孫江濤

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中也面臨著新的挑戰(zhàn)，使得大多企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而思想政治工作質(zhì)量能夠直接影響企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，因而企業(yè)需要重視思想政治工作的認(rèn)識(shí)，尤其是位于企業(yè)基層的青年職工，他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)以及其他方面都明顯存在著不足。對(duì)此，文章針對(duì)企業(yè)基層青年職工思想政治工作展開(kāi)了論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層青年職工；思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是保證我黨與企業(yè)之間建立聯(lián)系的關(guān)鍵，同時(shí)也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著新時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)所面臨的思想政治工作環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道以及對(duì)象等重要因素都發(fā)生了極大程度上的變化，這就給廣大思想政治工作人員提出了更高的要求，必須能夠緊隨現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的實(shí)際形勢(shì)，并積極對(duì)思想政治工作方法與途徑的創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)能夠獲得持續(xù)化發(fā)展。

1 針對(duì)企業(yè)青年職工開(kāi)展思想政治工作的必要性

青年職工在企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展中是重要的組成部分，因而針對(duì)這些青年職工開(kāi)展思想政治工作，是具有重要意義的。而企業(yè)之中那些缺乏正確思想政治觀(guān)念的青年職工，在企業(yè)之中主要的表現(xiàn)有以下兩點(diǎn)：1）過(guò)于自我。有些青年職工在實(shí)際工作中存在著以自我為中心的現(xiàn)象，自我意識(shí)極強(qiáng)，在這種思想的影響下，青年職工很難做出正確的價(jià)值選擇，當(dāng)他們?cè)诿鎸?duì)個(gè)人與集體之間利益選擇的時(shí)候，他們更加傾向于對(duì)個(gè)人利益的選擇，而對(duì)企業(yè)的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面則會(huì)采取忽略態(tài)度；2）跳槽情況較為頻繁。青年職工的思想政治觀(guān)念存在問(wèn)題，會(huì)的他們極為容易出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，主要是由于青年職工對(duì)企業(yè)的信仰與忠誠(chéng)度方面存在不足，在工作時(shí)也會(huì)存在不認(rèn)真的態(tài)度，這對(duì)于企業(yè)而言是會(huì)嚴(yán)重影響發(fā)展的。

2 企業(yè)基層青年職工思想政治工作的具體現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)思政工作開(kāi)展的內(nèi)容缺乏針對(duì)性

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的類(lèi)型也不斷增多，企業(yè)內(nèi)部的工作崗位也隨之不斷呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，而由于各個(gè)崗位的員工在受教育程度方面存在著差異，也使得員工的薪資待遇存在一定程度的差距，這也使得每個(gè)企業(yè)員工自身的思想也存在著差異。而依據(jù)當(dāng)前大多企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的具體情況來(lái)看，他們開(kāi)展的形式都非常單一，促使一些員工對(duì)于思想政治教育的意義根本都不理解，進(jìn)而造成思政工作開(kāi)展的作用沒(méi)有被發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的思想政治工作主要是面對(duì)大部分企業(yè)員工開(kāi)展的，所以，在面對(duì)那些受教育程度較低的人群或那些較為特殊的工作人員時(shí)，企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作在針對(duì)性方面就較為缺乏了。他們所了解的企業(yè)員工思想也僅僅限于大多數(shù)企業(yè)員工，而對(duì)于那些文化程度較低或特殊群體的員工思想并未了解，從而使得企業(yè)在進(jìn)行決策制定與實(shí)施的時(shí)候受到嚴(yán)重的不利影響。

2.2 大多企業(yè)青年員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確

企業(yè)之中的青年員工在企業(yè)之中是生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的主力軍，但是他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面明顯存在著不足，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)也不是非常了解，使得他們對(duì)于企業(yè)的思政工作的認(rèn)識(shí)缺乏準(zhǔn)確性，甚至存在不認(rèn)同的現(xiàn)象。使得當(dāng)前企業(yè)之中有些親青年員工認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作是沒(méi)有必要的工作，這主要是由于它們對(duì)于思想政治工作與企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)利益之間的聯(lián)系缺乏認(rèn)識(shí)而造成的。這種情況的出現(xiàn)對(duì)于員工與企業(yè)而言都是不利的，甚至?xí)沟糜行┣嗄陠T工會(huì)為了個(gè)人的利益而做出損害企業(yè)利用的事情，甚至做出更加極端的事情，不僅會(huì)阻礙企業(yè)的順利發(fā)展，還有可能會(huì)對(duì)社會(huì)與國(guó)家造成不利的影響。

2.3 企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作模式存在嚴(yán)重的滯后性

從當(dāng)前大多企業(yè)思政工作的效果來(lái)看，他們開(kāi)展思想政治工作的模式存在著嚴(yán)重的滯后性，在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，他們大多都是采用傳統(tǒng)的理論灌輸模式。這種模式僅僅就是企業(yè)中的思政工作人員對(duì)企業(yè)員工講解相應(yīng)的理論知識(shí)，而企業(yè)員工在思政教育中僅僅扮演的是傾聽(tīng)者的角色，而且沒(méi)有注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，這樣使得員工對(duì)一些抽象性的思政概念很難充分的理解，因而使得企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作并未帶來(lái)良好的影響。

3 關(guān)于企業(yè)基層青年職工思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新策略

3.1 企業(yè)開(kāi)展思想政治工作需要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)

隨著新時(shí)代的到來(lái)，各個(gè)企業(yè)也不斷向前發(fā)展，并不斷實(shí)施創(chuàng)新。企業(yè)在發(fā)展的不同時(shí)期與階段在思想政治方面需求也存在著不同，因而企業(yè)在針對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，不僅需要幫助企業(yè)基層青年員工緩解心理方面的壓力，同時(shí)也需要適應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)之中不僅需要為其發(fā)展、改革與創(chuàng)新等環(huán)節(jié)構(gòu)建出良好的環(huán)境，可見(jiàn)企業(yè)要想保證改革的順利性，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各個(gè)階層的職工開(kāi)展思想政治工作的力度是極為重要的，通過(guò)良好的思政工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)基層青年職工的認(rèn)識(shí)獲得提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力加強(qiáng)的目的。而企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作，也需要能夠與企業(yè)在發(fā)展與改革方面的實(shí)際情況相適應(yīng)，所以說(shuō)企業(yè)中開(kāi)展的思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新、改革之間的關(guān)系是相輔相成、相互促進(jìn)的。

3.2 企業(yè)思想政治工作人員需要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

當(dāng)前階段的大多企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員，都認(rèn)為自己在企業(yè)之中的位置是領(lǐng)導(dǎo)階層，在開(kāi)展思政工作的時(shí)候也是以領(lǐng)導(dǎo)自居，并以教育作為主要的工作方式，因此使得思想政治工作開(kāi)展的氣氛也非常的緊張。企業(yè)之中的思想政治工作人員，大多都具有極大的權(quán)利，比如先進(jìn)工作者、先進(jìn)榮譽(yù)等內(nèi)容的評(píng)選與授予，所以當(dāng)有些有心的企業(yè)員工對(duì)其奉承的情況下，他們大多很難對(duì)自己的所處位置認(rèn)清，有些時(shí)候甚至還會(huì)存在明知故犯的現(xiàn)象，這種情況下給思想政治工作帶來(lái)嚴(yán)重的不利影響。作為企業(yè)中一名合格的思想政治工作人員，在日常開(kāi)展工作的時(shí)候需要做到以身作則，并能夠體恤每一為職工，尤其是基層青年職工，并能夠樹(shù)立起為廣大職工服務(wù)的管理觀(guān)念，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)切實(shí)為企業(yè)職工提供相應(yīng)的幫助。

3.3 在對(duì)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的時(shí)候需要立足于現(xiàn)實(shí)

任何知識(shí)的理論都需要與相應(yīng)的實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，才能夠使得人們對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行充分的理解。而企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要目的，就是為了能夠有效促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，因此，我們需要能夠立足于企業(yè)自身在實(shí)際情況，不斷對(duì)企業(yè)思想教育的內(nèi)容實(shí)施更新，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的順利，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要相適應(yīng)。此外，還需要將當(dāng)前階段的新思想內(nèi)容添加到思想政治教育之中，但是，在這個(gè)過(guò)程中還需要對(duì)企業(yè)職工的利益加以關(guān)注，盡可能保證企業(yè)職工的利益不會(huì)受到損害，并積極的團(tuán)結(jié)企業(yè)各個(gè)階層職工，以促進(jìn)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目的。

3.4 通過(guò)樹(shù)立典型的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)思政工作的引導(dǎo)作用

企業(yè)內(nèi)部的思政工作人員在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，需要對(duì)其自身存在的強(qiáng)化作用加以重視，針對(duì)那些學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容較為優(yōu)秀的企業(yè)職工需要提出表?yè)P(yáng)或授予榮譽(yù)，在企業(yè)職工大會(huì)中評(píng)出優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，并頒發(fā)相應(yīng)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)樹(shù)立典范與示范的目的，促使其他企業(yè)職工能夠向典范學(xué)習(xí)，從而對(duì)思想政治工作的重要性能夠加以重視，有效的對(duì)企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)積極性獲得激發(fā)，促使企業(yè)思想政治工作能夠獲得順利的開(kāi)展。

3.5 通過(guò)宣傳手段的充分利用來(lái)推進(jìn)思想政治的順利開(kāi)展

在當(dāng)前現(xiàn)代化信息時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度極快，使得當(dāng)前宣傳方式不斷呈現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。在這種情況下，使得企業(yè)能夠采取宣傳思想政治教育的方式也是多種多樣，所以企業(yè)需要借助各種宣傳手段來(lái)加大思政教育的宣傳力度，從而有效的推進(jìn)企業(yè)各個(gè)階層的職工能夠?qū)λ枷胝谓逃囊饬x更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而使得企業(yè)職工能夠更加積極的對(duì)思想政治進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)可以在將一些思想政治的內(nèi)容編為標(biāo)語(yǔ)，并貼在一些較為醒目的位置，從而為企業(yè)職工構(gòu)建良好的思想政治環(huán)境，潛移默化的將思政內(nèi)容滲透給企業(yè)職工。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅需要重視經(jīng)濟(jì)利益，還需要加強(qiáng)思想政治工作，這些方面是企業(yè)發(fā)展中必不可少的。思想政治工作的順利開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)而言是極為重要的，它能夠給企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建良好的思政發(fā)展環(huán)境，并使企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力能夠有效的獲得增強(qiáng)，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。

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