胡智元

摘 要：強化思想政治工作對企業(yè)單位的影響，消除工作鏈背后因思想問題所引起的各種不利影響，可以保證社會資源的優(yōu)質(zhì)分配，使單位發(fā)展能夠更加的公平、合理，消除貧富差距，全面提高工作人員的工作水平。就之前思想政治工作對企業(yè)發(fā)展方面所做出的成績和效果來看，深化企業(yè)的思想政治影響，推進體制革新，可以有效地促進我國事業(yè)體制的發(fā)展，使企業(yè)員工能夠更好地為企業(yè)服務，深入的解決問題，改善工作環(huán)境。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)運行；重要性

1 前言

隨著近些年來，我國的經(jīng)濟得到了極大的發(fā)展，除了國家稅收大大增加之外，國民的總體收入水平也得到了極大地提高，與此同時政府為了能夠更好地建設社會經(jīng)濟，也在企業(yè)的思想政治建設方面設立了一系列相關政策，有效的緩解了阻礙我國事業(yè)單位發(fā)展的一些不利影響。思想教育對于一個企業(yè)來說，具有不可比擬的重大作用，企業(yè)在進行創(chuàng)收、發(fā)展與設計等工作時，都離不開人的支持，好的企業(yè)風氣可以說是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的支持。

2 新標準下企業(yè)思想政治工作所發(fā)生的新變化

我們以往的企業(yè)思想政治工作制度，分為兩部分，一是國家要求的必要思想教育，二是根據(jù)企業(yè)風尚形成的政治工作，而且長期的發(fā)展已經(jīng)對企業(yè)的思想政治工作制度做了規(guī)范標準，但是它主要側重人為品德和信用記錄的問題，并沒有對確認和披露思想工作的具體要求。這對企業(yè)員工的道德評價來說，很明顯是不準確、不系統(tǒng)，也是非常不全面的。如果有特例事件發(fā)生，我們很難根據(jù)不準確的人為判斷來對事件作出合理的處理方案，沒有合理的處理方案就會造成一定量的企業(yè)損失。如果損失不大，尚且可以通過補償性資金來進行補救；如果損失很大，那就是壓倒長期以來一直停滯不前的企業(yè)的最后一根稻草。企業(yè)員工政治思想的確認和披露是對企業(yè)進行思想政治教育結果的反映，也是企業(yè)對國家思想政治工作的責任。新制度下的思想準則，對思想道德的確認和披露進行系統(tǒng)而又全面的規(guī)范，這是完全符合企業(yè)思想政治工作的定義要求的，而且為事業(yè)單位相關人員納入工作道德格人為信用提供了更加權威的處理原則，能夠很好地調(diào)動各個主體的主動性，也能提高他們靈活處理事務的能力。新企業(yè)政治教育制度說明書上已經(jīng)很明確的表示，國家需要企業(yè)能夠?qū)崟r匯報他們真實的員工信用情況思想情況，希望通過這些報告來了解各個單位的發(fā)展情況，并能更加具體的各個單位的發(fā)展做出合理的安排，當然還要對單位的政治思想問題進行監(jiān)督。新政府制度做出了要求，希望各個事業(yè)單位能落實有關思想道德的匯報，做好對員工情況的編輯、匯總、分析和報送等工作，而且送上來的報告需要包括各個單位員工的情況，還需要附帶一個分析報告，這就對當前的思想教育工作提出了更高的要求。

3 思想政治工作在企業(yè)中的重要性

3.1 提高工作人員的素質(zhì)

很多老人就說，沒有難做的事，只有干不成事的人。要想做好一件事物，應對首先從干事的人的思想上開始管理。企業(yè)里的每一個員工，都是進行思想政治教育的主體，要想有效的做好企業(yè)思想政治工作的推行，有效的進行企業(yè)內(nèi)員工思想的積極引導，進而整體的提高員工們的素質(zhì)。在經(jīng)濟全球且中國正順應經(jīng)濟、政治、文化全球化的潮流中，我們?nèi)暨€是故步自封，滿足于當前的員工和雇主等舊關系制度，以及舊的思想政治工作流程，我們就勢必會被其他國家，甚至國內(nèi)競爭對手給淘汰掉，所以我們應該嚴格做好對員工素質(zhì)的培養(yǎng)。當然，僅僅是培養(yǎng)還是不夠的，我們還要設置嚴格的監(jiān)管制度，一定對內(nèi)部員工的思想、行為、作風做到實時監(jiān)控，舉報有獎，加強他們的職業(yè)道德和法律法規(guī)知識的培訓和教育。

3.2 提升企業(yè)對思想政治工作的強烈意識

“國家企業(yè)思想管理辦法”已經(jīng)明確規(guī)定了，企業(yè)必須對現(xiàn)有的員工進行定期的思想教育，并及時匯報各個員工的思想情況，必要的時候還要對各個員工進行適當?shù)乃枷胍龑?。但是，長期以來，企業(yè)行政機構的思想政治工作基本管理還沒有得到足夠的重視，管理意識相對薄弱。而且無論員工工作的情緒如何，都沒有定期引導，這就會導致員工們的實際思想狀態(tài)與企業(yè)所記錄的報告不一致。雖然，在近些年，很多事業(yè)單位已經(jīng)意識到了他們的問題，開始對自己員工的思想政治情況進行全面的核查，提高了部分的思想管理水平。但是，大量的單位也有“管理不嚴”的問題，在單位實施了思想政治教育之后，由于單位人員對后期思想進行管理意識相對較淺，管理方式非常缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，沒有特定的管理人員，也沒有專業(yè)的監(jiān)督機構，導致了大量的企業(yè)員工思想處于負債或者無序管理的情況，這種情況不僅是對事業(yè)單位，也對國家也是一種重大的損失。

3.3 思想政治工作運行效率不高

目前，中國的大多數(shù)企業(yè)行政單位都是由國家思想教育機構進行資助的，他們往往沒有自己公司內(nèi)部的機構或者經(jīng)營產(chǎn)業(yè)養(yǎng)活自己的能力。事實上，這就造成了，許多的行政單位對企業(yè)沒有歸屬感，對企業(yè)員工的思想安置充滿了隨意性，他們很難通過合理的規(guī)劃來對思想政治工作進行規(guī)劃。制度的隨意性造成企業(yè)內(nèi)部的隨意性，而企業(yè)內(nèi)部的隨意性就會造成大多數(shù)的員工沒有發(fā)揮它的積極作用，很多思想文案沒有被使用或者僅被使用過幾次就被事業(yè)單位遠遠拋到腦后，難以歸置，造成大量的財產(chǎn)浪費。

4 結束語

我們要注意的就是，在進行全面的思想政治教育工作之前，要考慮優(yōu)選方案，要求每個人員都能提出自己的設計方案出來。因為有許多思想教育者并不管當時的思想教育工作是否對企業(yè)有很關鍵的作用，他們只管進行實施算而不會做出其他合理的思考，他們?nèi)狈?jīng)驗卻并不會主動去彌補這些缺陷。因此我們必須通過提高管理手段，來增強事業(yè)單位的責任心，促使這些思想管理者主動去提高思想工作的質(zhì)量，可以用獎勵也可以用處罰制度。只有將他們自身的利益與整個單位進行掛鉤，他們才會意識到自己應該做什么。

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