王建明

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察部門是企業(yè)內(nèi)非常重要的一個部門，它是專司監(jiān)督、檢查黨的機(jī)構(gòu)和黨員并且貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，查處違紀(jì)黨組織和黨員的機(jī)關(guān)。但是目前在中國的企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察的工作有一些需要改進(jìn)的地方。本篇文章列舉一些缺點(diǎn)和一些解決方案。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察制度 角度 解決方案

引言：紀(jì)律檢查工作在當(dāng)前中國發(fā)展之中具有重要的作用。企業(yè)中的工作人員數(shù)量較多，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的工作對于工作人員的工作效率與質(zhì)量，為人民服務(wù)的質(zhì)量具有直接的影響，同時推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化的健康的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮其職能，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該不斷進(jìn)行改革，解決當(dāng)前一系列存在的問題，對于工作人員進(jìn)行更有效的監(jiān)督。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作的缺點(diǎn)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察管理權(quán)責(zé)不明比較混亂

在一些企業(yè)的紀(jì)律檢查部門之中，紀(jì)檢監(jiān)察制度并不完善，存在很大漏洞。比如監(jiān)管人員自己并不明確自己的任務(wù)和職責(zé)，導(dǎo)致了沒完成任務(wù)，阻礙了其發(fā)展和下一步的工作。還有些人員行駛的權(quán)力超過自己責(zé)任的范圍的任務(wù)，與其他工作人員發(fā)生了沖突，造成了管理之中的混亂。在面臨相關(guān)的任務(wù)時，沒有進(jìn)行事前規(guī)劃，沒有計(jì)劃的辦公，導(dǎo)致效率地下，增加了完成工作的難度。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的內(nèi)部設(shè)置并不合理

企業(yè)中有些管理人員并不認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是必要部門，反而認(rèn)為是浪費(fèi)錢財(cái)和資源，這就造成了內(nèi)部工作人員的不規(guī)范操作，還增加了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作的困難，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員無人重視，權(quán)利相對較少等。企業(yè)內(nèi)不重視紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)就是去了它本該有的監(jiān)管力度，導(dǎo)致了它不能起到該有的作用，真正做到了資源的浪費(fèi)。

（三）企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員不能全面落實(shí)責(zé)任

紀(jì)檢監(jiān)察管理部門缺乏完善的紀(jì)律和監(jiān)察約束機(jī)制，有一些工作人員的思想不進(jìn)取，不積極學(xué)習(xí)理論知識，不用理論知識武裝自己的頭腦，對相關(guān)工作并不積極。還有一些人員工作思想保守，工作態(tài)度消極，并不能有效地投入到工作之中，僅是做一做面子工程，沒有重視自己的這份工作，沒有深刻理解他們這份工作的深刻意義。并且還有一些人員拿錢辦事，為了自己的一己私利，不管什么樣案件，都可以“擺平”。以上這些工作人員的行為是非常錯誤的，他們這些錯誤行為也直接到導(dǎo)致了督查工作的準(zhǔn)確性和效率問題。

（四）企業(yè)內(nèi)的紀(jì)檢監(jiān)察工作效力低

在我國許多企業(yè)或部門都存在效力低的現(xiàn)象。工作人員和管理人員完全忽視了其重要性，以及忽略這些會帶來什么嚴(yán)重的影響。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對監(jiān)管工作不負(fù)責(zé)，就會導(dǎo)致各個部門內(nèi)的工作和制度上的混亂，如果企業(yè)內(nèi)長期發(fā)展下去就會造成惡劣的嚴(yán)重后果，進(jìn)而影響企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r。

二、制度視角下紀(jì)檢監(jiān)察工作的解決方案

（一）全面提升紀(jì)檢監(jiān)察部門在企業(yè)內(nèi)的地位

首先，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位。企業(yè)應(yīng)該做的是給予紀(jì)檢監(jiān)察部門一定的權(quán)力，只有紀(jì)律檢查部門具有了相應(yīng)的權(quán)力才能更好地完成其應(yīng)負(fù)責(zé)的工作，才能使得企業(yè)對紀(jì)律監(jiān)察工作，使其對其他部門進(jìn)行有效地監(jiān)督，這樣才能使得企業(yè)內(nèi)的各個部門或組織進(jìn)行規(guī)范地操作，按照企業(yè)內(nèi)或組織內(nèi)相應(yīng)的規(guī)定行使其規(guī)定的職權(quán)，不敢為了自己私利而放棄企業(yè)或者組織的權(quán)益。更重要的是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員工作時受到了單位的保護(hù)，保證了其工作時重要權(quán)力不會受到影響。

其次，強(qiáng)化社會監(jiān)督。進(jìn)行社會監(jiān)督主要是通過充分地發(fā)揮社會的團(tuán)體以及共青團(tuán)員的監(jiān)督功能，并且不斷地對信訪與舉報(bào)制度進(jìn)行完善，提高其在監(jiān)督過程之中的有效作用，這樣才能保障監(jiān)督過程的公開性與透明性，為企業(yè)的發(fā)展提供有效地促進(jìn)作用。

最后，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員要定期進(jìn)行調(diào)動和改革。嚴(yán)格篩選入選紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員，不僅要求優(yōu)良的品德，良好的工作能力，而且不能有任何不良記錄，這樣才有資格入選當(dāng)職。在入職之后還要進(jìn)行培訓(xùn)教育，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)的人員的思想品德。要求紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)人員定期考核和去其他企業(yè)或部門進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門要完善監(jiān)督體系

應(yīng)該增加監(jiān)督部門的開放性，使得監(jiān)督部門本身受到人民群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作是要面向公眾的，要保持透明和公開，讓人民群眾去監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部門，這樣就形成了環(huán)環(huán)監(jiān)督，也保證了紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作更加透明與公開，還可以讓人民群眾提出問題或質(zhì)疑等。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該做好工作上的總結(jié)和保密工作

紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員在開始工作前，要做好計(jì)劃，怎樣去調(diào)查，從哪方面調(diào)查，之后去取證，在這個過程中做好總結(jié)工作?；诳偨Y(jié)的各個方面，然后得出結(jié)論，以防止在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗與貪腐問題。還要特別注意的一點(diǎn)是，在紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的工作中的各個環(huán)節(jié)要最大限度的做好保密的工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員不可以隨意泄漏任何的調(diào)查的計(jì)劃和調(diào)查結(jié)果，以及結(jié)論方案，一定要充分發(fā)揮監(jiān)督和監(jiān)察職能。

結(jié)束語：任何企業(yè)都需要紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和監(jiān)察，這樣才能保障企業(yè)的持續(xù)、有效地發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察部門必須要履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員也必須履行自己的權(quán)利和任務(wù)，認(rèn)真完成工作，保持清正廉潔。通過以上一系列的提出問題和一些改進(jìn)的措施，針對紀(jì)檢監(jiān)察工作在制度角度下得到了解答。