石秀云

摘 要：女職工是能源化工企業(yè)轉崗分流中再就業(yè)相對困難的特殊群體。為此，陜煤集團工會女職委將激活女職工轉崗新動力、促進女職工再就業(yè)，作為維護女職工合法權益、推動轉崗分流工作順利實施的關鍵，深入調研分析，精心謀劃實施，為萬名女職工順利轉崗再就業(yè)和職工安置工作發(fā)揮了示范引領作用。

關鍵詞：關閉礦井；企業(yè)；轉型；女職工；發(fā)展

1 全面調研摸底，精準掌握需求，破解女職工轉崗就業(yè)難題

為了積極穩(wěn)妥做好富余人員安置工作，陜煤集團工會召開了職代會團（組）長和專門委員會負責人聯(lián)席會，審議通過了《關于建立富余人員分流安置長效機制的意見》，采取新礦井、新項目、清理外包外委用工等形式置換出5000個內部崗位，使關中地區(qū)待崗職工離開居住地到新單位入職。但女職工承擔著照顧家庭等責任，遠離居住地就業(yè)困難重重，加之崗位工種局限性，很難與男職工一樣，共享崗位置換帶來的新機遇。

為了破解女職工轉崗就業(yè)難題，2016年3月至5月采取發(fā)放調查問卷、個別上門溝通等方式，調研分析、摸清底數(shù)，對其中的3916名富余待崗女職工原崗位類別、年齡結構、學歷職稱、現(xiàn)居住地、擬就業(yè)地區(qū)、特長愛好、擬就業(yè)意向等基本情況全面摸底。經(jīng)了解，這些女職工大部分畢業(yè)于大中專院校、技工學校，在國有企業(yè)崗位歷練中，能吃苦、守紀律、有責任。其中，有縫紉和手工特長的近300多人，加之女同志在家政方面的優(yōu)勢，在不離開居住地、兼顧家庭的前提下，參與再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的積極性非常高。本著揚長避短、放大優(yōu)勢的原則，我們將女職工培訓鎖定在家政服務、手工藝品制作、就業(yè)創(chuàng)新三個領域。

2 依托“三個平臺”，實施“三項計劃”，整合多方資源，合力破解女職工轉崗瓶頸

一是煤化巾幗家政特色品牌計劃。邀請省總工會女職委、省婦聯(lián)下屬的秦嫂家政公司師資力量進駐企業(yè)開展家政培訓，考核合格者統(tǒng)一發(fā)放由省社保廳印制的崗位技能等級證書，可根據(jù)女職工意愿，優(yōu)先安排陜煤女職工在北上廣、陜西境內、西安市、居住地四個地區(qū)就業(yè)。各級工會女職委先后組織了10期520多名女職工參加的家政、月嫂培訓班，160多名女職工取得家政服務員、育嬰員初中級職稱。

二是手工藝特色產(chǎn)業(yè)培訓計劃。邀請陜西省婦女手工藝品團隊進企業(yè)培訓指導，與省內婦女手工藝品基地簽約加工項目和成品銷路等事項。先后在三期服裝培訓班里穿插開展了小手工藝品的培訓，共有160多名女職工參加。

三是女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。邀請陜西省女企業(yè)家協(xié)會、婦女創(chuàng)業(yè)帶頭人、創(chuàng)業(yè)導師進行零基礎報裝設計、裁剪、制作等私人定制的專業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和微店平臺等系統(tǒng)學習，重點培養(yǎng)一批“指尖上的煤化巾幗夢”女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人和小微企業(yè)女負責人。組織了五期共有260多名女職工參加的“零基礎服裝裁剪制作”培訓班。

3 采取“1171”舉措，上下聯(lián)動，有效推進“三項計劃”落地有聲

一場宣講動員會統(tǒng)一思想：舉辦了“煤化巾幗就業(yè)創(chuàng)新三項計劃”宣講會，邀請省家庭服務業(yè)協(xié)會會長、陜西婦聯(lián)巾幗秦嫂家政公司董事長和省三八紅旗手、創(chuàng)業(yè)指導專家、高級服裝設計師分別以《煤化女職工及職工家屬家政技能培訓》《指尖上的巾幗夢》為題，用PPT形式向女職工代表宣講了巾幗家政培訓內容、就業(yè)前景和零基礎學服飾設計、裁剪、制作等私人服裝定制概念、微店微商平臺操作等，使大家明白通過“三項計劃”可以學到什么？做些什么？如何就業(yè)創(chuàng)收？怎樣創(chuàng)業(yè)？宣講會效果明顯，截止2016年8月底，1500多名女職工踴躍報名，其中：家政服務866人，手工藝品315人，服裝設計裁剪和自主創(chuàng)業(yè)272人。

一次啟動儀式營造氛圍：陜煤集團工會承擔全部培訓經(jīng)費的支持下，在人力資源部、企業(yè)管理部、新聞中心等部門配合下，2016年9月22日，歷經(jīng)半年的三項計劃啟動儀式暨“零基礎服裝裁剪制作”第一期培訓班正式開班，口口相傳的教學模式和成果引起各方關注。

七場培訓引導自信轉型：先后到礦區(qū)車間舉辦了五期“零基礎服裝裁剪制作”培訓班和兩期家政班，學員們熱情高漲，平均每天從早上八點學到深夜十二點。2016年10月底，260名學員全部掌握了短袖、褲子和半裙共三件基礎服裝的設計和制作要領，穿上了親手縫制的衣服。韓城下峪口礦選煤廠原女工主任兼辦公室文秘楊子梅說：“通過幾天的學習，轉變了觀念，開闊了思路，掌握了一定的裁剪制衣技巧。今后想利用所學的知識實現(xiàn)再就業(yè)，開一家‘美織衣制作坊方便礦區(qū)的職工家屬”。如今，她的小店已經(jīng)營業(yè)，近期又接了15套的中式男裝業(yè)務。澄合二礦分公司綜合科洗衣房陳亞紅，本想支個裁剪縫紉店面，可擔心技術不過關一直在猶豫，培訓后興奮的說“真的非常感謝這次培訓班，我有信心回家開個服裝裁剪設計小店了”；2名女職工應聘到私人定制服裝公司當上了指導老師；1名具備護理專業(yè)知識的醫(yī)務所護士長培訓后受到啟發(fā)，通過集團工會和省婦聯(lián)對接指導幫助其考取家政首席講師；多名女職工和家屬走上家政服務崗位。

一次表彰獎勵傳遞就業(yè)創(chuàng)新正能量：“三項計劃”使女職工們掌握了新技能，解放了思想，更新了觀念，樹立了正確應對挑戰(zhàn)的信心，涌現(xiàn)出了服裝自制小店店主楊子梅、服裝公司簽約講師羅莉、月嫂段軍霞、特產(chǎn)專賣店店主申磊、催乳師劉萍等一批典型。在2016年召開的“三八”表彰會暨“崗位提素建功﹒安全協(xié)管共筑﹒就業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”主題現(xiàn)場會上，授予了6名女職工和待崗職工家屬就業(yè)典型“陜煤集團巾幗就業(yè)創(chuàng)新標兵”，并在會上進行了交流，她們在崗做奉獻，待崗續(xù)精彩，能人帶眾人，眾人成能人的精神感染了與會人員。

從2016年3月份初步設想調研到5月份正式出臺，從8月中旬宣講會、9月下旬正式啟動到今年3月份的典型表彰；從最初不被理解到最后踴躍參與；從女職工們彷徨不安、無所適從到坦然學習新技能、走上就業(yè)創(chuàng)新之路，期間做了一些努力和嘗試，發(fā)揮了一定作用，取得了一定成果，“三項計劃”之所以走到今天，體會于“兩個有效、三個精準”：

“兩個有效”：將企業(yè)面臨的新問題和女職工新困難有效對接，將省總工會女職委、省能化工會女職委等上級組織和社會資源實現(xiàn)有效對接。陜煤集團黨政工領導認可支持、機關相關部門協(xié)調配合、基層工會女職委積極組織、一線女職工的認可參與，省婦聯(lián)、省女企業(yè)家協(xié)會等外部力量融入。

“三個精準”：問題精準（將最基層一線女職工所想所需所困所惑和再就業(yè)存在的問題作為工作切入點）、解決方法精準（針對不同環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題進行有效舉措）、頂層設計精準（接地氣，受歡迎，能復制）。

“煤化巾幗就業(yè)創(chuàng)新三項計劃”更多的是讓女職工們感受到組織的關心幫助，做到不害怕、不擔心，相信還有許多事可以做，有許多路可以走。今后，在陜煤集團工會的領導下，在上級工會女職委的指導下，陜煤集團工會女職委將繼續(xù)引導在崗女職工樹立危機意識、主動學習意識、儲備多項技能意識、敢于挑戰(zhàn)自身潛能意識；通過新技能培訓和新崗位推介繼續(xù)為待崗女職工搭建職業(yè)轉型新平臺，引領動員全體女職工為企業(yè)發(fā)展撐起巾幗半邊天，做好轉型主力軍！

參考文獻

[1]費昱.當前國企改革轉型背景下的女性職工工作創(chuàng)新研究[A].2017：1.

[2]張耀妮.對國有企業(yè)轉型期女職工隊伍建設的思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2017，27（01）：88-89+92.