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        朝陽引鳳十年:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈因何而變

        2019-08-29 02:03:51郭玲
        小康 2019年24期
        關(guān)鍵詞:海外學人趙勇朝陽區(qū)

        郭玲

        海歸計算機工程博士趙勇和他的公司,最近再次成為了人工智能領域關(guān)注的焦點。7月28日,北京朝陽區(qū)郎園,在一年一度的海外人才創(chuàng)業(yè)大會(Overseas Talent Entrepreneurship Conference,以下簡稱OTEC)上,格靈深瞳創(chuàng)始人兼CEO趙勇一口氣發(fā)布了基于人工智能的五大核心產(chǎn)品:智源視覺計算平臺、靈犀數(shù)據(jù)治理平臺、戰(zhàn)狼公安大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、來客商業(yè)智能分析系統(tǒng)、金磚智慧銀行系統(tǒng)。此外,格靈深瞳還聯(lián)合華為、英特爾發(fā)布了兩款人工智能新產(chǎn)品。

        回國7年,不愛社交的趙勇自認為朋友不多,北京朝陽海外學人中心主任肖振祥卻是其中重要而特別的一位?!盎貒诙?,我們就以一種特殊的方式認識了!”

        2009年,為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,引進具有國際視野、掌握先進技術(shù)的海外高層次人才來朝陽工作、創(chuàng)業(yè),作為北京“涉外第一區(qū)”的朝陽區(qū)制訂了“鳳凰計劃”,出臺了一系列優(yōu)惠政策,并成立了“招才引智”專職機構(gòu)“北京朝陽海外學人中心”(以下簡稱朝陽海外學人中心或海外學人中心)。朝陽區(qū)的“招才引智”工作由此進入了一個新階段。

        引鳳十年,共有470余名海外高層次人才屬意朝陽,成為朝陽區(qū)產(chǎn)業(yè)升級、高質(zhì)量發(fā)展和國際化水平提升的重要力量。

        用罰單換信賴,“初生小鴨”認定“政府媽媽”

        趙勇是朝陽區(qū)2014年“鳳凰計劃”認定的海外高層次人才。畢業(yè)于美國布朗大學的他回國前曾擔任谷歌研究院高級研究員,是谷歌眼鏡創(chuàng)始團隊成員之一?;貒鴦?chuàng)業(yè)源于趙勇“不想錯過最好的十年,想要回國干一番事業(yè)”的澎湃激情,也源于“風投教父”、朝陽海外學人中心的老朋友徐小平當年的游說與鼓勵——2012年年底,徐小平在硅谷見到趙勇后,為了催促其盡快創(chuàng)業(yè),當即為他訂下了回國的機票。彼時,國內(nèi)的計算機視覺仍以二維圖像識別為主,趙勇團隊的技術(shù)已經(jīng)可以讓圖像以三維數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)——這對于安防行業(yè)的人臉識別具有重大意義。

        回國第二天,住在徐小平家的趙勇就見到了肖振祥?;貞洺醮蜗嘤觯祟H有相見恨晚的感覺:肖振祥形容趙勇“滿足了他對科技改變中國這句話的所有幻想”,趙勇則覺得面前這位朝陽海外學人中心主任真誠、熱情,絲毫沒有官架子。

        “說實話,那時候我完全不知道如何在中國注冊一家公司。”創(chuàng)業(yè)初期的趙勇對國內(nèi)的很多事情都不熟悉,格靈深瞳是在朝陽海外學人中心的幫助下一步步成立的,需要哪些資料,要走哪些流程,海外學人中心都派專人手把手進行輔導和幫助?!熬拖裥▲喿由聛淼谝谎垡姷秸l就認為誰是自己的媽媽,就會一直跟著誰,海外學人中心對我就是這樣的存在?!?/p>

        公司成立只是個開始。隨后的相處,讓趙勇對海外學人中心有了更深刻的認識。作為典型的技術(shù)男,趙勇坦言,創(chuàng)業(yè)后的很長一段時間自己幾乎沒有社交,海外學人中心又承擔起“生活秘書”職責?!拔业谝淮螏Х蛉巳タ丛拕?,第一次帶孩子去參加親子活動,都是海外學人中心創(chuàng)造的機會。”趙勇非常感動于海外學人中心的“用心”,“我覺得我們之間的關(guān)系不像企業(yè)和政府,而是朋友”。

        和趙勇有同感的還有杉數(shù)科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO王子卓——朝陽區(qū)2017年“鳳凰計劃”認定的海外高層次人才。杉數(shù)科技能夠落戶朝陽,肖振祥開玩笑稱“是用罰單換來的”。

        2016年初秋,剛剛忙完海外人才創(chuàng)業(yè)大會工作的肖振祥有了一段寶貴的年假時間,他登上了飛往美國加州的航班,但此行卻不是為了度假,而是專程去拜訪一個人——斯坦福大學教授葉蔭宇?!叭蜻\籌學領域的頂尖大咖”,肖振祥這樣形容葉蔭宇。

        葉蔭宇是美國斯坦福大學終身教授,是美國運籌管理學領域最高獎馮·諾依曼理論獎的唯一一位華人得主,他還有一個身份——王子卓的導師。彼時,杉數(shù)科技還未成立,但已有雛形。剛結(jié)束的海外人才創(chuàng)業(yè)大會上,王子卓團隊的項目獲得了眾多投資人的青睞,而葉蔭宇正是這個團隊背后的靈魂人物。肖振祥此行,就是為了爭取葉教授的支持,將這支優(yōu)秀的團隊引進到朝陽區(qū)?!案杏X一刻也等不及!”肖振祥利用年假時間趕到斯坦福,為此還在飛機上惡補了運籌學知識。在被他形容為緊張又激動的一個下午,他和葉教授相談甚歡,還共進了晚餐。斯坦福之行有個插曲——肖振祥因為停車被罰了70美元,他笑稱這是人生中最貴的一次停車,但結(jié)局卻證明這“非常值得”——杉數(shù)科技成功落戶朝陽。

        “中國有句成語叫運籌帷幄,簡單來說,運籌學就是用數(shù)學的方法幫助企業(yè)做決策?!?016年,杉數(shù)科技正式成立,公司成立不到一年就與京東、滴滴、順豐等知名公司達成合作,成為人工智能決策領域冉冉升起的新星,他們研發(fā)的優(yōu)化求解器,更是填補了國內(nèi)這一領域的空白。這期間,杉數(shù)科技的另三位聯(lián)合創(chuàng)始人,也是王子卓的斯坦福校友先后回國。在王子卓看來,正是因為看到各種政策帶來的持續(xù)性便利,感受到朝陽人才工作方方面面的細節(jié),才讓整個團隊打消顧慮,最終全部回國。杉數(shù)科技也因此在2017年摘得了朝陽區(qū)“鳳凰計劃”優(yōu)秀海外學人團隊獎。

        “公司成長的幾年里,我真正看到了一個服務型政府,朝陽區(qū)政府相關(guān)部門經(jīng)常主動聯(lián)系我,詢問我們的需求,幫助我們解決創(chuàng)業(yè)難題,比如員工落戶、社會保障等問題,而不是我們?nèi)ァ笳?。”這是幾年來王子卓最深切的體會。

        把“名門閨秀”送上門,為海歸創(chuàng)業(yè)“新手”導航

        讓趙勇又“火了一把”的OTEC始創(chuàng)于6年前?!昂M馊瞬艅?chuàng)業(yè)大會可以說是‘鳳凰計劃孕育的‘小鳳凰。”在朝陽區(qū)委組織部副部長劉靜看來,海外人才創(chuàng)業(yè)大會是朝陽落實“鳳凰計劃”、引進海外高層次人才歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一次嘗試。

        2009年,為了配合中央和北京市委的人才工作,朝陽區(qū)制訂了引進海外高層次人才的“鳳凰計劃”。為保障“鳳凰計劃”順利開展,朝陽區(qū)政府成立了“朝陽海外學人中心”,并制定了《朝陽區(qū)關(guān)于大力推進海外學人工作的實施意見》,出臺了《朝陽區(qū)鼓勵海外高層次人才創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》和《朝陽區(qū)優(yōu)秀海外人才引進資助暫行辦法》,為來朝陽區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才量身定做了一系列特殊優(yōu)惠政策。

        作為核心的“鳳凰計劃”,提出“每年由區(qū)財政投入3000萬元專項資金,在朝陽CBD、電子城、奧運村等重點功能區(qū)和儲備區(qū),聚集?批高科技創(chuàng)業(yè)團隊、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)團隊,力爭用5年到10年時間,有針對性地在朝陽區(qū)重點發(fā)展的現(xiàn)代服務業(yè)、金融業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)、領域,引進并重點支持100名左右海外高層次人才來朝陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。

        朝陽區(qū)用這樣的方式發(fā)出“英雄帖”,等待各路“英雄豪杰”前來。然而計劃實施后,他們卻發(fā)現(xiàn)一個問題?!傍P凰計劃”起步之初,入選者主要來自區(qū)內(nèi)主管部門和功能區(qū)的推薦,潛在的海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)資助政策所知甚少?!澳敲炊鄥柡Φ娜瞬哦荚谏鐣斨?,我們就想,不能只靠政府推薦作為唯一的渠道。如何在更大范圍內(nèi)宣傳政策,讓更多的人了解‘鳳凰計劃,從源頭上發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的創(chuàng)業(yè)人才?OTEC便作為‘鳳凰計劃的有益補充應運而生?!眲㈧o表示。

        2013年,OTEC正式啟動,嘗試用創(chuàng)業(yè)大賽的方式尋找潛在的優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)者,這也是全國首個國際化、高端化的國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

        “那時候,投資人是‘名門閨秀,需要創(chuàng)業(yè)者主動追求?!毙ふ裣榻榻B,從獲知投資人信息到與其會面,需要創(chuàng)業(yè)者調(diào)用大量的人脈資源,這對很多初出茅廬的海歸人才來說無疑是個挑戰(zhàn)。首屆OTEC聚焦在政策宣講和創(chuàng)投牽線上。然而,項目的低落地率很快讓創(chuàng)業(yè)大會主辦方認識到,初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展需要的不僅是資金,還有技術(shù)、人才、市場等要素的對接,而幫助解決其后續(xù)發(fā)展空間問題,是海歸人才創(chuàng)業(yè)最需要的服務。

        此后,“聚集更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素”成為每屆OTEC的亮點。“這幾年,我們一直在做的就是整合市場和政府兩類資源,搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系。”劉靜說。

        經(jīng)過發(fā)展,目前,OTEC已經(jīng)擁有創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新峰會、創(chuàng)業(yè)投資論壇、創(chuàng)業(yè)投資對接會、人工智能創(chuàng)新論壇、海創(chuàng)中國行、國際創(chuàng)業(yè)聚、創(chuàng)業(yè)發(fā)布等八大類內(nèi)容,吸引了真格基金、飛馬旅、星瀚資本等在內(nèi)的150家創(chuàng)投機構(gòu),以及優(yōu)客工場、極地創(chuàng)新中心等近百家創(chuàng)業(yè)空間,多家人力資源服務機構(gòu)與OTEC合作,不僅充分整合了各類市場化資源,促進了“政策、技術(shù)、人才、市場、資本、空間、服務”等要素的全方位對接,更打造出朝陽國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。7年間,OTEC吸引了20多個國家和地區(qū)的23000多名創(chuàng)業(yè)者、4800多個優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目深度參加,推動了400多個項目落地。

        “OTEC是一個非常好的平臺,首先可以拿到資金,即便拿不到,也可以交到很多新朋友,甚至找到合拍的合伙人,我的合伙人就是在OTEC上認識的?!庇羞^親身經(jīng)歷的星瀚資本創(chuàng)始人楊歌這樣評價。除了OTEC上活躍的投資人,楊歌還有一個身份——鳳凰學院執(zhí)行校長。2016年年底,由朝陽海外學人俱樂部與星瀚資本合辦的“鳳凰學院”正式成立,為初創(chuàng)企業(yè)進行免費培訓,幫助他們盡快“上手”。秉著“培養(yǎng)一批具有企業(yè)家精神的海歸創(chuàng)業(yè)者”的宗旨,鳳凰學院邀請了很多重磅導師,包括行業(yè)資深專家、創(chuàng)投機構(gòu)合伙人、“鳳凰計劃”人才,在創(chuàng)業(yè)的路上為“新手”指引方向,保駕護航。

        “朝陽最吸引人才的恰好不是錢”

        2018年,70歲的德國醫(yī)學專家Alfred O. Mueck成為“鳳凰計劃”引進年齡最大的海外高層次人才,也成為“鳳凰計劃”引進的首位“戰(zhàn)略科學家”。

        Mueck是首都醫(yī)科大學附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院客座教授,中國政府友誼獎、北京市政府“特聘專家”、“北京長城友誼獎”這些榮譽都是對他的認可與鼓勵。在Mueck的幫助下,北京婦產(chǎn)醫(yī)院于2015年建立了首個“國際生殖力保護中心”以及“人卵巢組織凍存庫”,并于2016年進行了中國首例凍存卵巢組織移植手術(shù)——這是保存某些腫瘤患者生育能力的最佳技術(shù),在西方廣為人知,而在中國當時還是空白。現(xiàn)在,Mueck每年都會有兩個月左右待在北京,幫助中國的醫(yī)生們解決疑難問題。

        10年間,“鳳凰計劃”引才的對象隨著朝陽經(jīng)濟社會的發(fā)展而不斷注入新的內(nèi)容——比如2018年增設的“戰(zhàn)略科學家”項目,就是為了推動朝陽區(qū)構(gòu)建“高精尖”經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。

        目前,“鳳凰計劃”申報包括“海外高層次人才認定”“優(yōu)秀海外人才引進資助”與“青年項目”三大類共九個項目。其中海外高層次人才認定包括“戰(zhàn)略科學家”“創(chuàng)業(yè)類”和“工作類”三個項目,也是關(guān)注度最高的三個項目。資助標準上,對引進的“戰(zhàn)略科學家”短期人才資助50萬元,全職人才資助100萬元;對海外學人來朝陽區(qū)設立的企業(yè)資助10萬元;對在朝陽區(qū)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊獎勵50萬元。此外,對來朝陽區(qū)重點企業(yè)和跨國公司工作的海外高層次人才,每人獎勵20萬元;對創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類高層次人才給予70萬元獎勵。成功入選市級或國家級榮譽的海外高層次人才,朝陽區(qū)還會給予配套資金支持,個人和企業(yè)獲得的資助獎勵最高可達300萬元。“我發(fā)現(xiàn),這些年我獲得的各類人才計劃的獎勵,比我在格靈深瞳拿到的工資還多!”這雖是趙勇的一句笑談,卻在一定程度上反映了朝陽區(qū)對人才的重視程度?!傍P凰計劃”還特別設立了面向人才顧問機構(gòu)的“引才獎”,鼓勵人才機構(gòu)積極引才。

        “如果只談錢,朝陽顯然拼不過很多地方,但朝陽最吸引人才的恰好不是錢,而是優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,是不斷完善的營商環(huán)境,是貼心便利的人才服務措施。”在肖振祥看來,朝陽區(qū)正是憑借這些“引才軟實力”,讓各類海外高層次人才青睞有加。

        “生態(tài)圈” 海外人才創(chuàng)業(yè)大會不僅充分整合了各類市場化資源,促進了“政策、技術(shù)、市場、資本、空間、服務”等要素的全方位對接,更打造出朝陽國際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。

        朝陽區(qū)素有中國“涉外第一區(qū)”之稱,區(qū)內(nèi)云集了幾乎全部外國駐華使館,集中了北京80%的國際組織和國際商會、70%的世界500強跨國公司地區(qū)總部以及65%的外資金融機構(gòu),除了海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體外,更吸引了大量外籍人才來此落地扎根。來自韓國的浦項建設(中國)有限公司經(jīng)營支援部部長梁京浩就是其中之一,在北京工作11年的他去年年底拿到了夢寐以求的“中國綠卡”,“這是對我在中國學習、工作這么多年的肯定。拿到綠卡后,我和家人在中國的生活更便利,也更踏實了?!薄傍P凰計劃”之外,朝陽區(qū)還有一個“國際高端商務精英計劃”,梁京浩正是這一計劃的入選者,也因此獲得了申請綠卡的機會。“申請國際商務精英時,我遇到一個很大的難題,商務精英的學歷要求是碩士,而我是學士,這個難題使我一度想要放棄申請。當我把問題反饋給朝陽區(qū)商委時,商委領導經(jīng)過討論,決定為我寫一份推薦書?!边@封推薦書幫助梁京浩獲得了面試機會,最終成功獲得了綠卡。至今提起來,梁京浩仍然很激動,“這封推薦書不僅為我提供了幫助,更讓我感受到商委領導們對人才的重視?!蹦玫骄G卡對梁京浩來說是一個新起點,而他和家人在北京、在朝陽的幸福生活,正漸入佳境。

        近年來,朝陽區(qū)深入實施優(yōu)化營商環(huán)境三年行動計劃,率先出臺全面推進服務業(yè)擴大開放示范區(qū)建設行動方案,新企業(yè)開辦(最快20分鐘領照)和不動產(chǎn)登記(最快45分鐘辦結(jié))兩個“一窗辦理”模式在全市推廣,企業(yè)開辦服務20分鐘辦結(jié)率達到95%以上,為117家重點“服務包”企業(yè)辦理服務事項900余項,朝陽連續(xù)兩年在全市營商環(huán)境評價中排名第一。2017年5月起,朝陽區(qū)率先開始針對服務業(yè)領域外籍人才實施出入境改革“新十條”,并在望京國際人才社區(qū)設立外國人出入境服務大廳……越細致地了解朝陽區(qū)的各種人才政策,就會越清楚地知道朝陽的底氣從何而來。

        “海外學人中心要做好三個角色:好翻譯、好‘侍衛(wèi)、好‘生活秘書?!毙ふ裣榻忉尩?,作為朝陽人才工作的“中樞神經(jīng)”,海外學人中心的首要任務是將朝陽出臺的各種人才政策拆解落實,從紙面上的文字變成有價值的信息,讓海外高層次人才、讓創(chuàng)業(yè)團隊真的了解政策,知道怎么用好政策?!斑@就是翻譯的工作?!毙ふ裣檎f,“其次,我們還要做個好‘侍衛(wèi),盡量替企業(yè)擋掉那些與市場無關(guān)的東西,甚至是領導接見,讓他們安心地搞研究搞技術(shù)。不僅如此,我們還是‘生活秘書,我們的手機都是24小時開機的,因為人才的需求也是24小時的,比如他受傷了,凌晨會找你,問能不能幫忙對接個醫(yī)院?!?/p>

        種下梧桐樹,引得鳳凰來。憑借“政府服務人才,人才服務人才,人才服務社會”的理念,10年間,朝陽區(qū)共認定470名“鳳凰計劃”海外高層次人才,其中國家級特聘專家151人、市級特聘專家195人?!傍P凰計劃”認定了1位戰(zhàn)略科學家,資助了80家海外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè),支持了132名工作類高層次人才,支持了27個青年項目人才。此外還資助了311家優(yōu)秀海外學人初創(chuàng)企業(yè)、127家引進了海外學人的企事業(yè)單位,引進海外碩士研究生2179名,海外博士研究生206名。

        以“鳳凰計劃”為核心的朝陽區(qū)人才工作獲得了各界的認可,但海外學人中心的工作人員們卻總覺得有遺憾?!皟?yōu)秀的人才沒有體驗到朝陽的服務,沒有感受到朝陽的氛圍,沒能給朝陽的人才工作提點兒意見建議,教會我們怎么把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)完善起來,大概是我最大的遺憾了?!薄叭瞬殴ぷ骼媳毙ふ裣榈母锌鋵嵰泊碇簧俪柸说男穆?。

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