張建龍

【摘 要】文化協(xié)同增效作為一種管理文化差異影響的辦法，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是內(nèi)在精神文化的協(xié)同增效，二是外在制度文化的協(xié)同增效。兩個(gè)方面的協(xié)同共同起作用，促進(jìn)不同文化之間交流合作的增效。之所以強(qiáng)調(diào)將文化協(xié)同增效積極運(yùn)用于跨文化交流合作中，是因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ默F(xiàn)實(shí)性、迫切性和實(shí)用性。

【關(guān)鍵詞】跨文化交流合作;文化協(xié)同增效;意義

中圖分類號(hào)：G04? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1007-0125（2019）21-0234-01

加拿大學(xué)者Adler最早提出了“文化協(xié)同增效（Cultural Synergy）”這個(gè)概念，開辟了跨文化協(xié)同增效研究的先河。Adler提倡將文化協(xié)同增效作為一個(gè)管理文化差異的方法，作為組織在多元文化環(huán)境中有效解決問題的方法。隨后，美國(guó)學(xué)者Harris和Moran也對(duì)文化協(xié)同增效展開了研究，他們認(rèn)為，文化差異對(duì)于跨文化交流中的各參與方來說，可以起到促進(jìn)共同發(fā)展和完善的積極作用，這種差異性對(duì)跨文化交流的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于單個(gè)文化團(tuán)體。根據(jù)以上學(xué)者的研究成果，在跨文化交流合作中，通過協(xié)調(diào)文化，強(qiáng)調(diào)不同文化之間的相似性和共同關(guān)心的問題，可以把不同文化背景的人整合起來，將各個(gè)文化的精華綜合在一起，尋求最廣泛的投入，從而產(chǎn)生多種效果，探索出有益于增強(qiáng)跨文化交流合作成效的實(shí)現(xiàn)路徑。①

一、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有現(xiàn)實(shí)性

文化差異將長(zhǎng)期存在，文化協(xié)同增效的作用將持續(xù)發(fā)揮。文化是社會(huì)科學(xué)中最容易理解又最難解釋的概念，長(zhǎng)期以來，中外學(xué)者們對(duì)“文化”的概念及其內(nèi)涵進(jìn)行了廣泛的探討。但不論人們?cè)趺唇缍ā拔幕?，都不否認(rèn)文化的歷史性和社會(huì)性。這也就意味著，文化的具體內(nèi)容在不同民族、不同地區(qū)之間是有差異的，并且因?yàn)樯姝h(huán)境和發(fā)展歷程的多樣性，這種文化上的差異將長(zhǎng)期存在。作為文化差異的產(chǎn)物，文化誤解和文化沖突也將伴隨著文化差異的持續(xù)存在而層出不窮。文化協(xié)同作增效為一種管理文化差異影響的辦法，亦將在增進(jìn)文化了解、調(diào)和文化沖突等方面持續(xù)發(fā)揮作用。

二、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有迫切性

跨文化交流日益頻繁，文化協(xié)同增效的優(yōu)勢(shì)愈發(fā)凸顯。隨著全球化的深入發(fā)展，不同地區(qū)、不同民族之間的接觸和交流越來越多，并且在廣度和深度上不斷拓展?？缥幕涣饕环矫娈a(chǎn)生了文化上的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面也帶來了文化上的合作，長(zhǎng)期的跨文化交流實(shí)踐使更多的人深刻意識(shí)到：攻則兩害，和則兩利。跳出“文化自負(fù)”或“文化自卑”的陷阱，尋求一個(gè)新的第三方的視角看待文化差異，協(xié)同合作、趨利避害、謀求共贏成了很多人的共識(shí)。時(shí)代大環(huán)境的飛速變化要求人們通過更加全面深入的跨文化合作探索出新的成果，不同文化背景下的個(gè)人及團(tuán)體渴望通過文化協(xié)同以增強(qiáng)合作效果的意愿更加明顯和強(qiáng)烈。從文化協(xié)同增效的視角來看，文化并無優(yōu)劣高下之分，文化差異可以作為一種創(chuàng)造協(xié)同解決方案的有利條件加以應(yīng)用。因此，文化協(xié)同增效意識(shí)對(duì)于全球化背景下的跨文化交流合作具有重要意義。

三、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有實(shí)用性

一是促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。參與跨文化交流合作的各方通常需要找到一致的目標(biāo)訴求，并在共同愿景的引領(lǐng)下不斷尋求文化之間的契合點(diǎn)，消除或減少文化差異帶來的障礙，探索實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的有效路徑。通過文化協(xié)同增效過程，合理構(gòu)建協(xié)同戰(zhàn)略并積極運(yùn)用有效策略，能夠使各協(xié)同主體建立起共同的追求和愿景，形成一致的文化觀念和認(rèn)識(shí)，構(gòu)成明確一致的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)體，激發(fā)各協(xié)同主體的合作熱情，并且產(chǎn)生強(qiáng)大的牽引效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，以促進(jìn)共同目標(biāo)的達(dá)成。

二是促使利益最大化。一方面是共同利益的最大化。德國(guó)心理學(xué)家Alexander Thomas認(rèn)為，跨文化協(xié)同增效使得不同文化的價(jià)值觀、行為方式、制度規(guī)則等重要構(gòu)成元素以某種方式組合起來，其元素總和產(chǎn)生某種高質(zhì)量的有價(jià)值的結(jié)構(gòu)，使得總和的價(jià)值大于各元素的個(gè)別價(jià)值之和。另一方面是個(gè)體利益的最大化。文化協(xié)同增效強(qiáng)調(diào)重視個(gè)體需求，在保障共同利益的基礎(chǔ)之上，盡可能滿足各協(xié)同方的合理需求，通過資源共享、戰(zhàn)略構(gòu)建等過程，促進(jìn)知識(shí)的正常流動(dòng)。

三是激發(fā)文化創(chuàng)新。文化協(xié)同增效屬于高層次的多元文化合作，強(qiáng)調(diào)建設(shè)性地發(fā)展“第三種文化”來充分利用不同文化的優(yōu)勢(shì)，消除不同文化的劣勢(shì)。這一合作模式促進(jìn)了協(xié)同創(chuàng)新主體之間的人員交叉和核心資源的共享，為不同文化之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)提供了平臺(tái)，促使文化潛能多元化向文化成果多元化快速轉(zhuǎn)變，進(jìn)而大幅度降低文化創(chuàng)新的成本，激發(fā)了文化創(chuàng)新的熱情，進(jìn)一步保證了跨文化交流合作的可行性和持續(xù)性。

注釋：

①馬劍虹，高麗，胡笑晨.跨文化協(xié)同增效研究的3種典型視角[J].心理科學(xué)進(jìn)展，2006，（05）：757.

參考文獻(xiàn)：

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[3]Kevin F Gaw. Reverse culture shock in students returning from overseas[J].International Journal of Intercultural Relations，2000，24（01）.

[4]應(yīng)國(guó)良.公共領(lǐng)域合作中的文化沖突與互動(dòng)[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2009，62（01）：106-111.