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        新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作的作用及必要性研究

        2019-08-26 06:44:53蔣娜
        商情 2019年31期
        關(guān)鍵詞:必要性思想政治工作新時(shí)期

        蔣娜

        【摘要】思想政治工作一直以來都是黨的建設(shè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。長期以來,我黨在思想政治工作建設(shè)方面不斷探索、勇于突破,取得了一系列的成果,積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。隨著我國進(jìn)一步的改革和更擴(kuò)大的開放,在新時(shí)期下,事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了一些新問題,事業(yè)單位只有與時(shí)俱進(jìn),不斷開展思想政治工作,才能更好的發(fā)揮自身模范作用,更好的發(fā)揮單位功能,為社會主義建設(shè)更好的貢獻(xiàn)力量。思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的重要保障。

        【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;事業(yè)單位;思想政治工作;必要性

        1 新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作的基本要求

        事業(yè)單位,是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位具有一定的公益性質(zhì),并不單純以營利為目的,思想政治工作要與單位工作充分結(jié)合。

        1.1事業(yè)單位思想政治工作要有開放性

        思想政治工作要與時(shí)代充分融合,在我國深化改革和擴(kuò)大開放的總基調(diào)的情況下,思想政治工作要緊跟時(shí)代潮流、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,在目前思想政治工作容易受其他因素影響的環(huán)境下,思想政治工作要堅(jiān)定立場、調(diào)整步伐,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)做好開放,讓更多的人了解參與思想政治工作。

        1.2事業(yè)單位思想政治工作要有實(shí)際性

        所謂實(shí)際性,就是要靠近群眾、靠近生活、靠近實(shí)際,這也是馬克思主義方法論和世界觀的重要內(nèi)容。實(shí)際性是事業(yè)單位思想政治工作的核心和根本,思想政治工作只有充分結(jié)合實(shí)際,才能正真的發(fā)揮其作用,才能幫助員工成長,促進(jìn)企業(yè)管理和效率提升。

        2 新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作的作用

        2.1更新員工觀念,有效提高員工的積極性和主觀能動性

        更新員工觀念,有效提高員工的積極性和主觀能動性可以從以下三個(gè)方面體現(xiàn):首先,更新員工觀念,讓員工樹立全面發(fā)展的理念,事業(yè)單位的思想政治工作是有目標(biāo)、有計(jì)劃、幫助員工提高和成長的綜合性的社會實(shí)踐活動,其意義就是在活動中讓員工發(fā)現(xiàn)自身不足,相互取長補(bǔ)短,從而全面發(fā)展,全面進(jìn)步;其次,更新員工觀念,讓員工樹立服務(wù)的理念,事業(yè)單位本質(zhì)上是社會服務(wù)組織,具有一定的公益性,思想政治工作也要堅(jiān)持以人為本,事業(yè)單位只有將“為人民服務(wù)”牢記心中,關(guān)心人、尊重人,才能更好的貫徹我黨的方針策略,才能提高服務(wù)質(zhì)量,更好的解決實(shí)際中遇到的各類問題,更好的發(fā)揮單位作用;最后,更新員工觀念,讓員工樹立全面育人的理念,思想政治工作中全面育人是指要保證所有員工接收平等的教育,以人為工作重心,從而創(chuàng)造出一個(gè)社會育人的環(huán)境。

        2.2擴(kuò)充員工工作內(nèi)容,讓員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,意識到工作的時(shí)代意義

        擴(kuò)充員工工作內(nèi)容,讓員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,意識到工作的時(shí)代意義可以從以下兩個(gè)體現(xiàn):首先,提升和諧的價(jià)值觀。思想政治工作可以有效的提升單位內(nèi)部正確和諧的價(jià)值觀,和諧正確的價(jià)值觀是單位穩(wěn)步發(fā)展的保障,只有擁有正確和諧的價(jià)值觀,員工才會擁有自信,才能意識到自身價(jià)值和工作的意義,單位才會穩(wěn)步發(fā)展;其次,提升人才價(jià)值觀。思想政治工作可以有效的提升員工的工作積極性,從單位管理層級講,可以更好的發(fā)揮人力資源的作用,提升員工人才價(jià)值觀,讓每位員工都積極工作、積極進(jìn)步、努力成才。

        2.3改善員工工作方法,提高以人為本的有效性

        事業(yè)單位思想政治工作可以改善員工的工作方法、提高員工的工作效率,從而提高以人為本的有效性。堅(jiān)持以人為本,貫徹民主、公平的基本原則,督促員工平等對人、坦誠相待,防止由于缺乏民主、公平的制度,從而出現(xiàn)員工心態(tài)失衡、工作效率低下、工作落實(shí)不到位的情況。提高以人為本的有效性已經(jīng)得到員工、學(xué)者和媒體的廣泛關(guān)注,以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀的核心,思想政治工作的對象是員工,因此在工作實(shí)施過程中,一定要以人為本,從員工出發(fā),只有這樣思想政治工作才是切合實(shí)際的,才是有用的。

        3 新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作的必要性

        3.1思想政治工作是事業(yè)單位組織職能發(fā)生改變的必要手段

        組織職能發(fā)生改變,是指事業(yè)單位不再僅僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)職能,還要更多更好的發(fā)揮自己的社會職能。隨著我國改革的不斷深化和開放的不斷擴(kuò)大,市場經(jīng)濟(jì)不斷提高,國家不斷深化“放管服”改革,政府職能不斷減少,在這樣的背景下,事業(yè)單位要用于承擔(dān)責(zé)任,跟過更好的發(fā)揮自己的社會職能。

        3.2思想政治工作是事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)人才的必然要求

        人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是第一資源。為了提高事業(yè)單位的工作效率,推進(jìn)員工隊(duì)伍的知識水平建設(shè),必須要培養(yǎng)一批知識過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新意識強(qiáng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。人才培養(yǎng)已經(jīng)成為事業(yè)發(fā)展的重中之重,思想政治工作不僅可以提高員工的政治素養(yǎng),還可以提高員工身心素質(zhì),為人才培養(yǎng)提供必要的支持。

        4 目前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及解決方案

        4.1目前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

        首先,思想政治工作的針對性較差,形式單一。目前,事業(yè)單位的思想政治工作模式多為灌輸式,大多采用開會或者培訓(xùn)的形式。其次,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。

        4.2目前事業(yè)單位思想政治工作存在問題應(yīng)采用的方案

        構(gòu)建合理的培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)罰體系、人才選拔機(jī)會等,管理機(jī)制是思想政治工作開展的有效保障。其次,加強(qiáng)思想政治工作重要性的宣傳,讓領(lǐng)導(dǎo)和員工都意識到思想政治工作的重要性,讓組織者更愿意組織,參與者更積極的參與。

        5 結(jié)論

        新時(shí)期帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),事業(yè)單位作為一個(gè)特殊的組織機(jī)構(gòu),在新時(shí)期背景下,要充分重視思想政治工作,發(fā)揮思想政治工作的作用,充分開放的同時(shí)結(jié)合實(shí)際,以人為本。事業(yè)單位思想政治工作在加強(qiáng)職工教育的同時(shí),要多開展社會實(shí)踐活動,聯(lián)系實(shí)際,通過社會實(shí)踐活動幫助員工解決切身問題,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長,最終讓員工有更多的獲得感和歸屬感,只有這樣,員工才會更加自信,才能發(fā)揮自身的積極性和主觀能動性,從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。事業(yè)單位才能更好的發(fā)揮單位功能,為社會主義建設(shè)更好的貢獻(xiàn)力量。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張亞平.新形勢背景下做好事業(yè)單位思想政治工作的必要性分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(1):2525.

        [2]李潤勤.論事業(yè)單位如何發(fā)揮新時(shí)期思想政治工作的獨(dú)特作用有針對性地開展思想政治工作[J].中國當(dāng)代醫(yī)藥,2009,16(16):175176.

        [3]江南.“以人為本”在事業(yè)單位人事管理中的策略分析[J].人才資源開發(fā),2016(20):1313.

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