杜小妍

摘要：在企業(yè)人力資源工作當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)管理關(guān)乎著企業(yè)員工工作的具體狀態(tài)、企業(yè)的未來發(fā)展，為此，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中要做大及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保障廣大員工的切身利益，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)得到更加穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，促使社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的作用得到最大限度上的發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：人力資源 社會(huì)保險(xiǎn) 管理

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

（一）激勵(lì)作用

對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)福利是否健全在一定程度上直接影響著員工工作的積極能動(dòng)性，通過對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查可以了解到，有超出百分之八大以上的員工會(huì)在單位福利的刺激下，其工作的積極主動(dòng)性會(huì)得到明顯地提升，由此可以看出，福利制度對(duì)于員工所起到的巨大激勵(lì)作用。企業(yè)在人力資源管理體系當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立可以更好地激勵(lì)員工，企業(yè)要善于利用這一工具來不斷地促使員工工作積極性的提升。

（二）提高企業(yè)的生產(chǎn)力

社會(huì)保險(xiǎn)不但保障了企業(yè)的利益，同時(shí)也保障了員工的利益，通過給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，可給員工帶來很大的安全感，讓員工在沒有任何擔(dān)憂的前提下，員工的向心力和凝聚力便會(huì)得到不斷地提高，增加了員工對(duì)企業(yè)的忠誠度與歸屬感，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）對(duì)招人和留人能起到很好的作用

企業(yè)在進(jìn)行人員招聘的時(shí)候，應(yīng)聘者通常會(huì)詢問企業(yè)給不給上社會(huì)保險(xiǎn)？同樣給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，可是，購買基數(shù)比較高的企業(yè)在人員招聘上是具有很大優(yōu)勢(shì)的，這足以表明社會(huì)保險(xiǎn)購買的企業(yè)或保險(xiǎn)基數(shù)高的企業(yè)，在人員聘用上具有顯著的優(yōu)勢(shì)。除此之外，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)長期性的支付規(guī)劃，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)需積累購買十五年以上才能夠享受退休養(yǎng)老金的按時(shí)發(fā)放，為此則要求廣大勞動(dòng)者在很長一段時(shí)間為企業(yè)服務(wù)，若中途終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，則代表著企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)即將終止，為此，員工在離職上也會(huì)非常小心，要進(jìn)行綜合性的衡量。

（四）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上使得企業(yè)負(fù)擔(dān)得到了很大程度的削減，使得企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大大降低。在過去，工傷、生育等費(fèi)用是需要由企業(yè)來承擔(dān)的。從企業(yè)的角度來看，這可以說是一項(xiàng)非常大的開支。可是，在新規(guī)定下，這些方面的費(fèi)用都需要由社?；饋磉M(jìn)行支付，這樣會(huì)減輕企業(yè)的一部分負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，企業(yè)為員工按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要在保險(xiǎn)的范圍以內(nèi)，保險(xiǎn)公司則會(huì)按照國家法律規(guī)定來承擔(dān)各方面產(chǎn)生的費(fèi)用，從而降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。為此，依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅能夠使得企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕，同時(shí)也能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降到最低的程度。

二、當(dāng)前企業(yè)在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)所存在的問題

（一）企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略眼光

有不少的企業(yè)因感覺社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不但會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，還會(huì)使得企業(yè)運(yùn)行成本的增加，為此則會(huì)想盡一切辦法來逃避責(zé)任，鉆國家法律的空子，甚至?xí)髂繌埬懙倪`背國家法律及相關(guān)規(guī)章制度，根本不去考慮社會(huì)保險(xiǎn)能夠給企業(yè)發(fā)展帶來的好處，反而是等到企業(yè)在有問題發(fā)生的時(shí)候后悔。這些都是缺乏戰(zhàn)略發(fā)展眼光、看中眼前短期利益，對(duì)于未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是極為不利的。

（二）人力資源管理人員缺乏專業(yè)，企業(yè)福利機(jī)制不健全

專業(yè)的事情必須由專業(yè)的人來做，在很多企業(yè)當(dāng)中因企業(yè)對(duì)人力資源管理并不重視，隨便從其他崗位抽出一兩個(gè)人肩負(fù)這份工作，久而久之，造成人力資源管理工作中各種問題頻頻出現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)怎樣購買、如何定保險(xiǎn)基數(shù)、怎樣報(bào)工傷等等根本一概不知。除此之外，許多企業(yè)缺乏完善的員工福利制度，并未真正地探究福利制度能夠給員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展帶來的有利作用，為此，企業(yè)在發(fā)展過程中可以說困難重重。

三、改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣貫，提高企業(yè)的法律意識(shí)

《勞動(dòng)法》是對(duì)廣大勞動(dòng)者自身權(quán)益的有效保障，只有不斷的加強(qiáng)《勞動(dòng)法》宣傳與執(zhí)行，才能夠讓員工學(xué)到更多的法律知識(shí)，從而維護(hù)好自身的合法權(quán)益。同時(shí)，亦可監(jiān)督企業(yè)能夠做到依法辦事，為廣大員工提供良好的基礎(chǔ)性保障，促使員工與企業(yè)一同發(fā)展。

（二）完善福利機(jī)制，提升人力資源管理者的專業(yè)能力

人力資源工作當(dāng)中，若具有相對(duì)應(yīng)的制度作為基礎(chǔ)性保障，則此工作就會(huì)變得簡(jiǎn)單化，為此，企業(yè)要建立完善的人力資源管理制度，福利制度則作為其中重要的組成部分，同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是員工福利的一大內(nèi)容，是需要用企業(yè)制度來加以規(guī)范化的，這樣才能夠確保企業(yè)給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的長期與持續(xù)。

四、結(jié)束語

在人力資源工作當(dāng)中社會(huì)保險(xiǎn)是非常重要的組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的巨大作用，其能夠激勵(lì)員工工作的積極能動(dòng)性，提高企業(yè)生產(chǎn)力，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，為此，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行探究具有非常重要的意義。