王銳

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部?！苯陙?lái)，阜新市清河門(mén)區(qū)委組織部通過(guò)多種有力措施和多方位的有效引導(dǎo)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情，激勵(lì)他們主動(dòng)提升自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)，為清河門(mén)區(qū)轉(zhuǎn)型振興提供了堅(jiān)強(qiáng)的干部和人才保證。

破除陳舊觀念，大膽選拔使用。清河門(mén)區(qū)委打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。在2018年事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革中，提拔和重用干部15人，其中35歲以下優(yōu)秀年輕干部3名，1名提拔到區(qū)直部門(mén)擔(dān)任正職;在2019年2月黨政機(jī)關(guān)改革中，提拔領(lǐng)導(dǎo)干部51人，其中年輕干部11名，占總數(shù)的21.6%。這些年輕干部在工作中脫穎而出，在脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡等方面發(fā)揮了骨干作用。實(shí)踐證明，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部，就能始終保持一池活水。在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，充分調(diào)動(dòng)起各個(gè)年齡段干部的積極性，才能讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

儲(chǔ)備接續(xù)力量，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。只有儲(chǔ)備數(shù)量充足的年輕后備干部，才能有效解決干部隊(duì)伍脫節(jié)問(wèn)題，才能激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。清河門(mén)區(qū)委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)》《清河門(mén)區(qū)2018—2020年培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作計(jì)劃》，明確鎮(zhèn)街及區(qū)直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)正職后備干部隊(duì)伍、科級(jí)副職后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)施科級(jí)后備干部“5512”工程，儲(chǔ)備一批接續(xù)力量，建立后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成了“長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)”的生動(dòng)局面。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升修養(yǎng)能力。培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的支撐。清河門(mén)區(qū)委定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)提高他們的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，幫助他們樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念，掌握正確的政治方向，全面提高工作能力。充分利用阜新地區(qū)三大黨性教育基地，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)黨性教學(xué)強(qiáng)筋壯骨、補(bǔ)鈣培元。選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、煉意志、長(zhǎng)才干。近年來(lái)，清河門(mén)區(qū)共選派11名優(yōu)秀年輕干部到村任第一書(shū)記，交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們?cè)趯?shí)踐中錘煉黨性修養(yǎng)、增加工作閱歷、練就過(guò)硬本領(lǐng)。

堅(jiān)持跟蹤考察，從嚴(yán)管理監(jiān)督。清河門(mén)區(qū)委注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部日常管理監(jiān)督，抓住從嚴(yán)管理監(jiān)督干部這個(gè)管黨治黨的“牛鼻子”，多提醒，勤鞭策，使年輕干部時(shí)時(shí)記著崗位職責(zé)，處處感到壓力動(dòng)力，事事想著標(biāo)準(zhǔn)要求。由組織部門(mén)牽頭，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年對(duì)年輕干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行一次分析研判，全面掌握年輕干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持跟蹤考察，全面掌握年輕干部鍛煉成長(zhǎng)情況，結(jié)合日常考核和年度考核，準(zhǔn)確掌握后備干部的一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，并形成綜合分析材料，提出培養(yǎng)意見(jiàn)和建議。

加強(qiáng)制度保障，營(yíng)造良好環(huán)境。清河門(mén)區(qū)委通過(guò)建章立制，全面規(guī)范年輕干部培養(yǎng)、管理和使用方式，使后備干部工作有章可循、有規(guī)可依。建立健全經(jīng)常性談心談話制度，定期開(kāi)展談心交流，通過(guò)談心交流加強(qiáng)對(duì)年輕干部的日常管理。同時(shí)，要求年輕干部主動(dòng)進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)。強(qiáng)化黨委責(zé)任。建立以黨委主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。聯(lián)合組織、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)等部門(mén)，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共同研究規(guī)劃制度，每年年底對(duì)本年度培養(yǎng)選拔年輕干部工作情況進(jìn)行總結(jié)，提出下一年度具體的工作計(jì)劃。