風(fēng)揚(yáng)

員工請(qǐng)假，尤其是那種“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的崗位，讓用人單位很頭疼。因此，請(qǐng)假一天扣三天工資、請(qǐng)假按曠工算、請(qǐng)假就不能休年休假……為了避免員工請(qǐng)假，用人單位使盡招數(shù)。然而，遇到急事，即使用人單位的請(qǐng)假制度再嚴(yán)苛，員工也會(huì)“鋌而走險(xiǎn)”，雙方便會(huì)鬧得不可開交，甚至對(duì)簿公堂。

事發(fā)突然，她來不及走請(qǐng)假流程

今年35 歲的李莉是河北省石家莊市人，大學(xué)畢業(yè)后便成了“北漂一族”，她渴望通過自己的努力在北京這座城市扎下根。

2016年12月1日，李莉應(yīng)聘到某證券股份有限公司北京分公司工作，任職資產(chǎn)管理事業(yè)部法律風(fēng)控崗位。入職后，公司很快與李莉簽訂了勞動(dòng)合同，時(shí)間為2016年12月1日至2019年12月31日。

在公司里，李莉和同事們相處得很愉快，工作也得心應(yīng)手，每月稅前工資大約是16000 多元。不過，李莉相信憑著自己的勤奮，薪水一定會(huì)節(jié)節(jié)升高。就在李莉?qū)ξ磥沓錆M憧憬時(shí)，一件突發(fā)急事“斬?cái)唷绷怂穆殘?chǎng)之路。

2017年10月10日早晨6點(diǎn)，還在睡夢(mèng)中的李莉被一陣急促的手機(jī)鈴聲吵醒了，她迷迷糊糊地摁下接聽鍵，電話那邊傳來一陣陣痛哭聲……熟悉的聲音傳來，一下讓李莉清醒了?！皨專阍趺戳?？出什么事了？”李莉焦急地問道。

“女兒，你快回來吧，回來看你爸一眼……”電話那頭的母親說不下去了。

放下電話，李莉來不及多想，迅速用手機(jī)訂購(gòu)了一張回家的車票。

6點(diǎn)50分，李莉已經(jīng)坐上了回家的列車。一路上，她的腦海里都是父親的身影：小時(shí)候，自己經(jīng)常騎在父親的脖子上玩耍；長(zhǎng)大后離開父親，但父親幾乎每天一個(gè)電話關(guān)心她的安全。父親叮囑的話語(yǔ)似乎還在耳邊回旋，但世上那個(gè)最愛她的人卻不在了……

看著窗外快速移動(dòng)的樹木，李莉突然回過神來，自己就這么趕回家，還沒有向公司請(qǐng)假呢！她記得員工考勤休假制度中有項(xiàng)規(guī)定：所有人員請(qǐng)假，需提前在E-HR 系統(tǒng)發(fā)起“員工請(qǐng)休假流程”，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

想到這個(gè)休假制度，李莉的眉頭皺了起來，父親突然去世，不是她所能預(yù)見的，不可能提前就走休假流程，可是自己要是回去等到休假流程走完再回老家，可能真的就不能看父親最后一眼了。李莉考慮許久，決定先和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，希望他們能理解。

在車上，李莉考慮到還未到上班時(shí)間，也不好打電話給領(lǐng)導(dǎo)，便點(diǎn)開了手機(jī)微信，向資產(chǎn)管理事業(yè)部經(jīng)理王毅請(qǐng)假，并說明了請(qǐng)假的原因。很快，王經(jīng)理在微信上給出了“同意”的回復(fù)。在得到部門經(jīng)理的同意后，李莉于8點(diǎn)37分通過微信向公司主管資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部的副總裁陳剛請(qǐng)假，表示家中有急事，自己已經(jīng)和部門王經(jīng)理請(qǐng)過假了。對(duì)此，陳副總裁回復(fù)：同意，先回家處理。

說好的準(zhǔn)假，突然就變成“不予批準(zhǔn)”

公司領(lǐng)導(dǎo)先后在微信上對(duì)李莉的請(qǐng)假表示同意，李莉便安心回家處理父親的后事。因?yàn)楦赣H的突然離世，對(duì)家人尤其是母親的精神傷害最大，看到母親一夜蒼老，時(shí)常呆坐在床邊，李莉?qū)嵲诓环判哪赣H一個(gè)人呆在家中，便想多陪陪母親，等到她精神狀況穩(wěn)定些，再回京工作。10月12日，李莉再次通過微信向部門王經(jīng)理申請(qǐng)休假一個(gè)月，返崗后再補(bǔ)填請(qǐng)假流程。

王經(jīng)理在微信上回復(fù)同意，但隨即想想又不妥，自己沒有批這么長(zhǎng)時(shí)間假的權(quán)限，而且休假一個(gè)月期間，李莉的工作誰(shuí)來做？隨后，王經(jīng)理又發(fā)微信給李莉，告訴她請(qǐng)一個(gè)月假，需要向公司人力資源部請(qǐng)示。

當(dāng)天下午，李莉撥打了公司人力資源部經(jīng)理張輝的座機(jī)電話。通話中，李莉表示已向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按要求與人力資源部請(qǐng)示一個(gè)月的事假用于辦理父親的后事以及照顧母親。得知李莉的情況后，張經(jīng)理表示，只要李莉自己部門安排好就可以。

在李莉看來，張經(jīng)理的意思是，只要部門經(jīng)理同意就沒問題了；而資產(chǎn)管理事業(yè)部經(jīng)理王毅的意思是，只要人力資源部同意就行?，F(xiàn)在，兩方面都同意，那她就可以安心在家陪母親，休假期滿后再回去補(bǔ)填流程。

10月31日，在家陪母親聊天的李莉，接到了部門綜合管理人員劉麗麗的QQ 詢問，對(duì)方在QQ 上告訴她，目前公司人力資源部在統(tǒng)計(jì)考勤，不知道李莉的休假種類。李莉在QQ 上回復(fù)：“事假，我已經(jīng)向部門王經(jīng)理和人力資源部張經(jīng)理請(qǐng)過假了，他們已經(jīng)批準(zhǔn)，流程等我休假期滿返崗后再補(bǔ)交。”

在安頓好母親后，李莉于11月8日返回北京。11月9日，李莉回到公司上班，打開電腦后，她趕緊進(jìn)入公司的OA 系統(tǒng)中，填報(bào)了請(qǐng)假流程。李莉在流程中填入：10月10日至10月31日事假，11月1日至11月3日喪假，11月6日年假，11月7日至8日事假。填好流程后，李莉趕緊發(fā)了出去，看著發(fā)送成功的圖標(biāo)，李莉靠在椅子上長(zhǎng)長(zhǎng)舒了一口氣，好像此時(shí)她的休假才名正言順了。

當(dāng)天，李莉的請(qǐng)假流程在人力資源部、運(yùn)營(yíng)管理部資產(chǎn)管理中心審批通過。因?yàn)檎?qǐng)假，李莉的手頭堆積了很多事，忙于工作的她便沒再管請(qǐng)假流程的事情，在她的意識(shí)中，這只是補(bǔ)辦個(gè)手續(xù)，她的請(qǐng)假是得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。然而，讓李莉沒想到的是，11月13日，她的請(qǐng)假流程被部門經(jīng)理王毅以“經(jīng)研究決定不予準(zhǔn)假”為由退回。隨后，李莉收到了公司與她解除勞動(dòng)合同通知書的電子版與郵寄的紙質(zhì)版通知書，內(nèi)容為：“李莉自2017年10月10日起脫離崗位，不接受公司安排，未履行工作職責(zé)，未按公司及部門要求進(jìn)行工作交接，嚴(yán)重影響部門正常工作及項(xiàng)目進(jìn)展，在公司內(nèi)部造成了極壞的影響，根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理辦法》第四章第二條（嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條第二項(xiàng)，決定2017年11月13日解除合同?！?/p>

對(duì)簿公堂，用法律為自己討個(gè)公道

看著電子郵箱中“解除勞動(dòng)合同通知書”幾個(gè)大字，李莉覺得不可思議，自己明明已經(jīng)微信請(qǐng)過假了，公司領(lǐng)導(dǎo)也都同意了，為什么現(xiàn)在又變卦了？她當(dāng)即在郵箱回復(fù)了對(duì)解除認(rèn)定的事實(shí)理由不予認(rèn)可的郵件。

翻看著手機(jī)微信中領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)同意的信息，李莉不明白自己的請(qǐng)假到底哪里錯(cuò)了？她只好拿著手機(jī)去找部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理溝通，可是公司此時(shí)只安排一名同事為她辦理離職手續(xù)。

和公司溝通協(xié)商無(wú)果后，李莉向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2018年3月14日，仲裁委裁決，某證券股份有限公司向李莉支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金32410.36 元。

裁決后，某證券股份有限公司不服，向西城區(qū)人民法院起訴。

2018年7月，西城區(qū)人民法院公開開庭審理了此案。庭審中，公司認(rèn)為，李莉未按照公司的請(qǐng)假流程請(qǐng)假，僅通過微信表示請(qǐng)假后，即開始長(zhǎng)期曠工，且在一個(gè)月之內(nèi)沒有補(bǔ)發(fā)請(qǐng)假流程。李莉第二次向其主管領(lǐng)導(dǎo)通過微信請(qǐng)假，要求休一個(gè)月假。其主管領(lǐng)導(dǎo)告知李莉一個(gè)月的假期超出其審批權(quán)限，要求其與公司人力資源部門履行請(qǐng)假手續(xù)。而李莉僅在通話中向人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)表示家人去世需要請(qǐng)假，但沒有說明具體的請(qǐng)假天數(shù)以及請(qǐng)假性質(zhì)。按照公司考勤休假制度，三天以上假期由分管高管陳剛或總裁批準(zhǔn)，但李莉從未向陳剛提出過一個(gè)月的申請(qǐng)。所以，公司認(rèn)定李莉是從2017年10月10日開始曠工，直至11月13日。據(jù)此，公司確認(rèn)系合法解除與李莉的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

親愛的讀者：面對(duì)公司的強(qiáng)勢(shì)，李莉認(rèn)為家中事出突然，自己雖未走請(qǐng)假流程，但通過微信向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)后才不到崗的。其在返崗后也第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，不應(yīng)屬于曠工，公司是違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，法院又會(huì)如何判決呢？

（文中人物為化名）

(答案見本期）