的工作狀態(tài)。我國《憲法》明確提出，要規(guī)定職工的休假制度，建立職工休息的配套措施。1994年頒布的《勞動(dòng)法》首次對(duì)帶薪年休假制度作出原則性規(guī)定，2008年國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》又對(duì)帶薪年休假的時(shí)間及制度操作辦法等內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。在制度層面，國家已經(jīng)為職工享受帶薪年休假搭好了架子。但我國企業(yè)帶薪年休假制度落實(shí)率較低，人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中也發(fā)現(xiàn)涉及休息、休假的爭(zhēng)議較為普遍。

據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，近三分之一涉及帶薪年休假問題。究其原因，一方面，源于有的企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，直接或間接地侵犯職工休假權(quán)；另一方面，源于勞動(dòng)者對(duì)帶薪年休假制度存在盲點(diǎn)和誤區(qū)，不能合理、有效地保護(hù)自己。在這些案件中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在帶薪年休假天數(shù)、報(bào)酬補(bǔ)償計(jì)算、年休假約定不合理等問題上。

誰能享受帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。普遍來說，只要是建立合法勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，連續(xù)工作滿1年后，都有權(quán)享受年休假，而且休假期間工資正常發(fā)放。

同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，下列人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

值得注意的是，許多勞動(dòng)者將上述法律規(guī)定中的“連續(xù)工作滿1年”和“累計(jì)工作”相混淆。在這里，給大家做一簡(jiǎn)要的區(qū)分：

享受帶薪年休假的前提是“連續(xù)工作滿1年”。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿1年”，是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或者兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月條件后，此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位以工作的時(shí)間計(jì)算。而“累計(jì)工作年限”是以實(shí)際工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，是全部工作時(shí)間的相加。簡(jiǎn)單而言，“連續(xù)工作滿1年”關(guān)系到勞動(dòng)者從何時(shí)開始享受年休假，而“累計(jì)工作”關(guān)系到勞動(dòng)者可以享受年休假的天數(shù)。關(guān)于連續(xù)工作和累計(jì)工作時(shí)間的證據(jù)，可以通過檔案記載、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的材料加以證明。

帶薪年休假怎樣休未休時(shí)應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償

根據(jù)規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

為了使大家更為直觀地了解，我們結(jié)合一則案例來進(jìn)行解讀：

小張已經(jīng)在A公司工作了10年，從A公司離職后，休息了幾個(gè)月，2013年8月1日入職B公司，在B公司工作期間一直沒有請(qǐng)過年休假。2014年12月31日，小張離職，要求B公司支付其2013年8月1日至2014年12月31日期間的未休年休假工資。

法院審理后認(rèn)為，小張已經(jīng)累計(jì)工作滿10年，可以享受的帶薪年休假天數(shù)為每年10天。因?yàn)樾堃呀?jīng)符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的條件，因此在2013年8月1日入職B公司后，可以享受帶薪年休假，年休假天數(shù)按照小張?jiān)贐公司工作過的日歷天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)折算。

此外，《年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！奔磫挝豢梢栽诘诙臧才叛a(bǔ)休上一年度的年休假，可見年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)。國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和民族節(jié)日等不計(jì)入年休假的假期；對(duì)確因工作需要，應(yīng)休未休天數(shù)可享受日工資300%的帶薪年休假工資報(bào)酬。

單位規(guī)定當(dāng)年未休的年假年底“清零”怎么辦

在法院審理中，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假，有人對(duì)此提出質(zhì)疑，這樣的規(guī)定合理嗎？在此提示大家，這樣的規(guī)定不合理也不合法。我們前面提到，年休假可以跨一個(gè)年度安排，用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。值得注意的是，這里300%的工資補(bǔ)償，其中是包含正常工作期間的工資收入的。

緊張忙碌工作的同時(shí)，需要適當(dāng)?shù)男菹⑴c放松。希望本文能幫助大家解決年休假“不敢休、不會(huì)休、不能休、無補(bǔ)償”的問題。