崔新娟

上次人事調(diào)整后，一直默默無(wú)聞的資深員工達(dá)理居然一改常態(tài)，在遞上辭職報(bào)告時(shí)奮力“吐槽”，講述了自己如何在一個(gè)個(gè)項(xiàng)目背后默默付出努力和艱辛的！

在老板身邊等簽字的雨彤見(jiàn)證了這個(gè)鮮為人知的瞬間，她突然意識(shí)到，原來(lái)，在大家眼里平庸的達(dá)理，并不是別人所想象的那樣不求有功但求無(wú)過(guò)，他僅僅只是認(rèn)為“處世不必邀功”而已。她以為老板會(huì)挽留達(dá)理，但沒(méi)想到，老板聽(tīng)完達(dá)理的控訴后，很平靜地簽署了那張辭職報(bào)告。

看著達(dá)理黯然的背影，雨彤有些不解，老板若有所思地說(shuō)：“我知道達(dá)理是個(gè)實(shí)干且不邀功的人，但他期望自己的脫穎而出是建立在希望別人平庸平凡上。如果一個(gè)業(yè)務(wù)優(yōu)秀的人不是帶動(dòng)周?chē)耐乱黄饍?yōu)秀起來(lái)，而是在潛移默化中讓更多的人變得平庸，那這個(gè)人我寧可不要！”

聽(tīng)了這句話，雨彤不由得覺(jué)得后背一冷。在職場(chǎng)上，“做得好”絕對(duì)是種優(yōu)勢(shì)，但“說(shuō)不好”也鐵定是種自斷頸項(xiàng)的短板。因?yàn)?，常常掛在嘴邊的話，影響著自己在職?chǎng)的能量圈。雨彤不禁開(kāi)始反思自己：自己由于業(yè)務(wù)精湛，一進(jìn)公司就成為老板的助理，可幾年過(guò)去，自己勤勤懇懇、任勞任怨，仍原地踏步。直到今天，她才恍然大悟，平時(shí)自己表現(xiàn)出來(lái)的負(fù)能量太多，以至于影響了自己的“能量圈”。

意識(shí)到問(wèn)題所在，改變自己就變得非常容易。當(dāng)實(shí)習(xí)生和往常一樣，怯生生地把剛做好的方案交給雨彤，手足無(wú)措地說(shuō)：“姐姐，我知道這么復(fù)雜的方案也就你想的周全，我只是交個(gè)初稿，還請(qǐng)姐多指教?！睌R在往常，雨彤一定是鐵面無(wú)私地把實(shí)習(xí)生批得體無(wú)完膚，但是，從雨彤決定確立擁有帶動(dòng)同事的“能量圈”后，她一改往常，說(shuō)：“你做得很好，進(jìn)步很大，而且還很有創(chuàng)新。你看，這樣一改，方案是不是好了很多？用不了多久，你就是科室的骨干了。努力喲！”實(shí)習(xí)生的眼睛閃閃發(fā)光：“我一定會(huì)更加努力的！”剛好路過(guò)的老板也向雨彤投來(lái)了贊許的目光。

公司經(jīng)常做各種培訓(xùn)，讓各科室的骨干為大家開(kāi)講座，只是雨彤一直沒(méi)有被排上檔期。這天，老板親自安排，要雨彤為大家上課。在培訓(xùn)開(kāi)始前，老板發(fā)言說(shuō)：“大家都說(shuō)雨彤的身上有一種激勵(lì)人上進(jìn)的凝聚力，我也很期待雨彤演講的風(fēng)采?！迸嘤?xùn)課上，雨彤別出心裁，把激勵(lì)教育融于業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，列舉了聆聽(tīng)培訓(xùn)的每一個(gè)新入職員工的優(yōu)點(diǎn)和適合主攻的方向，讓大家聽(tīng)得心潮澎湃，充滿自信。

一個(gè)月后，因?yàn)橐鸵粋€(gè)非常重要的公司合作，老板向所有員工征集創(chuàng)意。這事兒如果放在以前，雨彤大都會(huì)推薦一些老板看重的骨干的創(chuàng)意送審。說(shuō)到底還是雨彤心存私心，害怕自己的優(yōu)秀被新人覆蓋。很奇怪，自從明顯感覺(jué)自己的“能量圈”強(qiáng)大以后，雨彤反倒沒(méi)有了危機(jī)感。她仔細(xì)地把新人好的創(chuàng)意挑選出來(lái)，還組織召開(kāi)了評(píng)審會(huì)，生怕漏掉了好建議。然后一一歸納出來(lái)，在最后所有人參加的審議會(huì)上，雨彤落落大方地說(shuō)：“咱們公司真是藏龍臥虎，你看，娜娜、慶雨，還有小林，他們的建議都比我做得好……”會(huì)議結(jié)束后，小林特地為雨彤送來(lái)一杯咖啡表示感謝。

不久，公司在另一個(gè)城市成立了分公司，老板對(duì)雨彤說(shuō)：“雖然我很舍不得你這個(gè)得力助手，但是為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還是決定派你為分公司老總……”真的沒(méi)想到，突破職場(chǎng)發(fā)展瓶頸，還是要靠看不見(jiàn)的“能量圈”為自己“圈粉”！