齊莉斯

摘 要：市場經(jīng)濟體制改革深化落實的宏觀背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜激烈的競爭環(huán)境，為實現(xiàn)健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，必須進一步強化企業(yè)凝聚力，這就凸顯出了政工管理管理工作的重要性。基于此，本文立足新時代、新常態(tài)社會背景，針對企業(yè)政工管理工作展開分析討論，從企業(yè)政工管理工作的價值定位出發(fā)，探討如何全面彰顯政工管理工作的價值、功能。期待為進一步提高企業(yè)政工管理工作水平貢獻綿薄之力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;管理工作

政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體系中的重要組成部分，其工作內(nèi)容與員工的思想意識水平、職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)，對于增強企業(yè)凝聚力、向心力發(fā)揮關(guān)鍵作用。進一步提高政工管理工作水平，有利于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，提高核心競爭力。所以，新形勢下如何正確認知企業(yè)政工管理工作價值，提高政工管理工作水平成為集中關(guān)注的問題。

一、企業(yè)政工管理工作的價值定位

新形勢下，企業(yè)政工管理工作主要包含政治工作、思想工作和組織工作三大模塊，核心目標(biāo)就是在黨和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的統(tǒng)籌部署，在企業(yè)內(nèi)部開展高效率的精神文明建設(shè)。企業(yè)政工管理工作是一項系統(tǒng)性、復(fù)雜性的工作，其囊括了政治、思想、組織、協(xié)調(diào)、宣傳、培訓(xùn)、教育等多方面的工作內(nèi)容[1]。在實踐工作中，通過精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)活動、開展思想政治工作和宣傳工作，可以極大程度的提高企業(yè)員工的思想意識水平，進而增強企業(yè)的凝聚力與向心力，推動企業(yè)各項工作的有序開展，進而加快企業(yè)發(fā)展步伐。市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時代中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中通常將效益作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，所以對于政工管理工作的重視程度不足，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者片面關(guān)注企業(yè)的短期效益，忽視長期發(fā)展，所以對政工管理工作的資源投入力度不足，很多企業(yè)的政工管理工作已經(jīng)趨于邊緣化。如果我們將企業(yè)看做一支隊伍，那么政工管理工作就是吹響的沖鋒號，指引著企業(yè)前進的方向，鼓舞著員工的斗志。在紛繁復(fù)雜的市場競爭中，如果沒有健康、長效的精神文化、核心價值作為指引，企業(yè)的自身發(fā)展難以保證，企業(yè)的利潤最大化無從談起。在市場競爭逐漸激烈的今天，企業(yè)員工思想與認識管理更加多元化，如果實踐工作中缺少豐富多彩、形式各異的政工活動，思想政治工作將會成為無源之水，換言之在現(xiàn)代企業(yè)管理中，政工管理已經(jīng)成為提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵元素，這是新時代賦予政工工作的歷史使命與神圣職責(zé)。

二、企業(yè)政工管理工作價值的實現(xiàn)路徑

新形勢下，企業(yè)政工管理工作必須優(yōu)化與創(chuàng)新，這樣才能將政工管理工作的功能價值發(fā)揮到極致。結(jié)合筆者的實踐工作經(jīng)驗，立足新時代、新常態(tài)的宏觀背景，在優(yōu)化政工管理工作的過程中必須要做到思路新、制度新、方法新。

第一，思路新，實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵在于進一步強化培訓(xùn)教育與自主學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度。若想使得企業(yè)政工管理工作落到實處、發(fā)揮實效，必須要做到以下幾點：首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者乃至全體員工都應(yīng)該清晰而深刻的認識到政工管理工作的價值、功能，準(zhǔn)確定位政工工作的方向與目標(biāo)，進而加大對政工工作的支持與投入力度，在人力資源支持上來看，企業(yè)必須要吸引優(yōu)秀政工人才，打造高素質(zhì)、高能力、高責(zé)任意識的政工隊伍，同時還要進一步強化培訓(xùn)教育工作，使得政工干部的業(yè)務(wù)能力得到動態(tài)提升，為政工管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化奠定堅實的人力資源基礎(chǔ);從經(jīng)濟支持的角度來看，企業(yè)應(yīng)該加大對硬件設(shè)備的投入，使得政工管理工作可以得到大力支持，進而提升思想工作、政治工作、組織工作的整體效能。其次，“打鐵還需自身硬”，企業(yè)政工干部要積極發(fā)揮主觀能動性，自我學(xué)習(xí)、自我反省、自我總結(jié)，努力成為復(fù)合型的政工人才，滿足新形勢下企業(yè)政工管理工作的需要。最后，企業(yè)應(yīng)該通過長效性的宣傳措施，引導(dǎo)廣大員工認識政工管理工作的意義，進而主動參與思想政治教育活動，提高政工管理工作的互動性。

第二，制度新，要求企業(yè)進一步完善與創(chuàng)新政工管理工作制度。首先，企業(yè)需要結(jié)合發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)政工工作制度，同時健全運行保障機制，管理人員要強化引導(dǎo)作用，黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用[2]。其次，在企業(yè)政工管理工作中，思想政治工作是核心，所以應(yīng)該進一步完善思想政治工作機制，將提高企業(yè)員工思想意識水平、促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展作為根本出發(fā)點與最終立足點，提高思想政治工作的整體效率。最后，要進一步完善獎懲機制與激勵機制，從而激活全體員工和政工干部的工作積極性。

第三，方法新，要求借助“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的東風(fēng)，快速構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+政工管理”的新模式。企業(yè)政工干部一定要把握新時代中企業(yè)員工的價值訴求與審美取向，積極改變傳統(tǒng)工作思路，探索基于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的全新工作方法。例如企業(yè)政工干部可以通過企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、官方微博等，為企業(yè)員工及時推送短小精干的信息咨詢，滿足現(xiàn)階段人們對于碎片化信息的要求，使得思想政治工作突破時間與空間的雙重限制，達到核心目標(biāo)。

三、結(jié)語

綜上所述，進一步提高企業(yè)政工管理工作水平是強化企業(yè)凝聚力與向心力的需要，是提高企業(yè)員工思想意識水平、激活主觀能動性的需要，是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。希望通過文章的闡述可以使得企業(yè)認識到政工管理工作的重要性，通過制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新逐步提高政工管理工作能力，彰顯政工工作功能，促進企業(yè)核心競爭力的提升。

參考文獻：

[1]閆玥.探究我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展[J].科技風(fēng)，2019（14）：219+232.

[2]盛曌宇.新形勢下企業(yè)政工管理工作的價值定位與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代交際，2019（08）：240-241.