于國英

摘 要 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力和發(fā)展水平得到了顯著提高。人才的重要性愈加凸顯，人力資源在社會發(fā)展中的重要性也越來越突出。因此，積極采取行之有效的措施加強人力資源開發(fā)，可以促進區(qū)域經(jīng)濟和社會的良性發(fā)展。本文首先分析了人力資源管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，然后探討了我國現(xiàn)階段區(qū)域人力資源管理現(xiàn)存問題并提出對策；以期幫助我國提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力，進而為我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

一、人力資源管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系分析

（一）人力資源管理是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的有效途徑

區(qū)域經(jīng)濟是指一個區(qū)域所有人口所創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟。區(qū)域的人力資源管理是指對該區(qū)域所有人的力量、智慧進行科學(xué)、合理的分配。要想有效實現(xiàn)區(qū)域人力資本的高效配置，可以通過對勞動力及資本投入邊際效益遞減的情況加以遏制，以此來對知識存量進行高效合理的分配和利用，從而實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和進步。所以想要實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，必須對人力資本進行多樣化的研究，并對結(jié)果進行有效分析，在最大程度上降低勞動力和資本投入遞減效應(yīng)，從而提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展效率。

（二）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力受到人力資源結(jié)構(gòu)的影響

目前，我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要大量勞動力，但是區(qū)域勞動力資源的普遍情況是勞動力數(shù)量多，但是質(zhì)量較低。不僅包括勞動力文化知識方面存在的差距，還包括專業(yè)技術(shù)水平知識層次的差距。區(qū)域人力資源的結(jié)構(gòu)和層次會影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的效率和質(zhì)量。如果一個區(qū)域的人力資本結(jié)構(gòu)不合理，那么就會影響該區(qū)域人力資源的積累量，甚至?xí)璧K區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。所以必須不斷優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，提升勞動人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人才需求，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)部資源和人力資源的有效結(jié)合。加強對人力資源的管理，更好地滿足區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展需要。

二、我國區(qū)域人力資源管理現(xiàn)存問題分析

（一）缺乏人力資源開發(fā)意識，導(dǎo)致不合理開發(fā)

由于我國人口數(shù)量大，勞動力人口基數(shù)也大，導(dǎo)致不少企業(yè)單位管理者對人力資源管理認識不足。盡管我國擁有龐大的勞動力人口數(shù)量，但由于其綜合技能和專業(yè)素質(zhì)參差不齊，人才隊伍的綜合水平還達不到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。加之部分企業(yè)不重視人才隊伍建設(shè)，沒有對其進行科學(xué)有效的培訓(xùn)，致使其潛力得不到充分的發(fā)掘，從而導(dǎo)致人力資源管理流于形式，不能充分發(fā)揮人才對企業(yè)的價值。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理，難以有效發(fā)揮人才的實際作用

我國目前經(jīng)濟和社會發(fā)展需要大量高素質(zhì)人才，盡管在實施“科教興國”戰(zhàn)略后我國教育規(guī)模不斷擴大，各高校培養(yǎng)出了大量優(yōu)秀人才；但隨著市場勞動力需求量的減少，人才飽和現(xiàn)象逐漸凸顯出來，致使大量人才被浪費。此外，由于國家沒有投入大量人力、物力和財力在職業(yè)教育中，專業(yè)型人才的缺乏致使人才結(jié)構(gòu)不合理，不利于區(qū)域經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）不同區(qū)域?qū)θ瞬诺男枨蟛町惔?，人才流動政策不完?/p>

我國大部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要集中在東南部沿海地區(qū)，導(dǎo)致該區(qū)域聚集了大量人才，因此我國區(qū)域經(jīng)濟存在人才不均衡現(xiàn)狀。部分企業(yè)未從自身人力資源的特點出發(fā)，缺乏針對性分析，導(dǎo)致不少員工流失。相比東南部沿海地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展水平比較落后的西部和東北部地區(qū)更需要大量高素質(zhì)人才。但由于人才引進機制不健全，導(dǎo)致該區(qū)域難以吸引和留住人才，長此以往將不利于該區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

三、我國區(qū)域人力資源管理現(xiàn)存問題的解決對策

（一）強化人力資源管理意識，采取切實有效的人力資源開發(fā)方法

在傳統(tǒng)體制影響下，不少單位管理者以為招聘合格員工就是人力資源開發(fā)工作的全部；但這種思想實際上是有局限性的，這會影響企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的質(zhì)量和效率。因此，對企業(yè)管理者而言，必須正確認識人力資源開發(fā)的內(nèi)容、價值和意義；并根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展特點和實際狀況，結(jié)合具體的人才需求，對現(xiàn)有的人才隊伍進行科學(xué)分析并制定有效的人才培養(yǎng)機制；有針對性地對其進行在職教育和培訓(xùn)，充分挖掘現(xiàn)有員工的內(nèi)在潛力，提高現(xiàn)有人才隊伍的綜合能力；積極引進和留住大量的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新鮮活力。只有這樣才能為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才使用效率

如今，員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不僅與企業(yè)的長遠發(fā)展息息相關(guān)，也與區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)有著密切的聯(lián)系。在人才日趨飽和的情況下，大量的專業(yè)性人才可以為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展注入更多新鮮的血液和活力。因此，國家要站在宏觀層面，對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展特點和狀況進行針對性分析，并加大教育經(jīng)費的投入，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理的有效結(jié)合創(chuàng)造更多有利條件，進而實現(xiàn)人力資源價值最大化。最后，根據(jù)人才需求的特點，加強高校技術(shù)型人才的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（三）積極建立并完善科學(xué)合理的人才政策，引導(dǎo)人才合理流動

為了有效平衡西部和東北部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異，國家對該地區(qū)應(yīng)出臺更多優(yōu)惠政策，以此來吸引更多人才前往這類地區(qū)，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。因此，國家需要積極制定和完善人才政策，同時要優(yōu)化這些地區(qū)人才的就業(yè)環(huán)境，積極引導(dǎo)人才的合理流動，使人才的專業(yè)技能得以充分發(fā)揮，縮小不同區(qū)域經(jīng)濟差異，為該區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造更大價值。

（作者單位為沈陽市水務(wù)事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心）

參考文獻

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