孫紅梅

【摘要】充分認識做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的意義，客觀分析企業(yè)離退休職工思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，圍繞離退休職工的所思、所需、所想、所做，找準載體、落實措施，切實增強離退休職工思想政治工作實效。

【關(guān)鍵詞】離退休工作;思想政治工作;體會

離退休群體是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。對企業(yè)來說，離退休工作影響大局，牽動中心。尊老愛老首先要尊重老同志，做好離退休工作正是體現(xiàn)了對老同志的尊重、關(guān)心和愛護。老同志具有很好的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢、但畢竟離開工作崗位久了，接受新觀念新事物相對要慢一點。因此，要及時了解離退休的思想狀況，了解改革發(fā)展中各種利益關(guān)系調(diào)整給離退休思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做好思想政治工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，維護穩(wěn)定。

一、充分認識做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶。當(dāng)前中國特色社會主義建設(shè)已進入新時代，國有企業(yè)正步入深化改革發(fā)展、實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要歷史時期，這一過程必將涉及到企業(yè)離退休職工的切身利益，因而，做好企業(yè)離退休職工思想政治工作更具有重要意義。一是可以凝聚人力。做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，能夠使企業(yè)離退休職工更好地了解改革、理解改革、支持改革，形成強大改革合力。二是可以化解矛盾。由于企業(yè)離退休職工有著各種思想認識問題，當(dāng)他們利益受到損害的時候，極易引導(dǎo)群體性事件，做好離退休職工思想政治工作對于化解矛盾、穩(wěn)定人心、促進和諧至關(guān)重要。三是可以穩(wěn)定隊伍。做好離退休職工思想政治工作，能夠解決企業(yè)離退休職工思想方面、心理方面和生活方面的問題，使企業(yè)離退休職工隊伍更加穩(wěn)定。

二、企業(yè)離退休職工思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

機遇分析。隨著基本公共服務(wù)均等化和完善社會保障體系成為當(dāng)前的發(fā)展重點，這就使得企業(yè)離退休職工思想政治工作面臨著良好的政治環(huán)境和社會環(huán)境，這有利于企業(yè)離退休職工思想政治工作更好地開展。在全球科技信息化快速發(fā)展的歷史條件下，特別是隨著工業(yè)化與信息化融合度的不斷加深，企業(yè)思想政治工作載體不斷拓展，我們不僅可以利用傳統(tǒng)工作載體進行工作，而且也可以利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)、廣電網(wǎng)絡(luò)等“三網(wǎng)”融合開展企業(yè)職工思想政治工作。

挑戰(zhàn)分析。盡管大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)普遍重視離退休職工思想政治工作，但仍然有一些單位對離退休職工不夠重視，認為離退休人員已經(jīng)離開企業(yè)，因而根本不需要做他們的思想政治工作，基至有個別企業(yè)從來沒有組織過離退休職工活動。隨著企業(yè)離退休職工管理改革的不斷深化，企業(yè)離退休職工已經(jīng)由“單位人”變成“社會人”，其流動性較大，很多離退休職工無法取得聯(lián)系，因而這部分職工的思想政治工作更難開展。加上離退休職工不僅年老多病，而且思想和心理也都發(fā)生了重大變化，特別是很多“空巢”離退休職工更是心理空虛，極易出現(xiàn)思想政治問題

三、創(chuàng)新企業(yè)離退休職工思想政治工作的有效對策

在解決離退休職工各類難題上狠下功夫。做好當(dāng)前企業(yè)離退休職工思想政治工作必須在關(guān)心離退休職工生活、解決離退休職工問題、促進離退休職工安享晚年上狠下功夫，只有做好這方面的工作，才能使企業(yè)離退休職工理解思想政治工作，也才能更好地接受思想政治教育。企業(yè)要將思想政治工作與解決離退休職工各類難題緊密結(jié)合起來，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，比如，可以建立密切聯(lián)系企業(yè)離退休職工的工作機制，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部聯(lián)系離退休職工制度，既可以深入到離退休職工家庭中解決實際問題，又可以通過征求意見的方式了解離退休職工的難題，將思想政治工作做到離退休職工的心坎里。

在豐富離退休職工精神生活上狠下功夫。企業(yè)離退休職工已經(jīng)到了安享晚年生活的時候，但很多離退休職工精神文化生活十分匱乏，導(dǎo)致企業(yè)離退休職工心理壓力和精神負擔(dān)較重，不利于企業(yè)離退休職工身體健康和心理健康。這就要將企業(yè)離退休職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，大力開展離退休職工心理疏導(dǎo)工作，由此可以探索建立離退休職工心理疏導(dǎo)工作室。同時，要將企業(yè)離退休職工思想政治工作與離退休職工精神文化活動緊密結(jié)合起來，由過去“節(jié)日慰問”向“經(jīng)常服務(wù)”轉(zhuǎn)變，定期開展旅游、座談等活動，滿足企業(yè)離退休職工的精神文化生活需求。

在強化離退休職工思想導(dǎo)向上狠下功夫。要向企業(yè)離退休職工廣泛宣傳企業(yè)改革發(fā)展新形勢、新任務(wù)、新政策，積極引導(dǎo)他們正確看待企業(yè)改革發(fā)展，正確看待自己的得與失，使企業(yè)廣大離退休職工正確認識企業(yè)改革，大力支持企業(yè)改革，最大限度地增加和諧因素、化解不和諧因素另一方面，要將保障企業(yè)離退休職工合作權(quán)益作為思想政治工作的重要舉措，依法保障離退休職工的各方面權(quán)益，解決廣大離退休職工的生活顧慮。

在創(chuàng)新離退休職工教育模式上狠下功夫。要建立企業(yè)、離退休職工所在單位聯(lián)動機制，共同開展離退休職工思想政治工作。要進一步創(chuàng)新企業(yè)離退休職工思想政治工作載體和平臺，既可以通過實實在在的活動載體開展工作，又可以通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體開展思想政治工作，最大限度地提升企業(yè)離退休職工思想政治工作實效。

在提高離退休工作隊伍綜合素質(zhì)上狠下功夫。離退休管理工作是一項綜合性的工作，任務(wù)重，難度大，要求高。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，要做好離退休思想政治工作，必須做到組織落實、人員落實，這是搞好離退休工作的基礎(chǔ)。要常抱敬老之心，多做敬老之事。要像對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為離退休排憂解難，盡可能多替他們著想，盡可能把他們服務(wù)好，使老同志深深地感到雖然不在崗了，可組織上并沒有忘記他們。要提倡“用心、用情、用力”，由于不少離退休都已到了古稀之年，身體功能退化，高齡離退休不少患有慢性病，有的身患重病，醫(yī)療費增幅較大。因此，要認真研究新情況，積極解決新問題，要未雨綢繆，針對離退休在組織生活、生活服務(wù)、娛樂活動，特別是在親情關(guān)懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面出現(xiàn)的新情況新特點，積極探索加強思想政治教育與關(guān)懷的新對策、新途徑，確保每一位離退休職工都處于組織的關(guān)懷和服務(wù)之中。