秦女士與某公司連續(xù)訂立過二次固定期限勞動合同。第二份合同到期時，公司雖同意與其簽訂無固定期合同，崗位也不變，卻以秦女士年齡偏大、工作效率下降為由，提出降低其工資。請問，秦女士能主張“原崗原薪”嗎？

我國《勞動合同法》第四十六條相關規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，續(xù)簽勞動合同時，用人單位在新合同中至少應維持原勞動合同約定條件，即做到“原崗原薪”。勞資雙方依照我國《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定訂立無固定期限勞動的，也屬于續(xù)訂勞動合同的性質(zhì)，當然也不能違反“原崗原薪”要求。因此，該公司降低秦女士工資標準的理由是不能成立的。

潘家永（安徽警官職業(yè)學院警察系主任、安徽凱安律師事務所律師）