程勝利

摘 要：在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的深刻影響下，我國(guó)煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨著一系列新的情況和問(wèn)題，職工思想狀況出現(xiàn)了一些新的變化，對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。要保障煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的重要性更加突出。探討新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑，更加卓有成效地開(kāi)展思想政治工作，是煤炭企業(yè)廣大思想政治工作者必須認(rèn)真思考并積極探索的重要課題。

關(guān)鍵詞：思想政治；道德激勵(lì)機(jī)制；煤炭企業(yè)

1 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.1 煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展重視程度不夠

煤炭企業(yè)中，效益占有非常重要的地位，這是因?yàn)樵谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中效益是企業(yè)生命力的源泉，重視效益無(wú)可厚非，然而只專注于企業(yè)的效益，而忽視了其他方面的工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看卻是致命的。特別是現(xiàn)階段，我國(guó)煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作的開(kāi)展力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到要求，歸根結(jié)底是由于煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展不夠重視導(dǎo)致的，決策層的對(duì)生產(chǎn)任務(wù)抓得很緊，因此導(dǎo)致企業(yè)員工也放松了思想政治方面的教育，這種顧此失彼的方式對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的。

1.2 思想政治工作開(kāi)展形式化嚴(yán)重

許多煤炭企業(yè)雖然一直持續(xù)性的對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育，然而依舊收效甚微。之所以出現(xiàn)這樣的局面，主要還是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_(kāi)展流于形式，具體來(lái)說(shuō)，很多煤炭企業(yè)在開(kāi)展思政工作的初衷是為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，為了跟隨所謂的社會(huì)“潮流”，基于這樣的原因，思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量可想而知。有些煤炭企業(yè)思政工作的內(nèi)容僅限于宣傳標(biāo)語(yǔ)，形式主義盛行。除此之外，有些企業(yè)在思想政治工作的開(kāi)展方面雖然花費(fèi)了一定的時(shí)間和精力，但是這項(xiàng)工作的開(kāi)展依舊還是以傳統(tǒng)的會(huì)議模式進(jìn)行的，思政教育的內(nèi)容也依舊停留在傳統(tǒng)的理論階段，這些單純的理論很難使企業(yè)員工能夠深入體會(huì)到思政工作的意義所在，另一方面，形式化的會(huì)議與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)完全脫節(jié)，從而導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展越發(fā)艱難。

1.3 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作對(duì)職工的滲透力度不夠

隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)達(dá)，使得人們可以做到不出門而知天下事，但是在思想政治工作開(kāi)展方面，這種現(xiàn)狀使得企業(yè)員工擁有了更為復(fù)雜的思想，思想工作開(kāi)展相對(duì)于以往而言難度更大，對(duì)員工的影響力也在逐漸減弱。從另一個(gè)角度來(lái)看，我國(guó)的煤炭企業(yè)絕大多數(shù)為國(guó)有企業(yè)，規(guī)模龐大，企業(yè)職工的數(shù)量也很多，因此職工群體的素質(zhì)也良莠不齊，職工群體的價(jià)值觀念有著很大的差別，這就使得思想政治工作的開(kāi)展必須針對(duì)不同群體施展不同的策略，雖然許多企業(yè)都在尋求更好的工作模式，但是就目前現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)煤炭企業(yè)員工的滲透力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2 新形勢(shì)下開(kāi)展煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑

2.1 進(jìn)一步健全道德激勵(lì)機(jī)制

一是道德激勵(lì)是人的正當(dāng)需要，我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵(lì)也會(huì)有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵(lì)機(jī)制，利用道德激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個(gè)世紀(jì)六七十年代獲得一張“獎(jiǎng)狀”的那份精神愉悅表明，道德激勵(lì)不僅對(duì)人的行為產(chǎn)生作用，而且還會(huì)使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會(huì)帶來(lái)良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵(lì)不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見(jiàn)道德激勵(lì)的著力點(diǎn)是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)。我們煤炭企業(yè)的道德激勵(lì)，則應(yīng)建立在對(duì)職工所付出勞動(dòng)的估價(jià)，通過(guò)正確估價(jià)，提高職工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點(diǎn)，從而通過(guò)相應(yīng)的道德激勵(lì)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。

二是多種需要激勵(lì)有機(jī)配合。獲得較高的物質(zhì)利益報(bào)酬是人們普遍追求的目標(biāo)，但如果只講物質(zhì)需要激勵(lì)，忽視社會(huì)需要激勵(lì)，精神需要激勵(lì)和政治需要激勵(lì)，就會(huì)把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要，一個(gè)只認(rèn)金錢和財(cái)富，別無(wú)其他需要的人必定是人格不健全的人，對(duì)這樣的人做思想政治工作就會(huì)有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵(lì)，也必然軟弱無(wú)力。只有各種激勵(lì)方式相互配合，才能收到好的激勵(lì)效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

2.2 進(jìn)一步加強(qiáng)正面宣傳力度

一是要認(rèn)真做到堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想武裝職工頭腦，堅(jiān)持進(jìn)行“愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。二是要對(duì)那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理做出重大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者樹(shù)形象做宣傳，使廣大職工對(duì)“先進(jìn)”有真實(shí)的認(rèn)識(shí)和感受，同時(shí)，對(duì)礦井中的違章違紀(jì)等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。大水頭礦給勞模披紅掛花、上鏡頭、上板報(bào)等工作就收到了良好的效果。要及時(shí)予以正面宣傳、引導(dǎo)、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認(rèn)清形勢(shì)、解放思想、更新觀念、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、科技創(chuàng)新意識(shí)、提高職工的心理適應(yīng)能力。三是要把獨(dú)特的企業(yè)精神與職工的個(gè)人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，要支持職工參加自學(xué)成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，滿足職工自我發(fā)展需要。從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

2.3 進(jìn)一步加強(qiáng)工作的針對(duì)性

要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，始終把握工作的主動(dòng)性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結(jié)合本企業(yè)具體實(shí)際及時(shí)利用各種手段，對(duì)企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場(chǎng)的挑戰(zhàn)等諸多問(wèn)題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共渡難關(guān)，及時(shí)獲得職工的認(rèn)同、理解。二是要充分堅(jiān)持“思想政治工作到現(xiàn)場(chǎng)入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會(huì)組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結(jié)合起來(lái)，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時(shí)、切實(shí)地解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說(shuō)，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過(guò)程中，我們時(shí)時(shí)處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

2.4 進(jìn)一步創(chuàng)新工作內(nèi)容、方法和渠道

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。為人民服務(wù)、為社會(huì)主義創(chuàng)造更多的財(cái)富、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展需要等這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時(shí)調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開(kāi)展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對(duì)思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風(fēng)氣正不正、要看職工隊(duì)伍的工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、要看思想政治工作主題活動(dòng)搞得好不好、要看政工隊(duì)伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機(jī)抽查結(jié)合起來(lái)、要把聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)結(jié)合起來(lái)，把查閱資料和測(cè)評(píng)測(cè)試結(jié)合起來(lái)，把現(xiàn)場(chǎng)檢查和查后分析評(píng)估結(jié)合起來(lái)，在監(jiān)督上，要建立理論學(xué)習(xí)制度。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，近年來(lái)，煤炭行業(yè)開(kāi)始逐漸進(jìn)入調(diào)整期，煤炭?jī)r(jià)格的長(zhǎng)期走低使得思想政治工作凸現(xiàn)出來(lái)。但必須承認(rèn)煤炭企業(yè)思想政治工作面臨諸多新問(wèn)題，工作環(huán)境同樣越來(lái)越復(fù)雜，這都迫使煤炭企業(yè)管理部門高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，以更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)向前發(fā)展。

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